최종 수정 : 2019 년 6 월
비정상적인 생활 상황이 발생하면 종종 직장을 결석해야합니다. 직원은 고용주에게 자비로 무급 휴가를 제공하도록 요청할 권리가 있습니다. 개인의 사회적 지위와 통과 이유에 따라 노동법은 직원이 신뢰할 수있는 일정 기간을 제공하고 법에 따라 휴가를 요구할 수 있는지 여부를 명확히합니다.
무급 휴가는 주 휴가에 추가로 제공되며 다음 휴가와 달리 거절 할 수없는 경우를 제외하고 경영진과 협력해야합니다. 신청서에 자주 표시되는 이유에는 중요한 가족 또는 개인 행사, 사회적 요구가 포함됩니다.
며칠 걸릴 수 있습니까
직원의 지위에 따라 노동법에 따른 최대 임기가 다릅니다.
가장 긴 기간 인 1 년에 몇 일이 걸릴 수 있는지는 공식화 된 장애 그룹이있는 근로 시민 (60 일)과 제 2 차 세계 대전 참가자 (1 년에 35 일)에게 제공됩니다.
정년이되어 계속 일하는 시민의 경우, 합의 된 무급 휴직 기간은 14 일에 이른다.
급여없이 떠날 자격이있는 다음 범주의 시민에게는 유사한 기간이 제공됩니다.
- 군인의 부모 또는 배우자 인 직원,
- 내무부 또는 소방서 구조 대표;
- 약물 통제 당국의 대표자;
- 세관원
- UIS 시스템에 고용 된 사람 (형사 기관) 등
다른 상황에서는 지위, 지위, 특정 분야에서 일하고 고용 된 시민에게 결혼 등록, 상속인 출생, 가족 사망에 필요한 5 일을 법으로 제공합니다.
다른 상황은 러시아 연방 노동법을 포함하여 단체 협약, 연방 입법 규범의 조항에 따라 결정됩니다.
고용주가 거부 할 권리가없는 경우
대부분의 경우 고용주는 직원에게 추가 일수 제공에 동의하거나 거부 할 권리가 있지만 경영진의 동의가 필요하지 않은 상황이 있습니다.
러시아 노동법 제 128 조에 따라 다음과 같은 상황에서 자비로 휴가를 조정해야합니다.
- 정년에 이르렀지만 계속 일하는 사람들에게서 신청할 때.
- 직무 수행의 결과로 사망 한 군인의 가장 가까운 친척에게 추가 일 등록 (부상, 부상, 질병 후).
- 직원에게 장애 그룹이있는 경우.
- 출생, 사망, 결혼 등 삶에서 중요한 사건이 발생할 때
대학, 기술 학교, 대학에서 공부하는 직원에게 휴가를 부여하는 것과 교육 기관에 입학하는 기간에 대한 여러 조항이 있습니다. 그러한 권리를 가진 사람의 범주에 대한 자세한 내용은 Art의 Part 2에 나와 있습니다. 러시아 노동법 173 및 174. 조건-교육은 공인 된 주 교육 기관을 기반으로 수행됩니다.
근로자가 시간제 근로자로 등록되어 있고 주요 고용 장소에서 휴가를 갈 예정인 경우, Art에서 정한대로 연간 시간제 휴가가 주요 고용주의 표준 기간보다 짧은 경우 기업의 경영진은 승인을 방해 할 수 없습니다. 러시아 노동법 286.
Art의 조항에 따라. 러시아 연방 노동법 263, 14 세 미만의 어린이 2 명 이상을 혼자 키우는 어머니를 위해 추가 일을 할 수있는 권리가 설정되거나 언제 설정됩니다. 법에 따라 직원의 첫 번째 요청시 자비로 14 일을받을 수 있습니다.
경영진이 무급 휴가를 주장 할 수 있습니까?
추가 등록이 발생하는 주 문서는 이유를 표시하거나 표시하지 않은 직원의 진술입니다 (법에 의해 제공되는 경우).
경영진은 휴식에 대한 권리가 법에 의해 결정되는 경우 휴식을 금지 할 권리가 없습니다. 다른 경우에는 행정부의 동의가 필요하며, 이에 명시된 이유를 고려하여 신청을 고려합니다. 더 긴 기간이 요청되거나 생산 요구가 작업장에 사람이 있어야하는 경우 관리자는 요청을 거부 할 권리가 있습니다.
자비로 휴가는 회사가 강제로 직원을 행정 휴가로 해고하고 조직에서 수행하는 작업량이 줄어들 때 다른 유형과 구별되어야합니다. 이 경우 직장 결석은 공식 급여의 2/3 금액으로 지불을 지정하여 간단하게 공식화되기 때문에 지불 계산에 대한 다른 규범이 적용됩니다.
공식화 방법
무급 휴가를 계속하려면 자비로 휴가를가는 절차를 따르고 이벤트를 문서화해야합니다.
- 직원은 조직의 책임자에게 보내는 신청서를 작성합니다. 텍스트는 특정 일수 동안 직장에 출석 할 수없는 이유를 반영합니다. 일부 조직에는 개인 정보를 입력하고 이유를 표시하는 것만 남아있는 자체 내부 양식이 있습니다.
- 서면 문서는 검토를 위해 경영진에 제출됩니다. 신청서에 승인 비자가 있어야 직원의 법적 부재가 후속 징계 조치와 함께 결근으로 인식 될 수 있습니다.
- 오해를 피하기 위해 자신의 비용으로 며칠 동안 승인 명령을 내릴 필요가 있습니다. 명령은 기업 이사가 서명합니다.
상황이 변하면 시민은 일정보다 일찍 업무를 반환하고 시작할 권리가 있으며 동시에 회계는 월간 근무 일수를 다시 계산합니다. 고용주의 주도로 합의 된 휴가에서 조기 회수는 고용 된 시민의 동의가 있어야만 가능합니다.
휴가 서류
무급 휴가와 관련된 세 가지 유형의 문서가 있습니다.
- 성명서. 샘플 애플리케이션을 사용하여 자유 형식으로 작성되거나 기업 내에서 개발 된 특수 형식으로 작성됩니다. 필수 세부 사항 중 다음이 있어야합니다. 상고를 작성한 책임자의 성명, 직원의 성명, 법률에 따른 이유 및 근거 이 문서는 신청자가 표시된 날짜에 서명 한 후에 만 \u200b\u200b유효합니다.
- 신청서에 첨부 된 문서를 통해 고용주의 허가를 더 빨리받을 수 있습니다. 신청자는 이유에 따라 친척의 사망 증명서, 혼인 신고 일자, 자녀의 출생 증명서를 동봉합니다.
- T-6 양식의 감독 명령. 승인을 위해 비자를 얻은 후 합의 된 기간 동안 직무에서 일시적인 석방 명령을 내립니다. 책임있는 직원은 신청자에게 서명으로 확인 된 명령을 숙지해야합니다. 이 문서가없는 경우 인사 서비스는 결근으로 부재 한 직원을 해고하거나 다른 방식으로 처벌 할 권리가 있습니다.
자체 비용으로 휴가가 내부 문서에 어떻게 반영됩니까?
급여를 제공하지 않고 직장에서 합의 된 결석이있는 경우 회계 부서와 인사 부서는보고를 적절하게 변경해야합니다.
- 개인 카드에 T-2 양식으로 표시하십시오.
- T-12 / T-13 시간표에 사람의 부재를 코드화 된 기록 형태로 반영합니다.
추가 휴식 일을 제공하는 근거에 따라 작업 표에 다음과 같은 지정이 지정됩니다.
- 법률에 의해 제공된 상황에서 "OD"
- "DO"-기업 경영진과의 합의에 따라;
- 연구로 인해 직장이 없을 때 "UD";
- 정기적 인 추가 휴식을 제공 할 때 "DB".
영향을 미치는 것
추가 일에 대한 권리를 사용하여 직원은 부재 기간 동안 수입을 잃습니다. 그는 자신의 자리를 유지하지만 지정된 기간 동안 임금이 부과되지 않습니다.
결과적으로 병가 지불을 계산할 때 회계 부서에서 자주 사용하는 수입 및 근무 경험에 대한 지표가 변경 될 수 있습니다.
무급 휴가 권을 사용하려는 경우, 직원이 2 주 이상 결근하면 다음 정기 휴가가 나중에 계산 될 때 직원이 업무 경험의 일부를 잃게된다는 점을 명심해야합니다.
예를 들어 한 사람이 21 일 동안 결석 한 경우 경험에서 7 일만 차감됩니다 (14 일은 계산되지 않음).
일부 직원은 무급 휴가로 인해 직장을 떠나는 동안 고용주가 그를 해고하지 않을 것이라고 걱정합니다. 경영진이 이전에 직원의 퇴사에 대해 동의했고 후자가 스스로 퇴사하려는 욕구를 표현하지 않으면 그러한 두려움은 근거가 없습니다. 무급 휴가를 포함하여 휴가 기간 동안의 노사 관계 종료는 개인 또는 경영진과 직원 간의 상호 합의에 의해서만 시작될 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 78, 80 조 참조). 유일한 예외는 고용주의 활동 종료 (청산)입니다.
연차 휴가는 직장에서 쉬어야 할 필요성과 관련이 있지만 종종 다른 문제 (결혼, 대학 공부 등)를 해결하기에는 충분하지 않습니다. 그러한 경우, 직업을 유지하면서 추가 무급 일수에 대한 법적 권리를 사용하는 것이 적절합니다. 고용주가 정당한 이유와 법적 근거가있는 경우 근로자 석방을 거부하는 경우 시민은 노동법 준수를 위해 감독 서비스에 연락 할 권리가 있습니다. 경영진에 연락하기 전에 고용주가 러시아 노동법 조항에 따라 휴가를 거부 할 수 있는지 여부를 명확히하십시오.
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1. 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 자비로 휴가 .
- 무급 휴가가 발생하기 위해서는 직원의 서면 진술과 고용주의 동의가 필요합니다.
휴가 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다 ( 미술. 러시아 노동법 128).
2. 특권 범주의 직원에 대한 무급 휴가.
- 고용주는 다음에 따라 그러한 휴가를 제공해야합니다. 러시아 연방 노동법 제 128 조 2 부, 173 조 및 174 조, 러시아 연방 법률 15.01.93 No. 4301-1 "러시아 영웅의 지위와 영광의 명령서의 완전한 소유자" 및 연방법 :
-일자 : 12.01.95 No. 5-FZ "참전 용사에 대하여" (이하-재향 군인에 관한 법률);
-날짜 : 09.01.97 No. 5-FZ "사회주의 노동의 영웅과 노동 훈장의 완전한 소유자에게 사회 보장의 제공에 관하여";
-날짜 : 27.05.98 No. 76-FZ "군인의 상태";
-2011 년 5 월 6 일 번호 100-FZ "자발적 화재 예방";
-일자 : 2007 년 3 월 2 일 No. 25-FZ "러시아 연방의 시정 서비스";
-2004 년 7 월 27 일 No. 79-FZ "러시아 연방 공무원";
-날짜 10.01.2003 No. 19-FZ "러시아 연방 대통령 선거";
-2005 년 5 월 18 일 No. 51-FZ "러시아 연방 의회의 국가 두마 대표 선거";
-2002 년 6 월 12 일자 No. 67-FZ "선거권의 기본 보장과 러시아 국민 국민 투표에 참여할 권리에 대해."
이러한 유형의 휴가에는 고용주의 동의가 필요하지 않으며 직원의 서면 신청서 만 필요합니다.
3. 후속 해고와 함께 자비로 떠나십시오.
- 러시아 연방 노동법은 후속 해고와 함께 자체 비용으로 휴가를 제공하지 않습니다. 이러한 규범은 사용하지 않는 유급 휴가에만 존재합니다-기본 및 추가 ( h. 2 큰술. 러시아 노동법 127).
- 실제로 고용주는 종종이 비율을 무급 휴가에 적용하고 이후 해고 ( 모스크바시 법원의 판결은 2013 년 2 월 15 일 No. 4g / 7-788 / 13이며, 사건 번호 33-40058의 경우 2011 년 6 월 12 일자).
- Rostrud의 의견에 따르면 고용주는 직원에게 후속 해고와 함께 휴가를 제공 할 권리가 있습니다 ( 2007 년 12 월 24 일자 편지 No. 5277-6-1).
- 대안은 자신의 자유 의지로 직원을 해고하는 것일 수 있습니다. 이 경우에만 2 주 이내에 고용주에게 서면으로 통보해야합니다. h. 1 큰술. 러시아 노동법 80).
- 고용주가 직원 해고에 반대하지 않으면 지정된 기간이 만료되기 전에 고용 계약이 종료 될 수 있습니다 ( h. 2 큰술. 러시아 노동법 80).
- 고용 계약 종료일에 고용주는 직원에게 워크 북을 발행하고 그에 따라 그에게 지불해야 할 의무가 있습니다. 러시아 노동법 제 140 조 (러시아 연방 노동법 84.1 조 4 부).
- 직원이 해고 당일에 일하지 않기 때문에 고용주는 워크 북에 출석 할 필요성에 대한 알림을 보내거나 우편으로 보내는 데 동의를 구해야합니다 ( h. 6 예술. 러시아 노동법 84.1).
고용주는 종업원의 합의 요청 후 다음날까지 종업원과 합의 할 의무가 있습니다 ( h. 1 큰술. 러시아 노동법 140).
4. 자녀를 돌보는 직원을위한 자비로 추가 휴가 .
- 이는 자녀가있는 직원에 대한 추가 보증입니다. 그러한 휴가를 부여받을 수있는 사람의 목록은 다음과 같습니다. 러시아 노동법 제 263 조... 그러한 휴가의 부여 조건은 단체 협약에 명시되어야합니다.
- 추가 휴가는 직원이 편리한 시간에 서면으로 신청하면 제공됩니다. 연간 청구 가능 항목에 추가하거나 별도로 사용할 수 있습니다. 그리고 한 번에 완전히 걷거나 부분으로 나눌 수 있습니다. 가장 중요한 것은 러시아 연방 노동법이 다음 작업 연도로 잔액을 이전하는 것을 허용하지 않기 때문에 연중 추가 휴식 일을 사용하는 것입니다.
휴가는 다른 부모가 사용했는지 여부에 관계없이 동일한 조직의 직원 인 두 부모 모두에게 부여됩니다 ( 미술. 러시아 노동법 263). 무급 추가 휴가에 대한 권리는 자녀가 태어난 해부 터 14 세 또는 18 세 포함 ( 미술. 러시아 노동법 263).
5. 무급 휴가를 제공 할 수 있습니까?
- 러시아 연방 노동법은 고용주의 주도로 자체 비용으로 강제 휴가를 제공하지 않습니다. 직원이 업무를 수행 할 수없고 이것이 그의 잘못이 아닌 경우 고용주는 이번에 유휴 시간 ( 러시아 노동부 결의 (96/06/27 No. 40) "명명 승인시"고용주의 주도로 무급 휴가 ").
- 다운 타임은 직원 평균 임금의 2/3 이상으로 지급됩니다 ( h. 1 큰술. 러시아 노동법 157).
- 자신의 주도로 강제 휴가로 직원을 보낸 경우 이는 위반으로 간주됩니다. 이것에 대한 벌금이 있습니다:
공무원은 1000 루블에서 5000 루블까지 벌금이 부과 될 수 있습니다.
조직-30,000 ~ 50,000 루블. ( h. 1 큰술. 5.27 러시아 연방 행정법).
- 반복적 인 위반의 경우 벌금이 더 높아집니다.
최대 20,000 루블. 또는 공무원의 임기 1 ~ 3 년 실격;
최대 70,000 루블. 회 사용 ( h. 2 큰술. 5.27 러시아 연방 행정법).
6. 동시에 두 가지 이유로 자비로 휴가를 제공 할 수 있습니까?
- 당신은 할 수 없습니다. 그러한 휴식의 날은 누적되지 않습니다. 따라서 직원은 가능한 가장 긴 휴가 만 믿을 수 있습니다.
예를 들면 직원은 근로 연금 수급자로 14 일을 자비로, 군사 작전 베테랑으로 35 일을 걸을 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 128 조 2 부). 이 경우 조직은 직원에게 35 일을 제공합니다.
어린이를 돌보는 사람 ( 미술. 러시아 노동법 263), 해당 휴가는 직원의 서면 신청서에 따라 연간 유급 휴가에 추가하거나 전체 또는 일부를 별도로 사용할 수 있습니다. 이 휴가를 다음 근무 연도로 이전하는 것은 허용되지 않습니다.
7. 자비로 휴가 제공을 거부 할 수 있습니까?
휴가 거부는 직원이 휴가를 요청한 이유에 따라 다릅니다.
- 직원이 다음에 따라 특권 범주의 직원에 속하는 경우 art의 조항. 러시아 노동법 128, 173, 174 및 연방법에 따라 고용주는 무급 휴가를 제공 할 의무가 있으며 고용주는 그러한 휴가를 거부 할 자격이 없습니다.
- 회사는 한 가지 경우에만 직원에게 자체 비용으로 휴가를 제공하는 것을 거부 할 권리가 있습니다. 직원은 가족 이유 및 기타 유효한 이유로 휴식 일을 요구합니다.
- 고용주는 휴가가 조직의 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 거부 할 수 있습니다.
거절을받은 후에도 직원이 여전히 휴가를 가면 결근으로 간주 될 수 있습니다. 그리고 이것은 고용 계약을 해지하는 기초가 될 수 있습니다. pp의 기초. "A"조항 6, 러시아 연방 노동법 81 조 1 부 (No. 11-2971의 경우 2013 년 1 월 30 일 모스크바시 법원의 항소 판결)).
8. 자비로 휴가를 그만 둘 수 있습니까?
- 어떤 경우에만 휴가 중 해고가 가능합니다.
직원이 자신의 주도로 사직서를 작성한 경우 ( 미술. 러시아 노동법 80);
직원과 고용주간에 합의가있는 경우 ( 미술. 러시아 노동법 78);
조직이 청산되거나 개별 기업가가 운영을 중단하는 경우 ( 미술. 러시아 노동법 81).
다른 경우, 고용주는 무급 휴가를 포함하여 휴가중인 직원을 해고 할 권리가 없습니다.
9. 직원이 자비로 휴가를 일찍 떠날 권리가 있습니까?
- 러시아 연방 노동법은 직원의 무급 휴가 조기 퇴사 절차를 규제하지 않습니다.
- 직원이 자신의 비용으로 휴가에서 조기 휴가를 시작하는 경우 조직 책임자에게 성명서를 작성해야합니다. 동의하는 경우 고용주는 해당 명령을 내립니다.
예를 들면 명령문은 다음과 같을 수 있습니다.“2017 년 8 월 10 일을 무급 휴가의 종료로 간주하십시오. E.E. Skauzov는 2017 년 8 월 11 일에 작업을 시작합니다. 이유 : E.E. Skauzov dated August 8, 2017 ".
- 서명에 대해 직원의 순서를 읽으십시오. 고용주가 동의하지 않으면 동의하지 않는 해결 방법을 신청서에 기재합니다.
- 고용주가 개시자인 경우, 자신의 비용으로 휴가 철회를 직원에게 알려야합니다. 통지서에 직원은 조기 출근에 동의하는지 여부를 표시합니다.
- 동의를 받으면 고용주는 직원을 무급 휴가에서 회수하라는 명령을 내립니다.
예를 들면 명령문은 다음과 같을 수 있습니다.“생산과 관련하여 연구원 E.E. 2017 년 8 월 10 일부터 Skauzov ". 서명에 대해 직원의 명령을 읽으십시오.
두 경우 모두 직원 개인 카드의 섹션 VIII에서 실제 휴가 기간에 대한 설명이 이루어집니다.
10. 휴무일에 무급 휴가가 연장됩니까?
- 휴무일은 달력 일을 계산할 때 다음 사항에 따라 연간 주 또는 연간 추가 유급 휴가를 포함하지 않습니다. h. 1 큰술. 러시아 노동법 120.
- 그러나이 규칙은 직원이 무급으로 휴가를 보내는 휴가에는 적용되지 않습니다.
따라서 휴무 휴일이 무급 휴가에 해당하는 경우 해당 휴가의 달력 일 수에 포함됩니다. 즉, 휴식 일수를 계산할 때이 경우 휴무일을 위해 그 수를 연장 할 필요가 없습니다.
11. 자비로 몇 시간 동안 휴가를 제공 할 수 있습니까?
- 에 h. 1 큰술. 러시아 노동법 128 그러한 휴가 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됨을 나타냅니다.
- 동시에 러시아 노동법에 따른 모든 유형의 공휴일은 특히 다음과 같은 달력 또는 근무일로 제공됩니다.
연간 기본 유급 휴가-달력으로 28 일 ( h. 1 큰술. 러시아 노동법 115);
근무 시간이 불규칙한 직원에 대한 연간 추가 유급 휴가-최소 3 일 ( h. 1 큰술. 러시아 노동법 119);
계절 근로 근로자 유급 휴가-매월 2 일 근무 ( 러시아 노동법 제 295 조).
- 러시아 연방 노동법이 며칠 안에 휴가를 제공한다는 사실 때문에 회사는 직원에게 몇 시간이 아닌 며칠 동안 자체 비용으로 휴식을 제공하는 것이 더 편리합니다.
- 내부 노동 규정에서 고용주는 다음 조항을 수정할 수 있습니다.
예를 들면 “가족상의 이유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원과 직접 관련된 조건을 위반하고 현재 업무를 방해하지 않는 경우, 직원은 고용주와 합의한 근무일 수 동안 무급 휴가를받을 수 있습니다. 직원은 서비스 종속 순서에 따라 해당 휴가의 부여에 대해 구조 단위의 장에게 즉시 통보해야합니다. 무급 휴가는 직원의 서면 신청서에 따라 부여되며 총감독의 명령 (명령)에 의해 공식화됩니다. 구조단 위장과의 협의를 통해 직원은 회계 기간 동안 미 근무 시간을 보충 할 수 있습니다. "
즉, 어느 날 고용주는 보고서 카드의 직원에게 예를 들어 6 근무 시간을 기록하고 다른 날에는 이러한 미 근무 시간을 보충하면 10 시간을 기록합니다. 작업 시간 일정에 대한 모든 변경은 충돌을 피하기 위해 서면으로 동의해야합니다. 무급 휴가 신청에서 직원은 근무할 준비가 된 날을 나타낼 수 있습니다.
12. 성적표에 "자비로 휴가"기간을 어떻게 반영합니까?
- 시간표에서 휴가 기간은 그러한 휴식 유형에 따라 표시됩니다. 따라서 무급 휴가 기간을 나타내려면 다음을 입력하십시오.
편지 전에 또는 숫자 16 직원이 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 휴가를 요청한 경우;
편지 온스 또는 숫자 17 휴가가 고용주의 책임이라면;
편지 DB 또는 숫자 18 휴가가 단체 협약에 의해 부여 된 경우
무급 휴가 기간은 연간 유급 휴가 제공을 위해 계산되는 서비스 기간을 결정합니다.
13. 자비로 휴가를 보내면 휴가 경험에 어떤 영향을 미칩니 까?
- 직원의 요청에 따라 제공되는 자체 비용으로 휴일은 서비스 기간에 포함되어 연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여합니다. 그러나 작업 연도 중 14 일을 초과하지 않는 부분에서만 ( 미술. 러시아 노동법 121).
- 직원이 14 일 이상 자비로 휴식을 취한 경우 근무 연도는 초과 된 일수만큼 변경됩니다.
- 평균 수입을 계산할 때 무급 휴가 일수는 청구 기간에서 제외됩니다. 이 제외는 나머지 기간 ( 보결. 2007 년 12 월 24 일 제 922 호 러시아 연방 정부 령에 의해 승인 된 평균 수입 규정의 "E"조항 5).
그러한 휴가에 머무는 기간은 연금을 할당 할 때 고려되는 보험 경험에 참여하지 않습니다 ( h. 1 큰술. 17.12.2001 No. 173-FZ의 연방법 10).
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입법은 직원에게 휴식의 권리를 보장합니다. 실제 작업의 특정 시간에 대해 연간 정해진 일수를 제공하여 구현됩니다. 그러나 직원은 추가 휴식 일이 필요할 수 있습니다. 그런 다음 고용주의 동의를 얻어 무급 휴가를 갈 수 있습니다.
무급 휴가는 회사 경영진에 신청서를 제출하여 직원이 얻을 수 있습니다.
감독이 자신의 허가 비자를 반영 할 때에 만이 사람에게 지정된 휴식 시간이 주어질 수 있습니다. 이 기간 동안 그의 이전 직장은 그에게 남아 있지만 요금은 부과되지 않습니다.
행정부가 자비로 휴가를 갈 수 있으려면 직원에게 타당한 이유가 있어야합니다. 종종이를 확인하기 위해 직원의 휴가 요청의 유효성을 확인하는 신청서와 함께 문서를 제공해야합니다.
행정부는 요청을 고려해야하며, 제출 된 모든 문서가 있고 기업에서 일하는 사람이 휴가를 요청하는 이유가 유효하더라도 거부 할 권리가 있습니다. 이는 종종 생산 공정의 중단을 방지하기 때문입니다.
주의! 이사가 급여없는 휴식 일에 동의하지 않고 직원이 여전히 출근하지 않는 경우 이번에는 결근으로 간주되어이 위반에 대해 적절한 처벌을 받게됩니다. 최후의 수단이 될 것입니다.
회사의 경영진은 또한 무급 휴가 기간을 결정합니다. 그러나 규제 제정에 기록 된 경우이 기간 동안 고용주의 허가를 얻을 필요가 없으며 무급 휴가를 통지로 신청하는 것으로 충분합니다.
고용주가 자비로 휴가를 거부 할 수없는 경우
규제 행위는 직원에게 임금없이 휴가를 부여해야하는 상황을 나열합니다.
이러한 상황은 다음과 같습니다.
- 신생아 회사의 직원이 가족에 나타날 때-자녀의 출생을 확인하는 문서.
- 회사 직원의 결혼의 경우-결혼 서류.
- 가까운 가족이 사망하면 사망 증명서.
이러한 각 상황에서 근로자는 5 일간의 무급 휴가를받을 수 있습니다.
특정 범주의 근로 시민은 법률에 따라 추가 무급 휴식을 취할 수 있습니다. 이러한 경우에는 행정부로부터 동의를받을 필요가 없습니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 근로 연금 수급자-이 범주는 1 년 이내에 해당 기간 중 14 일을받을 수 있습니다.
- 제 2 차 세계 대전에 참전 한 사람들은 무급 휴가를 35 일 동안받을 수 있습니다.
- 장애 그룹이있는 직원-무급 휴가 기간은 1 년에 최대 60 일이 될 수 있습니다.
- 공무상 사망하거나 사망 한 군인 가족 구성원의 경우이 범주의 무급 휴가는 14 일 동안 지속될 수 있습니다.
- 연방법에 직접 지정된 상황에서. 예를 들어, 일과 정규 교육을 결합 할 때, 직원이 여러 명의 고용주를 가지고있는 경우, 자녀를 돌볼 때 등.
고용주는 자신의 규정에서 직원에게 추가 무급 휴가를 제공 할 수있는 상황을 제공 할 수 있습니다. 이러한 상황에서 직원의 사건이 명시된 사건에 해당하는 경우, 행정부는 또한이 직원에게 휴식 일을 제공 할 의무가 있습니다.
유익한 범주의 시민은 규정 된 전체 기간 동안 비용을 지불하지 않고 휴가를 가지거나 연중 일부로 분할 할 권리가 있습니다. 이 경우 전체적으로 정해진 무급 휴가 일수를 준수해야합니다. 이러한 범주에 대해서는이를 초과 할 수 있지만이를 위해서는 경영진의 동의를 얻어야합니다.
주의! 직원은 여러 혜택 범주에 속할 수 있지만 휴가 기간을 합산해서는 안됩니다. 일반적으로 그러한 근로자는 가장 유리한 조건을 선택합니다.
직원에 의한 무급 휴가 : 2018 년 최대 기간
이러한 휴식 기간을 결정할 때 러시아 노동법의 무급 휴가가 최대 기간을 설정하지 않는다는 사실을 고려해야합니다.
그러나 이러한 상황이 계속 발생하면 그러한 정보가 개인 데이터에 속하므로 법에 따라 처리 및 저장되어야 함을 기억해야합니다. 공개를 위해 형사 책임이 발생할 수 있습니다. 또한 발명 된 이유를 표시해서는 안됩니다. 행정부가 무례하다고 판단하면 휴가가 거부 될 수 있습니다.
주의!이벤트가 시작되어 휴가가 요청 된 경우이를 확인하는 문서 사본을 첨부해야합니다. 여기에는 출생 및 사망 증명서 사본, 정부 기관 또는 기타 조직의 증명서 등이 포함됩니다.
신청서를 제출할 때 직원이 그러한 문서를 가지고 있지 않지만 미래에 나타날 것임을 확신하는 경우 양식에 문서를 제공 할 수있는 특정 날짜를 표시해야합니다.
2 단계. 휴가 주문하기
이사가 신청서에 비자를 부착하여 직원에게 휴가를 승인 한 후이 문서를 인사 부서에 반환해야합니다. 거기에서 휴가 명령을 내릴 필요가 있습니다.
이 작업을 위해 표준 작업을 적용하거나 한 번에 여러 직원에게 휴식 시간을 주면 T-6a를 적용 할 수 있습니다. 또한 순서는 레터 헤드에 무작위로 작성할 수 있습니다.
표준 양식을 사용할 경우 "B"섹션에 휴가 정보를 입력하고 "A"섹션을 비워 두어야합니다. 휴가 기간의 이름은 "무급 휴가"로 기록됩니다. 이 섹션은 발행일 수를 반영합니다.
섹션 "B"에서 이전 섹션의 정보를 복제해야하며 직원이 휴식 할 기간도 표시해야합니다.
"근거"열에는 제출 된 신청서에 대한 정보가 기록됩니다.
3 단계. 직원에게 익숙해 지도록 명령합니다.
주문서 작성이 완료되면 회사 장이 서명해야합니다. 또한 문서는 익숙해 지도록 직원에게 전송됩니다. 그는 그 내용을 읽고 특별히 디자인 된 칼럼에 서명을해야합니다.
거의 3 분의 1의 시간이 대부분의 시민들이 계약에 의해 할당 된 노동 의무를 수행하면서 직장에서 보냅니다. 그러나 일이 모든 삶이 아닙니다. 가족은 평범한 삶의 특정 부분을 차지합니다. 때로는 가족 문제가 전면에 나타나 긴급한 해결책이 필요할 수 있으며, 이는 종종 근무 시간 동안 발생합니다. 이 때문에 일에서 자유 로워 질 필요가있을 수 있습니다.
법에 따라 그러한 비상 사태에 대한 무급 휴가가 있습니다. 그러나 고용주가 항상 직원의 요구를 충족 시키지는 않는다는 것을 기억할 가치가 있습니다. 불행히도 그러한 휴식 시간 제공에 대한 일부 신청은 고려하지 않거나 직원이 어떤 이유로 그의 요청을 거부합니다. 싸울 수 있을까요?
일반 정보
노동법 19 장은 그러한 휴일을 부여하는 절차에 전념합니다.
러시아 법률 규범에 따르면 공식 업무 수행에서 모든 유형의 면제를 통합하는 표시는 단 하나뿐입니다. 이러한 휴식 기간 동안 직원은 전체 작업 거부 기간 동안 직장을 유지합니다.
다른 모든 측면에서 정기 휴가와 자비 휴가는 크게 다릅니다. 예를 들어, 마지막 휴식 시간은 지불 할 수 없으며 휴가 일정에 포함되지 않습니다.
동시에 그러한 휴식 시간을 설정하기 위해 조직에서 그러한 직원의 서비스 기간을 고려할 필요도 없습니다. 고용주가 그러한 진술에 동의하면 근무 첫날에도 주말 동안 직원을 석방 할 수 있습니다.
따라서 무급 주말은 휴식의 시간이 아니라 사회적 보장으로 볼 수 있습니다.
일반적으로 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.
- 직원은 고용주의 동의를 얻지 않고 마음대로 그러한 보증을받을 권리가 있습니다 (즉, 관리자의 의견은 그러한 무급 일수 획득 가능성에 영향을 미치지 않음).
- 직원에게는 선택적으로 휴가가 부여됩니다. 즉, 고용주는 시민에게 계획되지 않은 휴식 시간을 제공하는 것이 가능한지 여부를 독립적으로 결정합니다.
위의 두 경우 모두 무급 휴식 시간을 부여하는 근거는 직원의 진술입니다. 또한 그러한 문서는 협박이 아닌 직원의 요청에 따라 작성되어야합니다.
불행히도 재정적 인 어려움을 겪고있는 기업들은 종종 직원들이 무급 휴가를하도록 강요합니다. 그러한 행위는 불법입니다.
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휴가 기간
법에 따라 직원은 전체 휴가를받을 권리가 있으며이를 부분으로 나눌 권리가 있습니다. 후자의 권리는 그러한 사회적 보장의 제공이 특정 기간과 동일하지 않은 경우에만 발생합니다.
무급 휴가를 받기 위해 사람이 직속 상사의 동의를 얻어야하는 경우, 그러한 휴식 시간은 당사자의 합의에 따라 결정됩니다. 법령에 따르면 그러한 기간의 총 기간은 어떤 식 으로든 제한되지 않습니다.
주의! 시 직원은 1 년 이상 이러한 휴가를 가질 수 없습니다.
러시아 법규의 규범에 따르면 직원은 언제든지 편리한 시간에 나머지를 떠날 권리가 있습니다. 이를 위해 필요한 것은 귀하의 결정을 직접 고용주에게 알리는 것입니다.
무급 휴가를받을 수있는 사람
입법 수준에서 보스가 놓친 기간에 대한 급여를 유지하지 않고 직원을 휴가로 보내야하는 상황 목록이 결정되었습니다. 다음과 같은 사회적 보장을받을 수 있습니다.
- 35 일을 떠날 자격이있는 2 차 세계 대전 참가자.
- 법정 연령에 도달 한 후이 지위를 받았지만 1 년 이내에 최대 2 주까지 계속 일하는 연금 수급자.
- 직무 상 사망 한 군인의 부모와 배우자는 2 주간 추가 휴가를받습니다.
- 또한 1 년에 60 일 동안 무급 휴가를 기대할 수 있습니다.
- 직원은 자녀가 태어나거나 등록 사무소에 결혼 등록을하거나 가까운 친척이 사망 한 경우에도 5 일 동안 휴식을 취할 수 있습니다.
- 대학 입학 시험에 오는 직원은 15 일 동안 무급 휴가를받을 수 있습니다.
- 기업에서 노동 활동뿐 아니라 대학에서 교육을받은 직원은 시험에 합격하기까지 최대 15 일의 휴가가 소요될 수 있습니다. 졸업장 준비를 위해 학생들은 졸업장 작업을 제공하기 위해 4 개월 동안 직장에서 휴식을 취합니다-10 개월.
- 선거위원회 위원은 직무를 수행하는 동안 무급 날을받을 수도 있습니다.
- 다른 경우에는 연방 규정에 의해 규정됩니다.
고용주의 허가를 받아 휴가를받는 방법
수혜자 범주에 속하지 않는 시민은 특별한 가족 상황 및 기타 정당한 사유가있는 경우에만 무급 추가 휴가를받을 수 있습니다.
고용 계약에 의해 그에게 할당 된 의무 이행에서 사람이 일시적으로 해방되어야하는 이유에 대한 정당성이 신청서에 포함되어야합니다. 또한 고용주는 이유가 유효한지 여부를 독립적으로 결정합니다.
신청 확인 결과에 따라 상사가 휴가를받은 이유가 무례하다고 판단하면 직원이 자신의 요청을 충족시키는 것을 거부 할 권리가 있습니다.
일반적으로 상사는 다음과 같은 이유를 타당하다고 인식합니다.
- 한 남자가 9 월 1 일에 자녀와 함께 학교에갑니다.
- 한 남자가 휴가에 자녀를 캠프에 보냅니다.
- 시민은 다양한 과학 회의에 참여합니다.
- 직원은 대학을 졸업했습니다.
- 직원이 움직여야합니다.
- 가깝지 않은 친척의 죽음.
- 시민의 아들이 군대에갑니다.
원칙적으로 시민들은 가족 이유로 휴가를 얻는 절차에 대해 질문합니다. 그러한 휴식 일의 수령에는 제한이 없다고 믿어집니다. 즉, 고용주가 허용하면 직원은 2 개월 이상 휴가를 갈 수 있습니다.
그러나 제 128 조는이 상황에서 고용주가 직원을 5 일 동안 만 휴식을 취하도록 석방 할 권리가 있다고 결정합니다. 따라서 제공되는 휴가 기간에는 장례식, 결혼식 또는 기타 가족 행사의 모든 날이 포함되어야합니다.
그러한 휴가를 별도의 부분으로 나누는 것은 제공되지 않습니다.
가족 행사에 대한 문제를 남겨주세요
무급 휴가 등록
일반적으로 무급 휴가를 등록하는 전체 절차는 여러 단계로 나뉩니다.
- 직원이 신청서를 제출합니다. 이 문서는 자비로 휴가를 받기위한 전제 조건입니다. 이 문서에는 직원이 휴가를 받아야하는 이유, 휴가 종료 및 시작 날짜 및 총 기간에 대한 정보가 반드시 포함되어야합니다.
그의 직접 고용주는 접수 된 신청서에 적절한 비자를 첨부하여 휴가 일 제공에 동의 할 수 있습니다. - 그 후 고용주는 그러한 추가 무급 휴가를 허용하는 명령을 내립니다. 이 문서를 작성하기 위해 법령에 의해 설정된 특별한 양식이 사용되지만 머리는 자신의 디자인 샘플을 사용할 권리가 있습니다.
- 휴가를 갈 계획 인 직원은 반드시 명령을 읽어야합니다.이 문서는 상사가 그러한 휴식 시간의 제공을 승인했음을 확고하게 확인하는 문서이기 때문입니다.
- 또한 직원은 직원의 개인 카드에 휴가 정보를 입력합니다. 시민에게 그러한 기록을 알릴 필요는 없으며 인사 관리 및 기업 관리에만 필요합니다.
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직원이 허가없이 휴가를 가면 어떻게 되나요?
무급 주말에 자의적으로 떠나기로 결정한 시민이 직접적으로받을 수있는 결과는 상황의 특정 상황에 달려 있습니다.
상황 1
그 남자는 적절한 신청서를 제출하지 않고 급여를 지불하지 않고 임의로 휴가를 가기로 결정했습니다. 또한이 경우 고용주가 그러한 직원의 결정을 구두로 통보 받았는지 또는 그것에 대해 전혀 몰랐는지 여부는 중요하지 않습니다.
이러한 상황에서 시민이 연방 법률 수준에서 결정된 무급 휴가를받을 수있는 기회가 있더라도 고용주는 여전히 그러한 직원을 사법에 처하게합니다. 특히 법에 따라 그러한 직원은 해고 될 수 있습니다.
상황 2
사람이 무급 휴가 신청서를 제출하고 직접 고용주의 결정을 기다리지 않고 이미 계획되지 않은 주말에 있다고 생각했기 때문에 일하지 않았습니다. 이 경우, 그의 상사는 그 사람이 이러한 유형의 사회적 보장을받을 무조건적인 권리가 있는지 여부에 따라 문제를 결정할 권리가 있습니다.
- 직원에게 그러한 권리가 없으면 고용주는 결근으로 그를 해고 할 수 있습니다. 또한 사법 당국은 동일한 입장을 고수하므로 해고 명령에 항소하기로 결정하면 긍정적 인 결정을 내리지 않을 것입니다.
- 직원이 그러한 휴식 시간을받을 권리가 있다면 그러한 직원을 해고하려는 고용주의 결정은 불법입니다. 사법 당국은 수혜자가 휴식 시간의 시작 날짜와 기간을 독립적으로 결정할 수있는 권리를 인정하기 때문에 그러한 명령은 법원에서 항소 할 수 있습니다.
이러한 추가 휴식 시간의 제공은 노동법의 틀 내에서 완전히 규제됩니다. 법률에 의해 제대로 다루어지지 않은 질문에 대해서는 사법 관행에서 답변을 얻을 수 있습니다.
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O.V. 네 그레베 츠 카야
직원들이 자비로 휴가를 내지 않는 단일 조직은 없다고 확신 할 수 있습니다. 이 기사는 무급 휴가를받을 자격이있는 사람, 그러한 휴가에 대한 직원에게 제공되는 보장 및 그 제공과 관련된 일부 뉘앙스에 초점을 맞출 것입니다.
무급 휴가는 직원을위한 특별한 형태의 사회적 보장입니다. 제공 절차는 노동법 제 128 조에 의해 규제됩니다.
제공의 특징
연간 유급 휴가와 달리 무급 휴가가 부여됩니다.
직원의 요청 및 고용주의 재량에 따라;
직원의 서비스 기간을 고려하지 않고;
다른 휴가에 관계없이.
무급 휴가는 여러 가지 이유로 부여 될 수 있습니다. 그들 중 일부는 노동법 또는 연방법에 의해 규정되고 다른 일부는 단체 협약에 의해 설정 될 수 있습니다.
고용주가 휴가를 제공해야하는 사람과시기자비로
무급 휴가를 부여하는 몇 가지 이유를 살펴 보겠습니다.
법에 의해 보장되는 무급 휴일. 그러한 휴가를받을 자격이있는 사람의 목록과 휴가 기간은 p의 표에 나와 있습니다. 112. 근로자가 노동법에서 보장하는 기간보다 더 길거나 짧은 휴가를 계획하는 경우 고용주와 이에 동의해야합니다.
규범 적 행위 | 달력 연중 휴가 기간 (달력 일 / 월) |
|
위대한 애국 전쟁 참가자 | 러시아 노동법 128 조 2 부 | 최대 35 일 |
근로 노령 수급자 (연령별) | 러시아 노동법 128 조 2 부 | 최대 14 일 |
군 복무 수행 중 부상, 뇌진탕 또는 훼손 또는 병역과 관련된 질병의 결과로 사망하거나 사망 한 군인의 부모 및 아내 (남편) | 러시아 노동법 128 조 2 부 | 최대 14 일 |
근무 장애인 | 러시아 노동법 128 조 2 부 | 최대 60 일 |
출산, 혼인 신고, 가까운 친척 사망의 경우 근로자 | 러시아 노동법 128 조 2 부 | |
고등 교육 기관에서 일과 연구를 결합한 근로자 및 대학에 진학하는 근로자 | 러시아 노동법 제 173 조 2 부 | |
중등 교육 기관에서 일과 학업을 결합한 직원 및 중등 직업 교육 기관에 입학하는 직원 : | 러시아 노동법 제 174 조 2 부 | |
중간 인증 통과 | ||
최종 자격 작업을 준비 및 방어하고 최종 상태 시험을 통과합니다. | ||
기말 고사 통과 | ||
시간제 근로자, 시간제 근무시 근로자의 연간 유급 휴가 기간이 주요 근무지의 휴가 기간보다 짧은 경우 * | 러시아 노동법 286 조 2 부 | 휴가 기간의 차이를 구성하는 전체 기간 동안 |
노동자-소련의 영웅, 러시아 연방의 영웅, 사회주의 노동의 영웅, 영광의 질서의 완전한 소유자 | 1993 년 1 월 15 일 러시아 연방 법률 제 8 조 3 항 No. 4301-1 "소련 영웅, 러시아 연방 영웅 및 영광의 질서의 전무 자", 9/01/97 연방법 6 조 2 항 No. 5-FZ "사회주의 노동 영웅과 노동 훈장의 완전한 소유자에 대한 사회 보장 제공" | 최대 3 주 |
참전 용사, 제 2 차 세계 대전 참가를위한 명령 및 메달 수 여자 제 2 차 세계 대전 동안 현역 군대에 속하지 않은 군대, 기관, 군사 교육 기관에서 6 개월 이상 복무 한 군인 "포위 된 레닌 그라드의 거주자"표시를받은 사람; 제 2 차 세계 대전 당시 활동 전선 뒤의 군사 시설에서 일한 사람들 | 12.01.95 No. 5-FZ "재향 군인에 관한"연방법 제 19 조 제 19 조 제 1 항 제 16 조 제 1 항 제 11 조, 제 17 조 제 9 조, 제 18 조 제 1 항 제 9 조, 제 1 항 제 10 호 | 최대 35 일 |
군인의 배우자 | 1998 년 5 월 27 일, No. 76-FZ "장병의 지위에 관한"연방법 11 조 11 항 | 주요 작업장에서 군인의 연차 휴가 기간을 초과하는 휴가 부분 |
2005 년 5 월 18 일 연방법 제 22 조 4 항 No. 51-FZ "러시아 연방 의회의 주 두마 대의원 선출" | 러시아 중앙 선거위원회에 의한 연방 후보자 목록 등록일부터 국가 두마 대의원 선거 결과 공식 발표일까지 |
|
심의 투표를 한 선거위원회 위원 | 10.01.2003 No. 19-FZ "러시아 연방 대통령 선거에 관한"연방법 16 조 3 항 | 러시아 연방 CEC에 의한 후보 등록일부터 러시아 연방 대통령 선거 결과 공식 발표일까지 |
공무원 | 27.07.2004 No. 79-FZ "러시아 연방 공무원에 관한"연방법 제 46 조 15 항 |
* 직원은 휴가 기간의 차이 인 전체 기간 동안 또는 더 짧은 기간 동안 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 경우 장기 휴가는 고용주와의 합의에 의해서만 부여 될 수 있습니다.
단체 협약에 의해 보장되는 무급 휴가. 무급 휴가의 의무 부여 사유는 단체 협약으로 정할 수있다. 예를 들어 단체 협약의 규범에 따라 고용주는 무급 휴가를 제공합니다.
달력으로 최대 5 일 동안 직원 자녀의 결혼식을 올릴 경우
직원-9 월 1 일 (학년도 첫날) 초등학생의 부모 (보호자, 수탁자, 위탁 부모) 중 한 명
기타 단체 협약 및 협약에 규정 된 경우
무급 추가 연차. 이러한 휴가는 14 세 미만의 자녀가 2 명 이상이거나 18 세 미만의 장애 아동이있는 직원, 14 세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모 또는 아버지에게 주어집니다 (러시아 연방 노동법 제 263 조). 단, 사용자는 단체 협약에서 제공하는 경우에만 휴가를 부여 할 수 있습니다.
그러한 휴가가 공식 문서로 확인 된 사유로 허용되는 경우 해당 문서를 신청서에 첨부해야합니다.
직원은 편리한 시간에 추가 휴가를 떠날 수 있습니다. 직원이 연간 유급 휴가에 추가하거나 부분으로 나누고 싶다면 해당 진술서를 작성해야합니다. 내년으로 추가 휴가를 양도하는 것은 불가능합니다 (러시아 연방 노동법 263 조).
고용주는 자비로 휴가 제공을 거부했습니다.
고용주는 직원이 법률 및 단체 협약 (예 : 무급 휴가 권리를 부여하는 근거 및 가족 상황을 나열한 노동법 128 조 2 부)에 규정되지 않은 이유로 자비로 휴가를 원하는 경우이를 거부 할 권리가 있습니다. 고용주는 자신의 재량에 따라 그러한 휴가를 부여 할 수 있습니다. 물론 그는 각 특정 경우의 모든 상황을 고려 하여이 문제를 결정할 것입니다.
휴가를받는 방법
무급 휴가를 받으려면 직원이 조직의 책임자에게 어떤 형태로든 진술서를 작성해야합니다. 휴가 유형 (유급 또는 추가 없음), 휴가 이유 및 기간을 표시해야합니다. 휴가의 근거를 확인하는 서류가 있으면 신청서에 첨부해야합니다. 추가 무급 휴가에 대한 샘플 신청서는 다음과 같습니다.
조직 장이 직원에게 휴가를 부여하는 것에 대해 긍정적 인 결정을 내리는 순간까지 후자는이를 받아 들일 수 없습니다 (고용주가 휴가를 제공 할 의무가있는 사람에 속하지 않는 한).
무급 추가 휴가 신청 샘플
신청서를 바탕으로 고용주는 2004 년 5 월 1 일 러시아 통계위원회의 법령에 의해 승인 된 T-6 양식으로 직원에게 휴가를 부여하는 명령 (명령)을 발행합니다 .1. 직원 휴가 명령은 영수증에 익숙해야합니다. HR 전문가는이를 바탕으로 직원 개인 카드의 섹션 VIII에 적절한 메모를 작성해야합니다 (2004 년 5 월 1 일자 러시아 국가 통계위원회 결의에서 승인 한 양식 번호 T-2).
직원에게 휴가를 부여하는 샘플 명령은 p에 나와 있습니다. 118.
무급 휴가에서 직원을 회수 할 수 있습니까?
법안은이 질문에 대한 답을 제공하지 않습니다. 휴가에서 회수하는 규칙은 노동법 125 조에 명시되어 있으며 연간 유급 휴가에만 적용됩니다. 그럼에도 불구하고 많은 조직 에서이 절차는 자체 비용으로 휴가에서 회수하는데도 적용됩니다. 가장 중요한 것은 직원의 동의를 얻는 것입니다.
일반적으로 무급 휴가의 리콜은 통합 양식 번호 T-6에 따라 작성된 명령에 의해 공식화됩니다. 샘플 주문은 p. 119.
미지급 휴일에 대한 지불
작업 연도 오프셋
무급 휴가 기간 동안 고용주는 자신의 주도로 직원을 해고 할 권리가 없습니다. 이것은 노동법 81 조의 6 부에 명시되어 있습니다. 무급 휴가 기간 동안 직원은 작업장 (직위)을 유지합니다.
자비로 강제 휴가
노동법은 고용주가 자체적으로 무급 휴가를 부여하는 것을 금지합니다. 직원이 자신의 과실없이 노동 의무를 수행 할 수없는 경우 고용주는 직원 평균 임금의 3 분의 2 이상 (러시아 연방 노동법 157 조의 1 부)에 해당하는 다운 타임을 지불해야합니다. 이것은 06/27/96 No. 40 일자 러시아 노동부의 법령에 명시되어 있습니다.
무급 휴가에서 철회를위한 샘플 주문
그러한 휴가의 시간은 직원의 전체적이고 지속적인 업무 경험에 포함됩니다. 그러나 해당 연도 동안 직원이 14 일 이상 무급 휴가를 받았다면이 기간은 서비스 기간에서 제외되어 연간 유급 휴가 권리를 부여합니다 (러시아 연방 노동법 제 121 조 2 부). 즉, 직원에게 연간 유급 휴가가 부여되는 근무 연도의 종료일이 해당 무급 휴가 일수만큼 연기됩니다. 따라서 사전에 직원에게 이러한 상황을 알리는 것이 좋습니다.
예 1. V.I. Kirpichev는 2006 년 2 월 1 일 Silicat LLC에 합류했습니다. 2007 년에 그는 무급 휴가를 두 번 받았고 총 기간은 역 일로 19 일이었습니다. 2 차 근무 연도의 연간 유급 휴가는 언제받을 수 있습니까?
결정. 만약 V.I. Kirpichev는 자신의 비용으로 휴가를 보내지 않았다면 2008 년 2 월 1 일부터 그러한 권리를 받았을 것입니다. 그러나 무급 휴가 기간이 첫 번째 작업 연도 동안 14 일을 초과했기 때문에 작업 연도의 종료 날짜가 변경되었습니다. 직원은 2008 년 2 월 20 일에 두 번째 근무 연도에 대한 연간 유급 휴가를받을 수 있습니다.
자영업 및 평균 소득
평균 소득을 계산할 때 직원이 임금을 전부 또는 부분적으로 유지하거나 러시아 연방 법률에 따라 지불하지 않고 퇴직 한 시간은 회계 기간에서 제외됩니다 (정부가 승인 한 평균 임금 계산 절차의 하위 단락 "e"조항 5). RF, 2007 년 12 월 24 일 번호 922). 따라서 직원에게 무급 휴가가 부여되면 기간에 관계없이 계산 기간에서 완전히 제외됩니다.
무급 휴가 기간 동안의 사회적 혜택
무급 휴가 중에 직원이 아플 경우. 일시적 장애 수당 지급 조건 및 절차는 2006 년 12 월 29 일 연방법 No. 255-FZ "의무적 사회 보험 대상 시민의 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 제공"(이하 법률 No. 255-FZ)에 의해 제정되었습니다. 법률 No. 255-FZ 9 조 1 항 1 호에 따르면, 직원이 무보수로 퇴근하는 기간 동안 일시적으로 업무를 할 수없는 경우 혜택이 할당되지 않습니다.
직원이 무급 휴가 중에 병에 걸리고 종료 후에 만 \u200b\u200b회복되면 휴가 종료일 다음 날부터 병가가 발급되고 지급됩니다. 이는 2007 년 8 월 1 일자 514 호 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 절차의 23 절에 명시되어 있습니다.
아이가 아프면. 무급 휴가를 포함하여 직원이 실제로 일하지 않은 기간에는 육아 수당이 지급되지 않습니다 (법률 255-FZ 9 조 1 항 1 항).
노동자는 휴가 기간 동안 자비로 출산 휴가를 갔다. 여기 상황이 다릅니다. 무급 휴가 기간 동안 조직과 직원 간의 고용 관계가 유지 되었다면 고용주는 직원이 피보험자이므로 출산 수당을 지급해야합니다.
무급 휴가 기간에 대한 표준 세금 공제
세금 코드 218 조에 설정된 표준 세금 공제는 과세 기간의 매월 제공되며 이는 역년으로 인식됩니다 (러시아 연방 세금 코드 216 조). 보시다시피, 매달 그러한 공제를받는 것은 월 소득을받는 직원과 관련이 없습니다. 따라서 직원이 소득이 없었던 달 (예 : 최대 1 년 반 동안 무급 육아 휴가) 동안 임금에서 개인 소득세를 계산할 때 다음 금액의 표준 세금 공제를받을 자격이 있습니다.
RUB 400 공제는 직원의 소득이 20,000 루블에 도달하는 달까지 부여됩니다. (러시아 연방 세금 코드 218 조 3 항 1 항);
RUB 600 모든 어린이를 위해. 공제는 직원의 소득이 40,000 루블에 도달하는 달까지 제공됩니다. (RF 세금 코드 218 조 1 항 4 항).
러시아 재무부는 이것을 2008 년 6 월 5 일 번호 03-04-06-01 / 118 날짜의 편지에서 회상했습니다.
예 2. LLC "Lesnye Dali"A.K.의 직원 Kukushkina는 2008 년 2 월에 무급 휴가를 받았습니다. 직원의 급여는 6,000 루블입니다. 달마다. 2008 년 1 월 그녀는 RUB 400의 표준 세금 공제를 받았습니다. 직원은 2008 년 3 월에 표준 세금 공제를 얼마나 받아야합니까?
결정. 3 월 임금에서 개인 소득세를 계산할 때 A.K. Kukushkina는 RUB 800의 표준 세금 공제를받을 수 있습니다. (2 월 400 루블, 3 월 400 루블) 2008 년 1 월부터 3 월까지 수입이 20,000 루블을 초과하지 않았기 때문에.
자영업 및 연금
연금 기부. 의무 연금 보험에 대한 기여금에 의한 과세 대상은 UST (2001 년 12 월 15 일 연방법 제 10 조 No. 167-FZ "러시아 연방의 강제 연금 보험"), 즉 고용주가 개인에게 유리하게 지불하는 지급 및 기타 보수에 따른 과세 대상입니다. 노동 및 민법 계약에 따라 작업 수행, 서비스 제공 (러시아 연방 세금 코드 236 조 1 항)이 주제입니다. 무급 휴가 기간에는 혜택이 발생하지 않습니다. 연금 기여금을 계산할 근거가 없습니다.
은퇴 경험. 2001 년 12 월 17 일 연방법 No. 173-FZ "러시아 연방의 근로 연금에 관한"제 10 조 1 항에 따르면, 연금 할당 서비스 기간에는 연금 기금에 보험료를 지불 한 근무 기간이 포함됩니다.
직원이 무급 휴가를 받고있는 경우, 그는 일하지 않고 급여를받지 않으며 조직은 그를 위해 보험 연금 기여금을 지불하지 않습니다. 따라서 무급 휴가 기간은 보험 퇴직 기록에 포함될 수 없습니다.
FIU에보고. 해당 연도의 직원이 MPI에 대한 보험료를 지불하지 않은 기간이있는 경우이 사실을 피보험자에 대한 개인 정보에 반영해야합니다.
무급 휴가의 총 기간 (및 직원이 임금을받지 못한 기타 유사한 기간)은 양식 SZV-4-1 및 SZV-4-2의 "무급 휴가"열에 표시됩니다. 이러한 기간의 기간은 월 및 일 단위로 결정됩니다 (예 : 1 개월. 3 일). 이것은 2006 년 7 월 31 일 PFR 이사회의 결의안 No. 192p에 의해 승인 된 개별 (개인화 된) 회계 문서 양식 작성 지침 43 항에 명시되어 있습니다.
