Según la ley, un empleado tiene derecho a recibir ciertos tipos, pero sin pagar una jornada laboral. No hay un término "tiempo libre" en el Código Laboral de la Federación de Rusia, pero se describe el concepto de "tiempo de descanso": el período durante el cual un empleado es liberado de sus deberes laborales y dispone de su tiempo de forma independiente.
Como regla general, se proporciona como compensación, por ejemplo, en lugar de un pago mayor, o. Pero hay situaciones en las que se emite un día libre a solicitud de un empleado sin sueldo y el empleador no tiene derecho a rechazarlo.
¿Cómo emitir un pedido?
Después de presentar una solicitud para un día libre y su aprobación por parte del jefe (si la base no está incluida en la lista especial especificada en el artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), el departamento de personal debe emitir una apropiada en relación con el matrimonio.
En la mayoría de los casos, se utiliza el formulario No. T-6 para el registro., consagrado en el decreto del Goskomstat de la Federación de Rusia de 2004 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para la contabilidad laboral y la remuneración".
El documento debe indicar los datos de la organización, el número y fecha de preparación, información sobre el empleado, el tipo de vacaciones, duración, número de días. La firma debe ser puesta no solo por el gerente, sino también por el empleado, confirmando su familiarización con el contenido del documento.
también la información sobre el tiempo libre se ingresa en su tarjeta personal, y el cálculo de la remuneración, realizando las notas oportunas de acuerdo con el Índice de símbolos de tiempo trabajado y no trabajado.
La pregunta que los empleados suelen hacer solo unas pocas veces en sus vidas, pero que con mucha más frecuencia tienen que estar interesados \u200b\u200ben los oficiales de personal: ¿está la organización obligada a conceder días libres en relación con la boda del empleado? ¿O en relación con el nacimiento de un niño? ¿A cuántos días libres tiene derecho el empleado en este caso? ¿Cuál es el orden de su presentación? ¿Y cuáles son los matices y las características aquí? Este artículo está dedicado a este tema.
Estrictamente hablando, estos días libres se denominan correctamente vacaciones. Y, como con cualquier vacación, existen ciertas reglas sobre la base de las cuales se otorga. Muchos creen que la provisión de días libres para una boda o en relación con el nacimiento del hijo de un empleado depende únicamente de la "buena voluntad" del empleador. De hecho, este no es el caso. Los derechos del empleado a recibir dicha licencia están claramente establecidos en la legislación.
Esto significa que la organización tiene ciertas obligaciones en relación con estos eventos (boda y nacimiento de un hijo) hacia el empleado. Y según la legislación, no será posible "deshacerse" de las felicitaciones de los compañeros y de la empresa.
En estos casos, el Código Laboral obliga al empleador a otorgar al empleado una licencia sin goce de sueldo. Además, existen diversos convenios sectoriales que, además de los días de descanso, prevén el pago de una suma global o asistencia material.
Además de las obligaciones estipuladas por el Código del Trabajo, la ley se reserva el derecho de tomar la iniciativa de la propia organización. Por lo tanto, las garantías adicionales se pueden especificar en los convenios colectivos o en las regulaciones locales emitidas por la organización empleadora.
Echemos un vistazo más de cerca a cuántos días libres tiene derecho el empleado en relación con la boda y el nacimiento de un hijo, y qué otras garantías le da la ley al empleado en este caso.
El artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador basado en una solicitud escrita del empleado darle permiso sin pagar en casos de registro de matrimonio o nacimiento de un hijo. La duración de tal descanso puede ser hasta cinco días calendario.
- Por ley, la licencia se concede sin sueldo.
- La licencia no se concede automáticamente: el empleado debe presentar una solicitud por escrito.
- El empleador no tiene derecho a negarle a un empleado dicha licencia. En el futuro, una copia del certificado de matrimonio o del certificado de nacimiento del niño presentado por el empleado servirá como confirmación de que el empleado realmente tuvo una boda o un hijo.
En términos generales, el tiempo de licencia no remunerada otorgada a solicitud del empleado, que no exceda los 14 días calendario durante el año laboral, se incluye en la duración del servicio, lo que da derecho a vacaciones básicas pagadas anuales (artículo 121 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Después de recibir una solicitud por escrito de licencia en relación con una boda o el nacimiento de un hijo, el oficial de personal debe preparar una orden de vacaciones. Se está preparando de acuerdo con el formulario T-6 "Orden (orden) sobre la concesión de licencia a un empleado", aprobada por la Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 05.01.2004 N 1 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para la contabilidad laboral y la remuneración". Además, la información sobre las vacaciones debe reflejarse en la tarjeta personal del empleado (formulario N T-2 o N T-2GS (MS)) y cuenta personal (formulario N T-54 o N T-54a).
¿Cómo tener en cuenta el fin de semana proporcionado al empleado para la boda en la hoja de horarios? Dicha licencia debe marcarse con el código de letras "OZ" o el código digital "17" (Resolución No. 1 - ver el título de la Resolución arriba).
Por cierto, el artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia indica que un empleado por acuerdo con el empleador se puede conceder licencia sin goce de sueldo cualquier duración... En este caso, este tipo de descanso en la hoja de tiempos debe ser designado por el código de letras "DO" o el código digital "16" (Resolución No. 1).
Como ya se señaló al principio del artículo, además de las obligaciones impuestas al empleador por la legislación en relación con la boda del empleado (o en relación con el nacimiento de un hijo), la organización empleadora también puede tomar su propia iniciativa en este asunto. Es decir, el empleador puede brindar garantías adicionales al empleado. Pueden registrarse en acuerdo colectivo.
Garantías de acuerdo con el convenio colectivo
Según su capacidad de producción y financiera, los empleadores tienen derecho a establecer vacaciones adicionales para los empleados de forma independiente. El procedimiento y las condiciones para la concesión de dichas licencias se establecen en el convenio colectivo o en el acto reglamentario local de la organización, que se adoptan teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. Este derecho de la organización está fijado en el artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Entonces, por ejemplo, en el convenio colectivo se pueden especificar no solo las vacaciones debidas en relación con la boda del propio empleado, sino también el resto proporcionado el día del matrimonio de sus hijos. (Recordemos que el Código Laboral no obliga al empleador a otorgar dicha licencia). Es importante que dicha licencia pueda ser remunerada o no remunerada. Esto también depende de la posición de la organización empleadora.
Por ejemplo, un convenio colectivo puede estipular que el empleador se asegure de que los empleados reciban lo siguiente vacaciones adicionales pagadas:
y). en caso de la propia boda del empleado: 2 días hábiles;
segundo). al padre en caso de nacimiento de un niño: 1 día hábil (el día en que el niño es dado de alta del hospital);
a). en caso de boda de los hijos del empleado - 1 día laborable.
Este es solo un ejemplo, el número de días depende naturalmente de la posición de la empresa.
Bajo la frase " licencia paga adicional»Significa que dichos feriados se otorgan en exceso de los feriados que se otorgan al empleado en este caso por ley.
Para obtener dicha licencia adicional, el empleado también debe presentar una solicitud por escrito por adelantado (por ejemplo, a más tardar 7 días antes de la licencia prevista).
Luego, como en el caso de la licencia requerida por la ley, el oficial de personal redacta una orden en el formulario N T-6 "Orden (orden) sobre la concesión de licencia al empleado". La información sobre la licencia se refleja en la tarjeta personal del empleado (formulario N T-2 o N T-2GS (MS)) y la cuenta personal (formulario N T-54 o N T-54a).
Cabe señalar que los días libres adicionales debido a eventos importantes en la vida del empleado pueden utilizarse como uno de los factores para motivar a los empleados.
Como regla general, los empleados no suelen tener eventos tan importantes como las bodas y el nacimiento de un hijo. Por lo tanto, la provisión de vacaciones adicionales y asistencia material por parte de la organización no se convertirá en una carga financiera exorbitante para la organización. Sin embargo, tales iniciativas del empleador siempre se encuentran con una respuesta agradecida de los empleados, tienen un buen efecto en la lealtad general de los empleados en relación con el empleador.
Si una organización está dispuesta a proporcionar asistencia financiera a los empleados en caso de una boda o el nacimiento de un hijo, estos puntos también deben especificarse en el convenio colectivo. Tiene sentido hacer que las cantidades pagadas sean iguales, independientemente de la duración del servicio y la posición del empleado en la organización.
Por ejemplo, se puede pagar asistencia financiera por única vez:
y). al nacer, adopción (adopción) de un niño. Si ambos padres son empleados de la comunidad, tiene sentido no “dividir la lealtad a la mitad” y pagar asistencia financiera a cada uno de ellos;
segundo). en el caso de la boda de un empleado. Asimismo, si tanto el novio como la novia son empleados de la organización, entonces se puede brindar asistencia material a cada uno de ellos.
Naturalmente, qué exactamente (qué tipo de evento) se considera el motivo y la base para el pago de la asistencia material: el empleador elige y determina de forma independiente, ya que la ley no le impone ninguna obligación a este respecto. En mucha mayor medida, depende del sistema de motivación adoptado en la empresa y del tipo de relación entre empleador y empleados.
Además, en algunas industrias también existen acuerdos de la industria.Estos incluyen, entre otras cosas, las garantías recomendadas por la industria que deben proporcionarse a los empleados en caso de una boda o un parto. Si el empleador no proporcionó una negativa motivada a unirse al acuerdo sectorial, entonces, en términos de garantías sectoriales, los empleados deben tener en cuenta las disposiciones prescritas en el acuerdo correspondiente (esto se indica en los artículos 8, 45 y 48 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
La consideración de los acuerdos de la industria en relación con la provisión de licencia por matrimonio de los empleados está fuera del alcance de este artículo. Sin embargo, encontrar y analizar los acuerdos de la industria para su industria (si los hay) generalmente no es difícil.
En general, podemos concluir lo siguiente:
- De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, la concesión de una licencia en relación con la boda del empleado (o en relación con el nacimiento de un hijo) es obligación del empleador. El empleador no tiene derecho a rechazar dicha licencia.
- Además de las garantías obligatorias establecidas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en este caso, el empleador puede proporcionar a los empleados garantías adicionales en relación con el matrimonio o el nacimiento de un hijo. Deben estar fijados en el convenio colectivo o en las regulaciones locales de la organización empleadora. Estas garantías adicionales pueden utilizarse como un factor de motivación adicional que aumenta la lealtad de los empleados.
- Algunas garantías adicionales para los empleados que se casan (y en relación con el nacimiento de un hijo) están previstas por acuerdos de la industria. Una organización debe adherirse a ellos si es parte de estos acuerdos.
La licencia sin goce de sueldo relacionada con el matrimonio debe concederse al empleado a petición suya por un período que no exceda de 5 días naturales. Este es uno de esos casos en los que el empleador no puede rechazar a un empleado que esté de vacaciones (artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Además, independientemente del momento en el que el empleado presentó una solicitud de vacaciones, incluso una semana antes de su inicio, al menos 3 días, al menos un día. Y no importa cuánto tiempo trabaje un empleado en una organización determinada.
Idealmente, las vacaciones de la boda deberían coordinarse con la dirección. Basta con que el jefe de la organización simplemente ponga una visa “No me importa” en la solicitud. O si el empleado, contra firma, está familiarizado con la orden de concederle licencia sin sueldo.
Pero un empleado puede irse de vacaciones formalmente por no más de 5 días y sin esperar el consentimiento del empleador. No será posible destituirlo por absentismo en tal situación (inciso "d" de la cláusula 39 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2, Resolución de apelación del Tribunal Regional de Volgogrado de 16 de enero de 2013 No. 33-302 / 2013).
Además, el empleador no tiene derecho a conceder al empleado unas vacaciones por menos días de los indicados en su solicitud (por supuesto, dentro del plazo legal). Es decir, si un empleado en la aplicación solicita 5 días calendario de vacaciones, el empleador no puede proporcionarle vacaciones, por ejemplo, 3 días.
Tenga en cuenta que la solicitud de vacaciones debe indicar la razón por la que el empleado solicita proporcionarla: matrimonio. Si el empleado señala en el texto que la licencia es necesaria simplemente por razones familiares, el empleador tendrá derecho a rechazarlo.
¿Cuándo puedo tomarme unas vacaciones para una boda según TC 2016?
Por lo general, los trabajadores que están a punto de celebrar una boda pronto solicitan la licencia correspondiente sin goce de sueldo antes de registrar el matrimonio. Y agregue las vacaciones directamente a la fecha de matrimonio. Esto parece bastante lógico, ya que estas vacaciones están asociadas a la ocurrencia de un evento específico.
Pero sucede que un empleado decide tomarse unas vacaciones después de que se haya registrado el matrimonio. ¿Cómo ser entonces? El Código de Trabajo de la Federación de Rusia no dice nada sobre en qué momento se pueden emitir tales vacaciones. Pero algunos tribunales llegan a la conclusión de que incluso si un empleado solicita una licencia después de un período de tiempo considerable después del registro del matrimonio (digamos, un mes), el empleador todavía está obligado a satisfacer esta solicitud. Después de todo, lo único que debe hacer un empleado para irse de vacaciones de forma segura es escribir una declaración correspondiente (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Kemerovo de fecha 17.08.2012 No. 33-7790).
Vacaciones por cuenta propia durante el período de prueba
Como sabe, a un empleado recién contratado se le puede asignar un período de prueba. Para la mayoría de los empleados, no puede exceder los 3 meses (artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Entonces, si durante el período de prueba el empleado escribe una solicitud de licencia sin paga por matrimonio, el empleador deberá proporcionar estas vacaciones, pero el período de prueba del empleado aumentará por los días de las vacaciones. Es decir, para el período de vacaciones, se interrumpe el período de prueba, y luego de que el empleado deja el trabajo, se reanuda (Carta de Rostrud del 25 de abril de 2011 No. 1081-6-1).
Registro documental de las vacaciones de "boda"
Como se señaló anteriormente, el empleado debe escribir una solicitud de licencia sin paga en relación con el matrimonio a nombre del jefe de la organización. No existe un formulario de solicitud establecido, por lo que se puede redactar de cualquier forma.
Solicitud de licencia sin sueldo por matrimonio (muestra)Director General de LLC "Caleidoscopio" Voznesensky A.I. del comercializador Evtikova O.N.Declaración
Basado en el art. 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, por favor, concédame una licencia sin goce de sueldo por un período de 5 días naturales a partir del 25 de julio de 2016 en relación con el matrimonio, que tendrá lugar el 23 de julio de 2016.
Firma del comercializador Evtikov O.N.
En base a la solicitud del empleado, debe redactarse. Para hacer esto, puede utilizar el formulario No. T-6 (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia con fecha 05.01.2004 No. 1).
En la hoja de tiempo (formulario No. T-12 o formulario No. T-13, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1) el período de licencia por "matrimonio" se indica con el código de letra "OZ" o el código digital "17" a elección del empleador ...
Dado que la licencia sin goce de sueldo se otorga a un empleado en relación con un evento específico de su vida, el empleador tiene derecho a exigirle que le proporcione una copia del certificado de matrimonio (artículo 30 de la Ley de 15.11.1997 No. 143-FZ). Naturalmente, después de la boda. En otras palabras, si un empleado escribe una solicitud de vacaciones antes de registrar un matrimonio, entonces puede transferir una copia del certificado al empleador solo después de dejar las vacaciones.
En cuanto al calendario de vacaciones, como todas las vacaciones no remuneradas, no es necesario que se registre la licencia relacionada con el registro del matrimonio.
Vacaciones para bodas y otras vacaciones
La licencia en relación con el matrimonio según el Código de Trabajo tiene su propio propósito y se le proporciona al empleado, independientemente de si ha usado durante el año (total o parcialmente) su (Artículo 114 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) y días festivos. Además, la licencia no remunerada no acorta dicha licencia.
Asimismo, la concesión de dicha licencia no se ve obstaculizada por la concesión de otra licencia no remunerada al mismo empleado en el mismo año. Por ejemplo, una licencia relacionada con la pérdida de un pariente cercano por un período que no exceda los 5 días naturales (artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Por cierto, dado que la licencia por "boda" sin sueldo se concede por motivos válidos y tiene un carácter específico, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé la posibilidad de retirar a un empleado de esas vacaciones.
Salida para una boda y excedencia
La licencia sin goce de sueldo concedida a un empleado por cualquier motivo se incluye en la duración del servicio, lo que da derecho a vacaciones anuales retribuidas, dentro de los 14 días naturales por año laboral (artículo 121 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Licencia de boda relativa
A veces, los trabajadores solicitan una licencia en relación con la boda de un hijo, una hija, un hermano u otro familiar. Nos gustaría señalar de inmediato que el empleador no está obligado a satisfacer las solicitudes de los empleados. Después de todo, de hecho, será una licencia ordinaria sin apoyo por motivos familiares.
Otra cuestión es si se estipula en el acto regulador local del empleador, convenio colectivo o convenio que con motivo de la boda de un familiar cercano del empleado, sobre la base de una solicitud, se concede una licencia sin sueldo por una determinada duración (ver, por ejemplo, la cláusula 3.1.15 del Acuerdo de Industria del Carbón). industria de la Federación de Rusia para el período comprendido entre el 1 de abril de 2013 y el 31 de marzo de 2016 ", cláusula 3.31" Acuerdo de la industria sobre órganos, organizaciones, divisiones del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia para 2015 - 2017 "). En tales circunstancias, el empleador está obligado a dejar al empleado en libertad por un breve descanso.
Enfermedad durante las vacaciones sin paga
Si durante las vacaciones de "boda" un empleado se enferma, es, por supuesto, muy insultante. Pero en días de enfermedad, la licencia sin sueldo no se extiende. Y los días de enfermedad no están sujetos a pago (cláusula 1 de la parte 1 del artículo 9 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). Los beneficios por incapacidad temporal deberán calcularse solo a partir del día en que se suponía que el empleado debía ir a trabajar después de las vacaciones.
Por cierto, si un feriado no laboral cae en el período de las vacaciones de "boda", entonces la duración de las vacaciones tampoco aumenta debido a esto.
Vacaciones concedidas, pero la boda no se llevó a cabo.
Si su empleado se fue de vacaciones en relación con el matrimonio y, como resultado, se canceló el registro, no hay razón para exigirle que regrese al trabajo antes de tiempo. Al menos en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las circunstancias no se mencionan, en cuyo caso un empleado debe ir a trabajar antes del final de la licencia sin sueldo (
¿Qué dice la legislación laboral del país al respecto? ¿Qué es un caso especial? ¿Una boda entra en esta categoría? Las preocupaciones sobre la boda son en vano. La legislación laboral responde a esta pregunta de forma clara e inequívoca: cualquier ciudadano en caso de matrimonio tiene derecho a 5 días libres.
Si su contrato de trabajo no prevé condiciones especiales, deberá conceder tiempo libre por su cuenta. De lo contrario, será una violación de las leyes laborales por parte del empleador, y usted tiene derecho a dirigirse a las autoridades correspondientes para resolver el problema.
Lo que dice la legislación sobre la concesión de licencias no remuneradas (sin sueldo)
- el tiempo libre se proporciona solo a solicitud personal del empleado;
- la duración del período de licencia otorgada se determina mediante un acuerdo verbal con el gerente;
- a los empleados de organizaciones estatales y municipales no se les puede conceder licencia sin sueldo por un período superior a un año;
- el código laboral estipula claramente situaciones en las que no es posible la denegación del tiempo libre, así como los ciudadanos con derecho a un permiso preferencial;
- la duración del servicio para recibir la próxima licencia paga puede incluir no más de dos semanas de licencia adicional sin paga;
- las licencias por enfermedad que caen en días de vacaciones sin goce de sueldo no se pagan;
- es ilegal llamar al empleado antes del vencimiento de las vacaciones sin su consentimiento, si este da dicho consentimiento, la administración está obligada a reembolsar los días restantes en cualquier momento conveniente para el empleado;
- la ley no prevé el despido de un empleado mientras se encuentre de vacaciones, por lo que esta acción es ilegal. El despido solo es posible a partir del día en que el empleado se va a trabajar después de las vacaciones.
Condiciones especiales bajo las cuales la legislación prevé tiempo libre
Su lista es bastante grande y, para ciertos casos, se les da un cierto número de días. El empleado no tiene derecho a exigir tiempo libre superior al período previsto por la ley.
La ley prevé cinco días en las siguientes situaciones:
- boda;
- la muerte de un pariente cercano;
- nacimiento de un niño;
- vacaciones durante el período de servicio alternativo, aquí se pueden agregar los días dedicados al viaje al lugar de descanso.
Otros términos y casos previstos por la ley
Con motivo de estudiar en una institución de educación superior por correspondencia o a distancia:
- para el período de exámenes de ingreso - 15 días;
- exámenes al final de los cursos preparatorios - 15 días;
- certificación intermedia - 15 días;
- exámenes estatales - 30 días;
- preparación para la defensa del diploma - 120 días.
En caso de recibir educación secundaria vocacional:
- durante la prueba inicial de los solicitantes: 10 días;
- pruebas finales: 30 días;
- exámenes finales y trabajo de calificación - 60 días.
Con motivo de la participación en la campaña electoral:
- el empleado es miembro de la comisión electoral, desde el primer día de registro hasta la finalización del procedimiento de elección;
- el empleado es el representante del candidato, hasta el vencimiento del poder.
La legislación prevé la concesión de licencias sin goce de sueldo para las siguientes personas:
- jubilados - 14 días;
- cónyuges y padres que murieron en el desempeño de deberes militares, así como quienes murieron como resultado de una lesión o enfermedad durante el servicio y causaron la muerte - 14 días;
- personas discapacitadas, incluidos los militares: 60 días;
- trabajadores a tiempo parcial con diferentes períodos de licencia en el lugar de trabajo principal y adicional: se calculan según la situación;
- cónyuges de personal militar que tienen vacaciones más cortas que las de su esposo (esposa): calculan de acuerdo con la situación;
- residentes del Extremo Norte y territorios de igual importancia: no deben exceder los 180 días junto con el pago;
- bomberos voluntarios - 10 días;
- veteranos - 35 días;
- ciudadanos que estaban en el territorio de Leningrado sitiado - 35 días;
- Héroes de la Unión Soviética, Federación Rusa, Socialista Laborista, poseedores de las Órdenes de Gloria, Labor Gloria.
Los actos internos (acuerdos) pueden desarrollar disposiciones adicionales sobre la concesión de una licencia de 14 días a los padres:
- 2 o más hijos;
- menores discapacitados;
- un niño menor de 14 años que no tiene oficialmente un segundo padre;
- niños de preescolar.
Hay interpretaciones ambiguas de situaciones difíciles que dan lugar a interrogantes.
Consideremos los más comunes.
Pregunta: ¿Puede el empleador enviar a un empleado a una licencia sin goce de sueldo sin su consentimiento?
Respuesta: La acción de la administración es ilegal. En ausencia de trabajo, el empleado es enviado de vacaciones, manteniéndolo al menos 2/3 del salario promedio.
Pregunta: ¿Un empleado que pertenece a varios grupos de beneficios tiene derecho a licencia para cada uno de ellos?
Respuesta: No. El empleado elige la opción de vacaciones más larga y la toma de inmediato o en partes, o agregándola a las vacaciones principales.
Pregunta: ¿En qué casos puede la administración negarse a conceder una licencia por cuenta propia a un empleado?
Respuesta: Debido a la necesidad comercial, un empleado que no pertenece a ninguna de las categorías preferenciales y no tiene las razones especificadas en el Código Laboral puede ser rechazado.
Pregunta: ¿Es posible rescindir un contrato de trabajo con un empleado que está de licencia sin sueldo?
Respuesta: Es posible si existe el consentimiento de un empleado, un acuerdo mutuo o en relación con la liquidación de la empresa.
Pregunta: ¿Es posible ir a trabajar antes de lo previsto? ¿Cómo arreglarlo?
Respuesta: Puede escribir una declaración correspondiente, si el gerente no se opone, se emite una orden correspondiente. Si la iniciativa viene del responsable, envía una notificación y, si se obtiene el consentimiento, emite una orden.
Pregunta: ¿Debo extender mi licencia sin goce de sueldo si coincide con fines de semana o feriados?
Respuesta: No. Los fines de semana o feriados solo aumentan las próximas vacaciones pagas.
Pregunta: ¿Es posible ser despedido si el empleado, sin acuerdo, decide implementar el tiempo libre previsto para el matrimonio, tres semanas después de la boda?
Respuesta: La práctica judicial prueba la ilegalidad de tales acciones. El empleador debe presentar una solicitud de tiempo libre y luego está obligado a conceder un permiso independientemente de las circunstancias.
Pregunta: ¿Es posible exigir tiempo libre no remunerado con posterior despido?
Respuesta: La legislación no prevé esa posibilidad.
Entonces, echemos un vistazo más de cerca a las reglas para obtener tiempo libre en relación con un matrimonio:
- será ilegal negarse a conceder tiempo libre al solicitar esto;
- de acuerdo con el administrador, puede aumentar el número de días libres;
- en un contrato de trabajo o convenio colectivo se puede prescribir un número diferente de días a conceder;
- a discreción del jefe, podrá o no pagar los días previstos para el evento, si las condiciones específicas no se detallan en el contrato de trabajo;
- el tiempo libre para el registro del matrimonio no se tiene en cuenta al determinar el período de trabajo para el nombramiento de las próximas vacaciones.
El tiempo libre para los familiares no está previsto por ley y el gerente decide si se lo proporciona a la persona en cuestión. La legislación laboral habla solo de participantes directos, es decir, de quienes contraen matrimonio. Los familiares utilizarán la frase "por motivos familiares". Esto no se aplica a casos especiales.
Algoritmo para obtener tiempo libre en relación con el matrimonio:
- se proporciona una declaración al gerente con un texto que indica el evento;
- se proporciona un documento que confirma que el evento ha tenido lugar. Si se requiere tiempo libre para el período previo a la boda, dicho documento será un certificado de la oficina de registro. Si se requieren vacaciones después de la boda - "Certificado de matrimonio";
- el representante autorizado redacta una orden para conceder tiempo libre en relación con el matrimonio sin sueldo;
- el solicitante, habiéndose familiarizado con la orden, hace una entrada apropiada en su consentimiento a los términos de la licencia concedida y firma;
- la información sobre las vacaciones se ingresa en la tarjeta personal del solicitante;
- se hace una nota apropiada en la hoja de tiempo.
Cómo escribir una solicitud para tiempo libre para bodas
La solicitud está escrita en cualquier forma, indica el motivo de la solicitud y las fechas para las cuales se requiere la licencia.
El formulario de solicitud suele tener este aspecto:
Director de Strela LLC V.G. Petrov
Consultor M.V. Avoskina
Declaración.
Le pido que me proporcione tiempo libre a su cargo en la cantidad de cinco días hábiles para el período del 11/05/2016 al 11/10/2016 en relación con el matrimonio.
Anexo: Certificado de la oficina de registro de 5 de octubre de 2016.
Firma con descifrado 03/11/2016
Cosas a considerar al tomarse el día libre de la boda
- el titular no está obligado a proporcionar más de 5 días de licencia para su matrimonio, a menos que existan acuerdos especiales para ello, verbales, contractuales u otros documentados por el reglamento interno de la organización;
- la licencia por enfermedad durante el tiempo libre no se pagará;
- puede agregar tiempo libre a las vacaciones si las vacaciones están planificadas para este período de tiempo;
- un convenio colectivo o acto local puede determinar otros términos de la licencia. Al mismo tiempo, es probable que haya diferentes términos para diferentes categorías de empleados. También se pueden conceder vacaciones a aquellas categorías de personas que, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no tienen derecho a ellas en absoluto;
- la administración tiene derecho a negarse a conceder tiempo libre con motivo de una boda sin proporcionar confirmación;
- la legislación no limita el número de licencias por matrimonio en un período determinado (por ejemplo, una por año). Un ciudadano puede utilizar cualquier número de vacaciones de este tipo, ya que el número de matrimonios y divorcios no está regulado por la ley.
Casarse es un acontecimiento feliz y solemne que permanece en la memoria durante mucho tiempo. En este momento, los días libres del trabajo son especialmente apropiados. Es genial si los futuros recién casados \u200b\u200btienen vacaciones planificadas de los deberes oficiales con anticipación. Si este no es el caso, el empleado puede tomarse un tiempo libre para la boda de acuerdo con el código laboral.
Es licencia por matrimonio
La ley requiere que el empleador otorgue un permiso de boda bajo el Código Laboral por hasta 5 días libres. El nacimiento de un hijo también se considera la base para tomarse un descanso. Esta oportunidad se brinda mediante una solicitud por escrito, independientemente de la experiencia laboral y otras circunstancias. Además, los días a una boda según el código laboral en un total de hasta 14 por año se cuentan como horas trabajadas, lo cual es importante para el descanso anual remunerado.
Además de la licencia de boda según el Código Laboral, los acuerdos de la industria pueden proporcionar asistencia material para ocasiones especiales. Las garantías sociales adicionales del empleador están contenidas en convenios colectivos, regulaciones locales. Las condiciones para otorgar días libres en casos especiales dependen de la capacidad financiera de la empresa, la naturaleza de las relaciones existentes dentro del equipo. Los pagos voluntarios pueden formar parte de la política interna de una organización.
El procedimiento para proporcionar días para una boda de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia en 2017
El artículo 128 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece el derecho de un empleado que planea una celebración de boda a ser liberado del trabajo durante 1 a 5 días. La ley prohíbe que un empleador se niegue si el motivo es el matrimonio o el matrimonio de un empleado. La legislación no especifica cómo debe relacionarse el fin de semana con la fecha de celebración. Según el código laboral, los días de boda pueden rodear el feriado y ser antes o después del mismo.
¿Se paga la licencia de boda según el código laboral?
Las vacaciones siguen sin pagarse. Sin embargo, este tema puede considerarse de manera diferente en presencia de leyes locales o convenios colectivos existentes. La dirección de muchas empresas, que desea crear una imagen positiva de la organización, se compromete y se compromete a proporcionar vacaciones pagadas. Este tema debe aclararse leyendo los documentos personalmente para evitar disputas y desacuerdos.
Cómo obtener una licencia de boda
Para poder pasar tranquilamente sus vacaciones después del matrimonio, sin preocuparse por la seguridad de su propio lugar de trabajo, debe tomar ciertas medidas. Se redacta una solicitud por escrito dirigida al superior inmediato o director general de la empresa. Esto se puede hacer en cualquier momento antes de la fecha significativa, preferiblemente un mes. Luego, el servicio de personal prepara un pedido de acuerdo con el formulario establecido. Se registran la fecha y la duración del tiempo libre. La orden preparada se envía para su firma al titular, quien de acuerdo con la ley está obligada a aprobarla.
Documentos requeridos
La licencia para una boda según el Código Laboral se otorga por un período de 1 a 5 días después de la presentación de una solicitud manuscrita por parte del empleado que tendrá la ceremonia. Una copia del documento de matrimonio sirve como prueba de que el fin de semana era realmente necesario para las vacaciones. El empleado lo proporciona posteriormente junto con el original. El trabajo está certificado y adjunto a un archivo personal.
Un ejemplo de redacción de una declaración
Un ejemplo de una solicitud por escrito se ve así:
Director de LLC "Centro de Mantenimiento Operacional de Cajas Registradoras"
Balanovsky Sergei Konstantinovich
jefe de marketing Nikolai Konstantinovich Mikhailovsky
Declaración
Me gustaría pedirle que proporcione una licencia sin goce de sueldo por un período de cinco días calendario a partir del 9 de agosto de 2017 en relación con el matrimonio planificado.
Información en video sobre el tema
