Вкрай велике значення для економічного розвитку держави та врегулювання внутрішньої політики відіграє мінімальний розмір оплати праці. Що таке МРОТ простими словами? Постараємося максимально чітко і доступно пояснити цей термін навіть для пересічних читачів. А для обізнаних в даній статті має вкрай актуальна інформація на даний момент.
Як розшифровується МРОТ
На територіях Російської Федерації законодавчим актом від 19 червня 2000 було встановлено, що необхідно ввести певну мінімальну планку для оплати праці громадян. Тобто встановився конкретний розмір доходів при роботі на повну ставку, нижче якого неможливо оплачувати працю.
Однак, як відомо, перша спроба такого нововведення відбувалася і раніше. Якщо бути конкретніше, то в жовтні 1991 року. Уже тоді була зроблена спроба зрівняти показник прожиткового мінімуму та мінімального розміру оплати праці. Обидва значення становили по 170 рублів. Щороку відбувалася індексація значення щодо можливого коефіцієнта інфляції.
За допомогою такого розвитку на момент 2016 року по Росії був встановлений МРОТ 6 300 рублів. Однак збільшення прожиткового мінімуму відбувалося швидше. Тому той же рік громадяни зустрічали з відміткою в більш ніж дев'ять тисяч рублів. У столиці Росії значення мінімального розміру оплати праці дорівнювало приблизно 13 500 рублів.
Зараз робиться все більше зусиль в сторону спроби зрівняти показники, так як ситуація з однаковими значеннями мінімального розміру оплати праці та прожиткового мінімуму - це ідеальна опора для економіки. На 2017 рік держава лише наблизилася до цієї мети, зменшивши величезну різницю між значеннями.
Мінімальний розмір оплати праці, як свідчить Закон № 82, використовують в тих ситуаціях, коли:
- Необхідно визначити нарахування заробітної плати співробітників, різного роду виплати соціального характеру, необхідну суму для виплати лікарняного. Відомо, що кожен рік види передачі грошових коштів зазнають підвищення.
- Інший випадок, що підходить для використання даної планки, - це зворотна ситуація. Тобто призначення штрафів або податкових обкладань, які залежать від показника мінімального розміру оплати праці.
Що входить в МРОТ
Якщо говорити більш науковою мовою і щодо трудової діяльності, то мінімальний розмір оплати праці являє собою мінімальну значення доходу співробітника, кваліфікація якого знаходиться на невисокому рівні, проте він успішно справляється із зобов'язаннями, проводячи на роботі все нормовані робочі години.
Багатьох цікавить, що в себе включає мінімальний розмір оплати громадян. Якщо вірити Трудовому кодексу, а точніше статті 129, то даний показник містить в собі:
- Кошти в якості винагороди за вдалу робочу діяльність з урахуванням кваліфікації, складності та обсягу виконуваної роботи, а також умов праці.
- Компенсація різного характеру. Доплати, надбавки. Додаткові виплати за проведення робочої діяльності на територіях, що відхиляються від норми в силу наявності радіації або ж просто суворого клімату.
- Різного роду стимуляції матеріального характеру. Преміювання, надбавки, що стимулюють доплати чи інші способи заохочення співробітників.
- Інші виплати різних характеристик.
певні нюанси
Коли є співробітники, залучені за сумісництвом, керівні пости організацій часто роблять помилку при підрахунку розміру виплат з урахуванням мінімального розміру оплати праці. На даний випадок передбачені наступні заходи:
«У тому випадку, коли працівник здійснює трудову діяльність за сумісництвом, тобто виконує додаткові робочі обов'язки, виплати відбуваються згідно з трудовим договором. Як зазначено в статті 60 Трудового кодексу, дана передача коштів здійснюється в окремому порядку ».
Тобто розмір доплат у разі наявності сумісника внутрішнього або зовнішнього характеру визначається за допомогою укладання угоди між співробітником і особою, яка керує ним. У випадках, коли робоча діяльність здійснюється в розмірі півтора ставок, працівник не має права на отримання мінімального розміру оплати праці з загальних доходів. Для даних осіб здійснюється свій розрахунок з урахуванням переробленого часу.
А які ж нюанси оплати робочих понаднормових годин або відпрацьованих святкових днів? І як враховувати регіональний коефіцієнт?
Зайве робочий час не включається в мінімальний розмір оплати праці громадян. Така робота оплачується в окремому порядку. Якщо бути конкретніше, то згідно зі статтею 152 Трудового кодексу Російської Федерації за виконання понаднормової роботи співробітник має право на таку оплату, як:
- Перша пара годин буде являти собою значення в півтора рази більше звичайного.
- Подальше час складає подвоєну оплату праці співробітника за виконання звичайних обов'язків.
Суми можуть регулюватися і визначатися договорами локального характеру або колективного. А також свою значимість матимуть трудові договори.
Мінімальний розмір оплати праці є воістину важливою сполучною ланкою в трудовій діяльності громадян Російської Федерації.
МРОТ - законодавчо визначений мінімальний рівень оплати праці, який повинен бути наданий працівнику працедавцем. Використовується як комплексний показник для розрахунку величини зборів, посібників, податкових ставок, листів тимчасової непрацездатності та інших платежів. Його розмір вказаний в №82-ФЗ і підлягає обов'язковій індексації.
Протягом багатьох років мінімальна плата за працю була помітно нижче прожиткового мінімуму, тому в Росії регулярно приймалися закони про підвищення МРОТ. Станом на 01.01.2018 цей показник був визначений в сумі 9489 рублів (+ 21,7%), що на 15% відставало від прожиткового мінімуму. Щоб досягти паритету між цими двома значущими параметрами з 01.05. 2018 разом з черговим збільшенням МРОТ до 11 163 рублів федеральна влада встановили принцип прямого відповідності величини «мінімалки» і ПМ.
Графік: Динаміка розмірів МРОТ і прожиткового мінімуму в період 2009-2018 рр.
Як відбувається реформування МРОТ
Глава держави поставив за мету домогтися вирівнювання параметрів МРОТ і прожиткового мінімуму. Відповідно до положень №421-ФЗ від 28.12. 2017 ця задача буде вирішуватися в два етапи. Спочатку відбулося перше підвищення «мінімалки» на підставі №41-ФЗ від 07.03.2018 до 11 163 рублів. Ця цифра не випадкова і повністю відповідає розміру ПМ працездатних громадян станом на II квартал 2017 роки (затверджено постановою Кабміну №1119 від 19.09.2017). Як вважає, заступник керівника фракції «Єдина Росія» в Держдумі А. Ісаєв, цей розмір оптимальний і безпосередньо враховує можливості роботодавців. При її необґрунтованому підвищенні, наприклад, до 20 тис. Рублів значно збільшується ймовірність скорочень і, як наслідок, зростання безробіття.
Починаючи з 01.01. 2019, МРОТ повністю зрівняється з прожитковим мінімумом для громадян працездатного віку РФ і стане орієнтуватися на даний показник за станом на II квартал минулого року. Виходячи з цього зрозуміло якою буде МРОТ з 1 січня 2019 року - таким же, як і прожитковий мінімум. Крім того, з початку майбутнього року МРОТ збільшиться на 117 рублів, досягнувши в абсолютному вираженні 11 280 рублів.
МРОТ в російських регіонах
Таблиця МРОТ по регіонах Росії з 1 січня 2019 року дозволяє порівняти параметри «мінімалки» і визначити відмінності в розмірах цього показника між суб'єктами РФ. Законодавство дозволяє регіональним урядам визначати власну величину мінімальної плати за працю з урахуванням того, щоб вона була не менше загальноросійського значення. У разі відсутності такої угоди в регіоні автоматично діє федеральний МРОТ.
Таблиця: Розмір МРОТ на 01.01.2019 в окремих суб'єктах РФ
|
регіон |
МРОТ в регіоні |
документ |
|---|---|---|
|
Алтайський край |
11 280 руб. x на районний коефіцієнт. |
Регіональна угода про розмір мінімальної заробітної плати в Алтайському краї на 2016-2018 роки 11 280 руб.) |
|
Амурська область |
11 280 руб. +районний коефіцієнт |
|
|
Архангельська область |
11 280 руб. +районний коефіцієнт |
|
|
Астраханська область |
11 280 руб. +районний коефіцієнт |
|
|
Білгородська область |
11 280 руб. |
Тристороння угода між обласним об'єднанням організацій профспілок, об'єднаннями роботодавців та урядом Бєлгородської області на 2017-2019 роки (За угодою МРОТ встановлений менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Брянська область |
11 280 руб.для працівників організацій бюджетного сектора 11 280 для працівників організацій позабюджетного сектора |
Регіональна угода між урядом Брянської області, громадською організацією «Федерація профспілок Брянської області» та об'єднаннями роботодавців Брянської області про мінімальну заробітну плату на території Брянської області на 2018 рік |
|
Володимирська область |
11 280 руб. |
Регіональна угода про розмір мінімальної заробітної плати у Володимирській області від (За угодою МРОТ встановлений менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Волгоградська область |
У розмірі 1,2 величини прожиткового мінімуму працездатного населення Волгоградської області, але не менш 11 280 руб. |
2016 р № З-272/15 |
|
Вологодська область |
11 280 руб. |
|
|
Воронезька область |
Величина прожиткового мінімуму працездатного населення, але не менш 11 280 руб. |
Угода об'єднань роботодавців Воронезької області на 2017-2019 роки від В угоді сказано, що зарплат не може бути менше федерального МРОТ |
|
Єврейська автономна область |
12 000 руб.для всіх працівників незалежно від стажу У цю суму включені всі надбавки і коефіцієнти. Тобто зарплата з урахуванням всіх пільг не може бути менше 12 000 руб. |
Угода про мінімальну заробітну плату в Єврейській автономній області (від 24 листопада 2017 р № 50) розмір мінімальної заробітної плати в Єврейській автономній області з урахуванням регіональних особливостей, в тому числі особливих кліматичних умов, встановлений в сумі 12000 руб.для всіх працівників |
|
Забайкальський край |
Для працівників організацій, що фінансуються з бюджету Забайкальського краю, місцевих бюджетів Забайкальського краю і фонду обов'язкового медичного страхування - 11 280 руб. Для працівників організацій, що фінансуються з бюджету Забайкальського краю, місцевих бюджетів Забайкальського краю і фонду обов'язкового медичного страхування, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях в Каларском районі в розмірі 11 280 руб.; в Тунгіро- Олекмінськ і Тунгокоченском районах в розмірі 11 280 руб Для працівників організацій позабюджетного сектора економіки (крім організацій сільського господарства) - 11 280 руб. Для працівників організацій позабюджетного сектора економіки (крім організацій сільського господарства), що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях: в Каларском районі 11190 руб; в Тунгира-Олекмінськ і Тунгокоченском районах в розмірі 11 280 руб. для працівників організацій сільського господарства - 11 280 руб. |
Регіональна угода уряду Забайкальського краю, Федерації профспілок Забайкальського краю, Об'єднання роботодавців Забайкальського краю від 17 жовтня 2012 р (За угодою МРОТ для окремих категорій встановлено менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Іванівська область |
Величина прожиткового мінімуму працездатного населення, визначеного на 3квартал 2017 року Але не менше 11 280 руб. |
Угода з регулювання соціально-трудових і пов'язаних з ними економічних відносин між урядом Іванівській області, обласним об'єднанням організацій професійних спілок, обласним об'єднанням роботодавців на 2017 рік На 2018 рік угода поки не укладено. (За угодою МРОТ встановлений менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Іркутська область |
11 280 руб. +районний коефіцієнт |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Іркутській області від 26 січня 2017 р |
|
Кабардіно-Балкарська Республіка |
Прожитковий мінімум за 4 квартал 2017 роки для комерційних фірм 11 280 руб.- для бюджетників |
Рішення Кабардино-Балкарської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 23 травня 2017 р № 1 |
|
Калінінградська область |
11 280 руб.для комерційних фірм 11 280 руб.- для бюджетників |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Калінінградській області від 22 квітня 2017 р |
|
Калузька область |
11 280 руб. |
Калуське обласне Тристороння угода між Територіальним союзом організацій профспілок «Калузький обласна рада профспілок», обласними об'єднаннями роботодавців і урядом Калузької області на 2017-2019 роки |
|
Камчатський край |
29 024 рубляпри коефіцієнті 1,8 і 26 791 рубльпри коефіцієнті 1,6 |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Камчатському краї на 2018 рік від 20 березня |
|
Карачаєво-Черкеська Республіка |
11 280 руб. |
|
|
Кемеровська область |
1,5 величини прожиткового мінімуму працездатного населення Кемеровської області, але не нижче 11 280 руб. + Районний коефіцієнт 1,3 Разом МРОТ дорівнює 18 313 рублів. |
Кузбасское регіональну угоду між Федерацією профспілкових організацій Кузбасу, колегією адміністрації Кемеровської області та роботодавцями Кемеровської області на 2016-2018 роки від 25 січня 2016 р |
|
Кіровська область |
11 280 руб. |
|
|
Костромська область |
11 280 руб. + Районний коефіцієнт 1,15 Разом МРОТ дорівнює 12 837,45 руб. |
Угоду про соціальне партнерство в сфері праці між адміністрацією Костромської області, Федерацією організацій профспілок Костромської області та об'єднаннями роботодавців Костромської області на 2017 - 2018 роки В угоді сказано, що зарплата повинна бути не нижче федерального МРОТ. |
|
Краснодарський край |
У розмірі величини прожиткового мінімуму для працездатного населення на місяць в Краснодарському краї, але не нижче 11 280
руб. Так, наказом Міністерства праці та соціального розвитку Краснодарського краю від 30 жовтня 2017 р №1706 «Про величину прожиткового мінімуму в Краснодарському краї за III квартал 2017 року» встановлена величина прожиткового мінімуму: для працездатного населення - 11 280 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Краснодарському краї |
|
Красноярський край |
МРОТ, збільшений на районний коефіцієнт |
|
|
Курганська область |
11 280 руб. |
Угода про розмір мінімальної заробітної плати в Курганської області від 8 листопада 2016 р № 11/16 м (За угодою МРОТ встановлений менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Курська область |
комерційні - 11 280 руб. бюджетники - 11 280 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Курській області на 2017-2018 рік |
|
Ленінградська область |
11 400 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Ленінградській області на 2018 рік від 21 вересня 2017 р N 10 / С-17 |
|
Ліпецька область |
1,2 величини прожиткового мінімуму працездатного населення за 4 квартал 2017 року Але не нижче 11 280 руб. |
Обласне тристоронню угоду на 2015-2017 роки між адміністрацією Липецької області, Федерацією 2014 г. (разом з Регіональною угодою про мінімальну заробітну плату в Липецькій області на 2015-2017 роки) На 2018 рік угода не встановлено |
|
Магаданська область |
Встановити розмір мінімальної заробітної плати в Магаданській області працівнику, який відпрацював місячну норму робочого часу, встановлену законодавством Російської Федерації, і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), - 19 500 руб., За винятком Північно-Евенського міського округу Магаданської області. У Північно-Евенський міському окрузі Магаданської області працівнику, який відпрацював місячну норму робочого часу, встановлену законодавством Російської Федерації, і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), встановити мінімальну заробітну плату в розмірі 21 060 руб. Дані суми потрібно скорегувати на районний коефіцієнт: 1,7 Виходить, МРОТ в Магаданській області дорівнює: 21 060 x 1.7 = 35 802 руб.в Північно-Евенський міському окрузі 19 500 x 1.7 = 33 150 руб.в інших районах |
Рішення Обласної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 23 травня 2017 р протокол N 2 |
| Розмір мінімальної заробітної плати в місті Москві переглядається щоквартально і встановлюється в розмірі величини прожиткового мінімуму працездатного населення міста Москви, затвердженого постановою Уряду Москви. У разі зниження величини прожиткового мінімуму в місті Москві розмір мінімальної заробітної плати зберігається на колишньому рівні. Так сталося і в 3 кварталі. Прожитковий мінімум за 3 квартал в Москві виявився менше, ніж за 2 квартал. Тому МРОТ в Москві з 1 травня 2018 становить величину прожиткового мінімуму за 2 квартал, тобто 18 742 руб. Таким чином, МРОТ в Москві становить 18 742 руб. |
Московське тристоронню угоду на 2016-2018 роки між урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок і московськими об'єднаннями роботодавців від 15 грудня 2015 р |
|
|
Московська область |
Угода про мінімальну заробітну плату в Московській області між урядом Московської області, Московським обласним об'єднанням організацій профспілок і об'єднаннями роботодавців Московської області № 41 від 1 березня 2018 року |
|
|
Мурманська область |
25 675 руб. (Ця сума враховує північні надбавки) |
Угода про мінімальну заробітну плату в Мурманської області скасовано за рішенням Конституційного суду. Суд поставив, що в Мурманській області зарплата не може бути менше федерального МРОТ з урахуванням всіх північних надбавок |
|
Ненецький автономний округ |
18 567 руб. 11 280 руб.для бюджетників |
Рішення тристоронньої комісії округу з регулювання соціально-трудових відносин в Ненецькому автономному окрузі (документ підписаний, повідомлення прес-служби адміністрації округу) |
|
Нижегородська область |
в організаціях позабюджетного сектора економіки - в розмірі не нижче 11 280 руб.у місяць; в організаціях сектора малого бізнесу економіки при середній чисельності працівників не більше 50 чоловік, а бюджетників - в розмірі не нижче 11 280 руб.у місяць; |
Постанова уряду Нижегородської області, Нижегородського обласного союзу організацій профспілок «Облпрофради», об'єднання роботодавців «Нижегородська асоціація промисловців і підприємців» від |
|
Новгородська область |
Прожитковий мінімум в регіоні, але не нижче 11 280 руб. |
Угода до Регіональної угоди між Союзом організацій профспілок «Новгородська обласна Федерація профспілок», Регіональним об'єднанням роботодавців «Союз промисловців і підприємців Новгородської області» та Урядом Новгородської області «Про мінімальну заробітну плату в Новгородській області» від 13 січня 2017 р № 1 |
|
Новосибірська область |
В області діє районний коефіцієнт 1,2. Тому МРОТ коригується на нього. 11 280 руб. x 1.2 = 13 395,6 руб |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Новосибірській області від 29 листопада 2016 р Угода поширюється на 2018 рік, при цьому федеральний МРОТ більше, і діє він |
|
Омська область |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Омській області від 23 грудня 2015 № 106-РС (За угодою МРОТ встановлений менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
|
Оренбурзька область |
12 838 руб. (Ця сума включає районний коефіцієнт 1,15) |
|
|
Орловська область |
11 280 руб. |
Регіональне угоди про мінімальну заробітну плату в Орловській області на 2018 рік (повідомлення прес-служби області) |
|
Пензенська область |
11 280 руб. |
|
|
Пермский край |
11 280 руб. + надбавки |
Угода про мінімальну заробітну плату в Пермському краї на 2017-2019 роки від |
|
Приморський край |
11 280 руб. +районний коефіцієнт Для районного коефіцієнта 1,4 МРОТ дорівнює 15 628 руб. Для районного коефіцієнта 1,2 МРОТ дорівнює 13 396 руб. |
|
|
Псковська область |
11 450 руб.для комерційних роботодавців 11 280 руб.для бюджетників |
Угода Державного комітету Псковської області з праці та зайнятості населення від |
|
Республіка Адигея |
11 280 руб. |
|
|
Республіка Алтай |
11 280 руб.для працівників організацій позабюджетної сфери, крім працюючих в сфері сільського господарства в сфері освіти 11 280 руб.для працівників організацій в сфері сільського господарства та освіті, а також бюджетників |
Регіональна угода Уряду Республіки Алтай від 28 червня 2017 року |
|
Республіка Башкортостан |
11 280 + регіональні надбавки (0,15%) З урахуванням надбавок мінімальний розмір оплати праці в Башкирії дорівнює 12 837,45 руб. |
Угода між Урядом Республіки Башкортостан, об'єднаннями роботодавців Республіки Башкортостан, Федерацією профспілок Республіки Башкортостан від 20 квітня 2016 г. «Про мінімальну заробітну плату в Республіці Башкортостан» |
|
Республіка Бурятія |
11 280 руб. |
|
|
республіка Дагестан |
11 280 руб. |
|
|
Республіка Інгушетія |
11 280 руб. |
|
|
Республіка Калмикія |
11 280 руб. |
|
|
республіка Карелія |
11 280 руб. +районний коефіцієнт 1,15, 1,2, 1,3 або 1,4 |
Угодою про мінімальну заробітну плату в Республіці Карелія |
|
Республіка Комі |
11 280 руб.по південній природно-кліматичній зоні Республіки Комі 11 280 руб.по північній природно-кліматичній зоні Республіки Комі 11 280 руб.для бюджетників |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Республіці Комі від 28.12.2016 № 149 |
|
Республіка Крим |
11 280 руб. |
|
|
Республіка Марій Ел |
11 280 руб.для комерційних роботодавців 11 280 руб.для співробітників організацій, що фінансуються з федерального, регіонального, а також місцевих бюджетів |
Додаткова угода між Урядом Республіки Марій Ел, Союзом «Об'єднання організацій профспілок Республіки Марій Ел» і республіканським об'єднанням роботодавців про мінімальну заробітну плату в Республіці Марій Ел на 2018 рік |
|
Республіка Мордовія |
11 280 руб. |
|
|
Республіка Саха (Якутія) |
11 280 руб. +районний коефіцієнт + надбавки |
Республіканське (регіональне) угоду «Про мінімальну заробітну плату в Республіці Саха (Якутія)» від 27 06 2017 |
|
Республіка Північна Осетія - Аланія |
11 280 руб. |
|
|
республіка Татарстан |
11 280 руб. Для наступних ситуацій МРОТ коригується на коефіцієнт 1,15 і встановлюється на рівні 12 837,45 руб.: Райони: Альметьєвський, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевскій, Бавлинский, Елабужский, Мензелінскій, Нурлат- Жовтневий, Муслюмовскій, Сармановскій, Актанишском, Аксубаевскій - працівники будівельних і ремонтно-будівельних організацій, що здійснюють будівництво в зазначених районах (як виняток) На всій території, крім м Казані - працівники підприємств і організацій нафтової і газової промисловості (за винятком підприємств, що знаходяться у віданні місцевих Рад депутатів трудящих) |
Угода про МРОТ республіки Татарстан (За угодою МРОТ встановлений менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Республіка Тива |
11 280 руб. |
Додаткова угода про внесення змін до регіональну угоду про мінімальну заробітну плату в Республіці Тива від 27 січня 2016 року, від 1 вересня 2016 р Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Республіці Тива від 27 січня 2016 р (За угодою МРОТ встановлений менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Республіка Хакасія |
11 280 руб. + Районний коефіцієнт 1,3. Разом МРОТ дорівнює 14 511,9 руб. |
|
|
Ростовська область |
У розмірі 1,2 величини прожиткового мінімуму, встановленої для працездатного населення Ростовської області за IV квартал 2017 року, але не нижче 11 280 руб. Для мікропідприємств і малих підприємств протягом перших трьох років роботи - на рівні не нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення Ростовської області за IV квартал попереднього року але не нижче 11 280 руб. |
Ростовське обласне тристоронню (регіональне) угоду між урядом Ростовської області, Союзом організацій профспілок «Федерація профспілок Ростовської області» і Союзом роботодавців Ростовської |
|
Рязанська область |
11 280 руб.для комерційних роботодавців 11 280 руб.для бюджетників |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Рязанській області на На 2018 рік використовується цей МРОТ |
|
Самарська область |
11 280 руб. |
|
|
Санкт-Петербург |
Встановити в Санкт-Петербурзі мінімальну заробітну плату в розмірі 17 000 руб.
При цьому тарифна ставка (оклад) робітника 1-го розряду не повинна бути менше 13 500 руб .. Для бюджетників - 11 280 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Санкт-Петербурзі на 2018 рік від 20 вересня 2017 року б / н |
|
Саратовська область |
11 280 руб. |
Угода про мінімальну заробітну плату в Саратовській області від 27 мая2016 р (За угодою МРОТ встановлений менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Сахалінська область |
Сучетом надбавок і коефіцієнтів працівники південних і центральних районів повинні будуть отримувати не менше 23 442,3 руб, Ноглікского і Охінском районів - не менше 29 023,8 руб, А на Курилах - не менше 31 256,4 руб. |
Угода про мінімальну заробітну плату в Схалінской області на 2018 рік |
|
Свердловська область |
11 280 руб. + Районний коефіцієнт |
Угода про мінімальну заробітну плату в Свердловській області від 1 грудня 2014 р № 112 (За угодою МРОТ встановлений менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Севастополь |
11 280 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в місті Севастополі і Пропозиція про приєднання до нього (За угодою МРОТ встановлений менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Смоленська область |
11 280 руб. |
|
|
Ставропольський край |
11 280 руб. В угоді сказано, що зарплата встановлюється в розмірі прожиткового мінімуму за 1 квартал 2017 року. Однак цей мінімум нижче МРОТ. Тому мінімалка в краї 11 280 руб. |
Розпорядження уряду Ставропольського краю «Про затвердження Угоди між урядом Ставропольського краю, територіальним об'єднанням Федерації профспілок і Союзом роботодавців« Конгрес ділових кіл Ставропілля »на 2016 р № 41-РП |
|
Тамбовська область |
11 280 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Тамбовській області від 19 липня 2016 р № 1 (За угодою МРОТ встановлений менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) |
|
Тверська область |
11 280 руб. |
|
|
Томська область |
Мінімальна заробітна плата в Томській області для працівників організацій, що фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, працівників інших роботодавців встановлюється в наступному розмірі: «Олександрівський район», «Міський округ Стрежевой» в розмірі 16500 руб. «Верхнекетскій район», «Каргасокскій район», «Місто Кедровий», «Колпашевскій район», «Парабельскій район», «Чаінскій район» в розмірі 15000 руб. «Тегульдетском район», «Молчановский район», «Бакчарскій район», «Крівошеінскій район» в розмірі 13500 руб. «Міський округ - закрите адміністративно-територіальне утворення Сіверськ Томської області» в розмірі 11250 руб. «Місто Томськ», «Асіновскій район», «Зирянський район», «кожевніковської район», «Первомайський район», «Томський район», «Шегарскій район» в розмірі 11 280 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Томській області на 2017 рік від 9 січня 2017 р На 2018 рік угода не підписана |
|
Тульська область |
13000 руб.для працівників позабюджетного сектора економіки 11 280 руб.для працівників державних і муніципальних установ Тульської області 11 280 руб.для бюджетників |
2015 р № б / н |
|
Тюменська область |
Для працівників бюджетних, казенних, автономних установ і автономних некомерційних організацій, заснованих Тюменської областю або муніципальними утвореннями Тюменської області 11 280 руб.
Для працівників позабюджетного сектора економіки - 11 280 руб. |
Додаткова угода № 4 від 31 серпня (За угодою МРОТ встановлений менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 |
|
удмуртская Республіка |
12 837,45 руб. |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Удмуртської Республіці від 30 листопада 2015 р |
|
Ульяновська область |
для працівників основних виробництв позабюджетного сектора економіки в розмірі 11 280 руб.
Для бюджетників - 11 280 руб. |
Додаткова угода до Регіональної угоди від 10 червня 2015 р № 75-дп між обласним союзом «Федерація профспілок Ульяновської області», об'єднаннями роботодавців Ульяновської області, Урядом Ульяновської області про мінімальну заробітну плату в Ульяновської області від 25 січня 2017 р, Регіональна угода між Федерацією організацій профспілок Ульяновської області, об'єднаннями роботодавців Ульяновської області, урядом Ульяновської області від 10 червня 2015 р |
|
Хабаровський край |
11 280 руб.Ця величина коригується на районні коефіцієнти по районам від 1,2 до 1,7 і північні надбавки. | |
| Ханти-Мансійський автономний округ - Югра | 11 280 руб. +районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до зарплати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі. | Тристороння угода «Про мінімальну заробітну плату в Ханти-Мансійському автономному окрузі - Югрі» від 31 березня 2016 р |
|
Челябінська область |
12 838 руб.з урахуванням уральського коефіцієнта 1,15 |
Регіональне угоди про величину мінімальної заробітної плати для позабюджетного сектора економіки Челябінської області на 2018 рік (затверджено) |
|
Чеченська Республіка |
11 280 руб. |
Угода між Урядом Чеченської Республіки, Республіканським союзом «Федерація профспілок Чеченської Республіки» і республіканським об'єднанням роботодавців «Про мінімальну заробітну плату в Чеченській Республіці» від 27 червня 2016 р (За угодою МРОТ встановлений менше, ніж федеральний, тому з 2018 року діє федеральний МРОТ 11 280 руб.) 2016 р до Регіональної угоди про мінімальну заробітну плату в Тюменській області від 30 квітня 2014 р |
|
Чуваська республіка |
11 280 руб. |
|
|
Чукотський автономний округ |
11 280 руб. |
|
|
Ямало-Ненецький автономний округ |
16 299 руб.з урахуванням і доплат і надбавок стимулюючого характеру 11 280 руб.для бюджетників |
Регіональна угода уряду Ямало-Ненецького автономного округу, Некомерційної організації «Об'єднання роботодавців Ямало Ненецького автономного округу», Територіального об'єднання організацій профспілок від 7 жовтня 2016 р |
|
Ярославська область |
11 280 руб.для комерційних роботодавців (крім малого і середнього бізнесу) 11 280 руб.для малого і середнього бізнесу 11 280 руб.для бюджетників |
Регіональна угода про мінімальну заробітну плату в Ярославській області від 24 грудня 2015 р |
* Дані надані інтернет-журналом «Спрощенка» www.26-2.ru
При розрахунку регіонального МРОТ часто використовується підвищувальний коефіцієнт щодо базового федерального показника, визначеного в 11 280 рублів. Використання районних коефіцієнтів (РК) забезпечує різницю МРОТ всередині окремих територіальних одиниць. В процесі нарахування зарплати конкретному працівникові регіональна «мінімалка» ще раз множиться на РК.
Ч.1 ст. 133 ТК РФ дозволяє прописувати в угоді на рівні регіону окремий розмір МРОТ для підприємств, що не відносяться до бюджетної сфери.
відповідальність роботодавців
Російське законодавство гарантує кожному працівникові, повністю виробити норму робочого часу за календарний місяць і справно виконував покладені обов'язки, зарплату не менше офіційно встановленої «мінімалки» (ст. 133 ТК). Нормування поширюється тільки на нарахований заробіток, тому реально видана сума може виявитися менше при наявності виплат по ПДФО, аліментних зобов'язань та інших відрахувань.
Відповідальність роботодавців за зарплату нижче рівня МРОТ регулюється чинною редакцією КоАП - ч.6 ст. 5.27. При первинному скоєнні цього правопорушення передбачені наступні суми штрафів:
- юрособи - від 30 до 50 тис. рублів;
- індивідуальні підприємці - від 1 до 5 тис. рублів;
- посадові працівники - від 10 до 20 тис. рублів.
У разі рецидиву за умови більш раннього винесення заходи адміністративної відповідальності застосовуються більш суворі санкції:
- юрособи - від 50 до 100 тис. рублів;
- ІП - від 10 до 30 тис. Рублів;
- посадові працівники - від 20 до 30 тис. рублів або дискваліфікація на період від одного до трьох років.
Важливо! Якщо права і обов'язки сторін трудових відносин визначаються не трудовим договором, а угодою возмездного надання послуг або підряду заробіток нижче «мінімалки» не буде вважатися незаконним.
В окремих випадках роботодавець може нести кримінальну відповідальність. На підставі ч.1 ст.145.1 КК РФ часткова невиплата зарплати (менше 50% встановленої суми) карається штрафом до 120 тис. Рублів, дискваліфікацією до 12 місяців, примусовими роботами на строк до 24 місяців або позбавленням волі до року.
На підставі ст. 236 ТК РФ працівник, якому виплачувалася зарплата нижче МРОТ має право вимагати від роботодавця доплатити різницю за повний термін обмеження його трудових прав. Також він може зобов'язати власника підприємства компенсувати затримку надання трудового винагороди.
Вплив зміни МРОТ на соціальні виплати
МРОТ враховується в процесі розрахунку плати за працю, посібників і безлічі соціальних виплат. Постанова Конституційного суду №11-П визначає цей показник як правовий інститут, який гарантує трудящим отримання матеріальної винагороди за виконання виробничих обов'язків з урахуванням величини прожиткового мінімуму. Його головна мета - запобігти необгрунтоване зменшення заробітку.
Індексація МРОТ безпосередньо впливає на розмір зарплати і відпускних, особливо для громадян з невеликими доходами. Правило поширюватись як на бюджетників, так і на співробітників приватних підприємств. Порядок стосується не окладу, який може бути нижче МРОТ, а всієї суми одержуваних на руки грошей без урахування обов'язкових відрахувань. У «мінімалки» враховуються премії, бонуси, відсотки з продажу та інші подібні виплати.
Якщо працівник виконує трудові обов'язки в умовах несприятливого клімату для нього в ролі механізму компенсаційної виплати застосовується районний коефіцієнт. Він не включається в показник «мінімалки», але на підставі ст. 316 ТК і постанови КС РФ №38-П від 7 грудня 2017 року налічується на нього.
Ряд суб'єктів, наприклад, Москва не враховує в мінімальній оплаті надбавки за понаднормовий виконання обов'язків, нічну роботу або наявність шкідливих умов. Це рішення сприяє поліпшенню умов праці, позначених в ТК РФ, що зобов'язує роботодавців виконувати вимоги регіональної угоди, якщо воно не суперечить російському законодавству.
МРОТ за станом на 2019 рік виступає одиницею виміру для нарахування виплат за лікарняним листком, допомоги по догляду за дитиною до півтора років, а також декретних коштів для громадян з маленьким страховим стажем або недостатнім рівнем заробітної плати в розрахунковому періоді. Наприклад, в процесі оформлення документа про визнання тимчасової непрацездатності для особи, чий заробіток не досягає значень мінімальної оплати при заповненні графи «середній заробіток» використовується показник 24-кратного МРОТ.
До кінця 2017 МРОТ служив базовим показником для сплати страхових внесків ІП, що застосовують спрощенку. Але в період 2018-2020 років було вирішено перейти на фіксовані виплати, не прив'язані до «мінімалки» (п.77 ст.2 №335-ФЗ).
Також зросте і податкове навантаження для організацій, так як автоматично зростають виплати ПДФО та страхові внески (за прогнозами з 1 січня 2019 року гранична річна база збільшиться на 10-15%). А отже бізнес тепер буде платити більше відрахувань до бюджету та фондів.
Вконтакте
Багато працівників або навіть люди, які поки ще не зв'язувалися з роботою чули таке поняття як МРОТ, але ніколи не розуміли, що воно означає. Насправді це поняття хоч і дуже просте, але дуже важливе, так як він не тільки дає гарантії прав кожного громадянина, а й в принципі говорить про країну в цілому.
Що таке МРОТ?
МРОТ - це абревіатура, яка розшифровується як мінімальний розмір оплати праці. Навіть виходячи з самого поняття вже можна зрозуміти, що це там сума нижче якої не можна виплачувати зарплату. Тобто, встановлений МРОТ наприклад 10 тисяч, працівникові тоді можна виплачувати менше, ніж 10 тисяч рублів на місяць, інакше це буде незаконно.
В принципі з самим поняттям все вже відразу ж стало зрозуміло, але тепер нам необхідно обговорити безліч тонкощів, так як це поняття зв'язується з багатьма життєвими сферами, які можуть бути важливі для кожної людини.
Отже, МРОТ працює тільки щодо тих, хто працює повний місяць, тобто працює на звичайній роботі, де видається місячна зарплата. Тобто працівник відпрацював цей місяць і виконав свої обов'язки на даний місяць в повному обсязі (зробив все що від нього вимагалося за робочим планом, наприклад, для нього було встановлено виготовити потрібну кількість роботи, або виконати роботи на певних умовах, наприклад, працювати 5 днів в тиждень по 8 годин на день відповідно до встановленого розкладу).
Показник МРОТ не розраховується, а встановлюється на федеральному рівні постановами уряду і регулярно цей показник збільшується (в зв'язку з темпами інфляції та іншими подібними показниками). Але закон дає можливість встановлювати мінімальний розмір оплати праці на регіональному законодавстві, тобто регіон може встановити свій МРОТ. Звичайно ж, закон також встановив, що регіональний МРОТ не може бути нижче федерального, а значить, якщо на рівні регіону встановлювався МРОТ, то він буде вище федерального.
Уточнимо що мінімальний розмір оплати праці - це гарантія прав громадян, якби він не був встановлений, то громадянам платили б менші зарплати, ніж їх вистачило б хоча б на якусь життя. Причому МРОТ зазвичай наближають до прожиткового мінімуму, щоб якось координувати ці поняття. Між тим це, звичайно ж, не одне й те саме.
Звичайно ж, така гарантія завдає шкоди роботодавцям, особливо невеликим індивідуальним підприємцем на зорі становлення, так як там сам дохід буваємо можна порівняти з самою зарплатою. Природно з цих причин місця скорочується, індивідуальні підприємець може самі сидіти кожен день, аби хоч якось виходити в плюс.
Розмір МРОТ
МРОТ встановлюється щороку. На 2017 рік МРОТ становив 7800 рублів. Що ми бачимо з даної суми? А за великим рахунком ми бачимо, що це прям мізер. По регіонах, звичайно ж, можна побачити і більше, наприклад, в Москві він становить 17 561. Проте у багатьох районах цей мінімум якраз складає ці 7 800 рублів. На даний момент, до речі кажучи, навіть прожитковий мінімум становить 10 329. Навіть сам прожитковий мінімум досить низький, тому що якщо врахувати, що в середньому буханець хліби коштує 20 рублів, то тільки на хліб в місяць піде 600 рублів. А ще потрібно платити за квартиру, де платежі можуть варіюватися в районі 1-3 тисяч рублів. У підсумку людям максимум вистачить на будь-якусь їжу, але питання про те, як одягатися, хоч якось влаштувати будинок залишається під питанням. А якщо врахувати ще той факт, що багатьом людям доводиться не просто ходити, а й їздити на роботу, користуючись транспортом, то навіть при проїзді в 20 рублів, виходить мінімум 40 рублів в день або 1200 рублів на місяць.
Але все ж врахуємо, що це саме мінімальний розмір оплати праці. Тобто ринок все ж не так нещадний до працівників і практично завжди зарплата в 1.5-2 рази перевищує МРОТ.
Отже, повернемося до того, що МРОТ навіть не досягає прожиткового мінімуму, а відстає від нього на 2 529 рублів (третина самого прожиткового мінімуму). Але відзначимо, що МРОТ в першу чергу призначений для того, щоб забезпечити регулювання способів оплати, визначати, які посібники покладаються по непрацездатності, вагітності та інших пільг. Виходить, що МРОТ це така величина, як, наприклад, ставка рефінансування, яка забезпечена для обчислення різних виплат.
Мінімальний розмір оплати праці
МРОТ федерального рівня повинен забезпечуватися спеціальним компанією, яка фінансується державним гаманцем. Також це фінансується фондами та суб'єктами (на регіональному рівні). В результаті є безліч методів фінансування, які забезпечують дані виплати.
МРОТ - мінімальна оплата праці, яка призначена для працівників без будь-якої кваліфікації за повні робочі дні, при тому що робота є взагалі не курній. У вартість МРОТ включається оплата за роботу, з огляду на клас роботи; які умови роботи (мова йде в тому числі про шкідливій роботі, наприклад, на хімічних об'єктах); стимулюючі платежі та інші добавки.
Існують працівники, які суміщають роботи, і в цей момент роботодавці допускають серйозні помилки. Додаткова робота підпадає також, як і звичайна підпадає під дію Трудового Кодексу, які регулює що оплачується така робота окремо. Яка буде доплата визначається за домовленістю. Якщо людина буде працювати за 1.5 платежу, то він не повинен отримати мінімальний розмір оплати праці з загального доходу. Тобто, мінімальний дохід повинен розраховуватися виходячи з того, скільки часу він пропрацював.
Так, а що робити ще і з нічної роботи, а також за роботу в свята і різного роду вихідні дні? Цей час не повинен бути включено в мінімальний розмір оплати праці. Воно буде оплачено окремо. Якщо знову ж звернутися до Трудового Кодексу, а саме статті 152, то можна побачити, що за таку роботу потрібно платити в розмірі: за 2 години півтори розміру, якщо більше, то в подвійному розмірі. Причому сума може встановлюватися усіма договорами, а також місцевими актами.
Якщо трудящий захоче, то він може компенсувати таку працю не грошима, а часом. Тобто, за понад відпрацьований час, він може отримати додатковий відпочинок. Трудовий Кодекс також не забуває про те, що є певний порядок оплати вихідні та святкових днів.
особливості МРОТ
Давайте поговоримо про різні роду особливості МРОТ. Так, наприклад, чи можна мати оклад менше МРОТ. Теоретично це кілька йде в розріз із законом і зараз ми зрозуміємо чому. ФЗ говорить про те, що дійсно оклад може бути менше МРОТ, але за головної умови, що, якщо є надбавки і премії, з якими зарплата виходить більше ніж МРОТ. Якщо дані умови не дотримані, то є працівник отримує чистий оклад, то такої можливості немає. Чому це йде в розріз з законодавством? А тому що це кілька порушує принцип рівноправності, один працівник може мати надбавки за що-небудь, а інший не мати, тому перший отримує зарплату вище МРОТ, а інший взагалі може не потрапити на роботу, так як він повинен працювати саме з надбавками. Кому іншому треба все-таки підвищувати чистий оклад до МРОТ, в той час як інший працівник з надбавками на тій же посаді має менший оклад. До речі кажучи, якщо оклад менше ніж МРОТ і працівник отримує зарплату, рівну окладу, то при перевірці це з'ясуватися і тоді будуть дуже негативні наслідки для роботодавця.
Йдемо далі, як розрахувати аліменти? Здавалося, б як тема МРОТ відноситься до аліментах, а немає, все-таки є певна залежність. Якщо ми звернемося до Сімейного кодексу, то у знаємо, що аліменти залежать від зарплати. Причому є точні цифри залежності, наприклад, за одну дитину необхідно перераховувати як аліменти 25%. Судом можна змінити величину аліментів, але тільки якщо це буде обґрунтоване. При розрахунку врахують, яке матеріальне становище мають батьки, як будуть розраховуватися аліменти і т. Д. Ось якраз підставою для того, щоб підрощувати аліменти можуть враховувати МРОТ і прожитковий мінімум. Враховуємо той факт, що аліменти сплачуються щомісяця, а також те, що він платить ПДВ. При такому порядку буде проведений податкове вирахування на дитину, з огляду на вимоги закону. Якщо ж громадянин не має ніякого доходу, проте на ньому як і раніше є відповідальність по оплаті аліментів. Якщо він не має зарплати, то суд при вирішенні про аліменти якраз буде виходити з того, як МРОТ є в даному регіоні.
Що робити якщо виникли проблемні ситуації?
Першим що потрібно зробити це звернутися за юридичною консультацією. Наприклад, якщо у вас заробітна плата нижче МРОТ, то тут вже в основному потрібно розглядати питання в індивідуальному порядку. Проте поговоримо трохи про те, а що якщо зарплату платять нижче встановленого мінімального розміру оплати праці?
Наприклад, зарплату виплатили в розмірі МРОТ, але туди врахували всі що завгодно: нічні, святкові та інші платежі, які йдуть понад зарплату. Сам же оклад виходить склав взагалі 2 тисячі рублів. Чи є в даному випадку справедливість? Почнемо відповідати на всі питання поступально: ми знаємо, що зарплата не може бути меншим ніж мінімальний розмір оплати праці. Далі переходимо до наступного кроку, враховує, що дані платежі за понаднормові, нічні та святкові дні йдуть як окремі платежі, тобто переробки в рахунок зарплати не йдуть. А значить, це буде незаконним, так як сама зарплата повинна бути не менше МРОТ, плюс до цього ще повинні додатися все ось ці перераховані платежі. Виходить, що всі ці платежі нараховуються на МРОТ, а не на оклад (якщо тільки оклад не вище МРОТ). В даному випадку також видно дискримінація, як один працівник може бути першим у всьому, працювати невтомно понаднормово і нічний час, а інший працівник буде отримати ту ж саму зарплату. Так що також порушується ще й рівноправність працівників.
Спираючись на статтю 22 Трудового кодексу, можна побачити, що за такий прояв передбачаються штрафні санкції для компанії, яка сплачує зарплати нижче мінімального розміру оплати праці.
Отже, який порядок дій, якщо не доплачують зарплату, або вона взагалі становить суму менше МРОТ? Як ми побачили, що ситуації можуть бути різні і тому ми ще раз говоримо, що юридична консультація тут не завадить. Юрист погляне саме на вашу ситуацію і підкаже, що з цим усім робити.
Звичайно ж, самих по собі варіантів є кілька. Першим буде піти і написати скаргу на начальство з вимогою виплати компенсацій. Але раз начальство і так не платило зарплату, то навряд чи ця скарга допоможе. Далі почитував нормативні акти і з'ясовуємо і йдемо в суд. Існують працівники, які суміщають роботи, і в цей момент роботодавці допускають серйозні помилки. Додаткова робота підпадає також, як і звичайна підпадає під дію Трудового Кодексу, які регулює що оплачується така робота окремо. Яка буде доплата визначається за домовленістю.
Якщо людина буде працювати за 1.5 платежу, то він не повинен отримати мінімальний розмір оплати праці з загального доходу. Тобто, мінімальний дохід повинен розраховуватися виходячи з того, скільки часу він пропрацював. Так, а що робити ще і з нічної роботи, а також за роботу в свята і різного роду вихідні дні? Цей час не повинен бути включено в мінімальний розмір оплати праці. Воно буде оплачено окремо. Якщо знову ж звернутися до Трудового Кодексу, а саме статті 152, то можна побачити, що за таку роботу потрібно платити в розмірі: за 2 години півтори розміру, якщо більше, то в подвійному розмірі.
Причому сума може встановлюватися усіма договорами, а також місцевими актами. При зверненні до суду вам все ж знадобиться юрист, так як компанія найчастіше залучають свого юриста, який знаходить деякі хитрощі. Ще компанії часто обмежують права працівників, тому що знають, що мало який працівник піде в суд. Цим ми і будемо користуватися, тому що суд вони все ж, швидше за все, програють. Якщо все-таки на тому боці буде юрист, то, звичайно, самому підготуватися можливо, але з огляду на стрес і недосвідченість в судових питаннях, це може зіграти свою роль і навіть у виграшному положенні можна програти суд.
Важливо!З усіх питань Мінімально розміру оплати праці, якщо не знаєте, що робити і куди звертатися:
Телефонуйте 8-800-777-32-63.
Юристи з трудових питань та оплати, і адвокати, хто зареєстрований на Російському Юридичному Порталі, Постараються Вам допомогти з практичної точки зору в сформованому питанні і проконсультують Вас з усіх питань.
Чи зобов'язане і керівництво компанії розібратися, який мінімум можна видати своїм співробітникам. Адже при порушенні законодавчих норм посадова особа і організація може понести відповідальність.
базові відомості
Всі нюанси використання МРОТ при обчисленні зарплати прописані в законодавстві Російської Федерації. Проаналізуємо основні документи і знайдемо відповіді на наболілі питання.
Що це таке?
Розшифровка МРОТ - мінімальний розмір оплати праці, тобто сума заробітку, нижче якої ніхто не може заплатити своєму персоналу.
Маються на увазі виплати працівникові, який відпрацював повний місяць і виконав свої зобов'язання в повній мірі (виконав робочий план - виготовив певну кількість продукції, зробив певний обсяг роботи при певних умовах і т. Д.).
Такі показники встановлюються федеральним урядом, хоча можливе прийняття законів і на регіональному рівні.
Єдине, що варто враховувати владі суб'єктів Росії - стверджувати МРОТ нижче федерального не допускається.
МРОТ для працівника - гарантія того, що він зможе отримати певну суму, яка в ідеалі повинна дорівнювати прожитковому мінімуму.
Якби не було такого поняття, багато хто одержував би мізерні гроші, на які неможливо було б прожити.
Для роботодавця таке значення - неприємний обов'язок (особливо для малого ІП), так як йому не вдається заощадити на зарплаті співробітнику.
В результаті скорочуються робочі місця, підвищується вартість товару щоб покрити витрати на заробітну плату. Встановлюється МРОТ щорічно.
На даний момент його показник становить 5965 рублів. Тобто, керівництво компанії не може платити своєму персоналу менше цієї суми. Але такий розмір не досягає прожиткового мінімуму, затвердженого в РФ.
Основне призначення МРОТ:
- використовується при врегулюванні оплати роботи;
- визначає величину допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах;
- застосовується при розрахунку сум в сфері обов'язкового соціального страхування.
Використовуватися в інших цілях мінімальний розмір оплати не може.
До кого це відноситься?
Федеральний МРОТ повинен забезпечуватися:
МРОТ суб'єкта поширюється на співробітників компанії, які працюють в межах даного територіального округу.
Виняток становлять працівники, які працюють на підприємствах, які фінансуються з бюджету федерального рівня (співробітники державних підприємств).
Регіональний мінімальний розмір у 2015 році затверджувався владою 27 суб'єктів Росії.
Законодавча база
Що входить в мінімальний розмір оплати праці?
МРОТ - це мінімум, встановлений для некваліфікованого працівника, який виконує свої трудові зобов'язання повний робочий час, якщо робота його є простою, а умови праці - нормальними.
У мінімальний розмір оплати включають (згідно):
- Винагороди за роботу з урахуванням кваліфікації працівника, складності, обсягів робіт, умов.
- Компенсації (доплату, надбавку, також за роботи, що виконувалися в умовах, що відхиляються від нормальних, при радіації, в складних кліматичних зонах).
- Стимулюючі перерахування (стимулюючу доплату, надбавку, премію, інше заохочення).
- Доплати іншого характеру.
При наявності працівників за сумісництвом керівництво компанії часто робить помилки при розрахунку виплати з урахуванням МРОТ.
Варто пам'ятати, що якщо співробітник виконує додаткову роботу відповідно до трудового договору, її слід сплатити окремо ().
Величина доплати при наявності внутрішнього або зовнішнього сумісника повинна визначатися за угодами працівника і роботодавця.
Якщо людина буде працювати на півтори ставки, то він не повинен отримувати МРОТ з загального доходу. Мінімальний заробіток буде розрахований з урахуванням переробленого часу (півставки).
Як бути з нічними, святковими і понаднормові годинами, а також з регіональними коефіцієнтами? Все перероблений час не повинно включатися в МРОТ. Воно повинно оплачуватися окремо.
Якщо працівник виявить таке бажання, то понаднормову працю може бути компенсований наданням додаткових днів відпочинку.
Розмір аліментного перерахування може варіюватися (зменшуватися або збільшуватися) за рішенням судової інстанції.
При розрахунку буде враховано матеріальне та сімейне становище людини, а також інші обставини, які будуть визнані поважними.
Якщо прибуток нерегулярно або заробіток розраховують в іноземній валюті, а також за наявності інших обставин, передбачених, аліменти можуть призначатися у фіксованій сумі.
Підставою для розрахунку буде прожитковий мінімум і МРОТ. Певна суддею сума повинна перераховуватися щомісяця.
При розрахунку аліментів буде враховано, що громадянин платить податок на додану вартість в розмірі 13% ().
А значить, на роботі така особа зможе одержати відрахування на дитину в установленому законодавством розмірі.
Якщо громадянин не має заробітку, тобто не працевлаштований, це не знімає з нього зобов'язання забезпечувати свою дитину.
При розрахунку суми аліментів з непрацюючого, суд буде виходити з показників прожиткового мінімуму, встановленого в регіоні в поточному році.
Якщо такі розміри не затверджувалися владою в територіальному окрузі, то потрібно буде враховувати прожитковий мінімум, прийнятий федеральними законами.
При стягненні заборгованості з платника аліментів варто пам'ятати про термін давності для звернення - по закінченню трьох років з моменту пред'явлення вимоги виплат судовий розгляд не допоможе витребувати суму боргу.
Що робити, якщо заробітна плата нижче МРОТ
Розглянемо ситуацію на прикладі. Громадянин, який працює сторожем, звернувся з питанням такого змісту. Співробітники підприємства переробляють - працюють ночами, в свята.
Керівництво розрахувало заробіток таким чином - в загальний розмір зарплати врахували і нічні, і святкові і інші суми. Сам оклад ж становить 1670 рублів. Чи справедливі такі розрахунки?
Відео: МРОТ що, навіщо і чому?
Відповідно до законодавства Російської Федерації, зарплата працівник не може встановлюватися роботодавцями в меншій сумі, ніж МРОТ.
А значить, такі платежі без урахування переробок вже є незаконними і порушують положення нормативних документів.
За це передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність. За все відпрацьовані дні працівник повинен отримати суму понад МРОТ, а не вище встановленого окладу.
У ст. 129, 133 Трудового кодексу говориться, що при визначенні розміру заробітку з урахуванням компенсацій, стимулюючих перерахувань варто доплатити суму до МРОТ, якщо заробітна плата виявилася менше такого нормативу.
Якщо такі правила не виконуються, має місце дискримінація співробітників, які працюють з відхиленням від нормальних умов роботи, - в порівнянні з фізичними особами, які працюють в нормальних умовах, але отримують той же мінімальний розмір оплати праці.
Відповідно до, компанія і посадові особи можуть понести таку відповідальність:
Отже, що ж робити, якщо вам здається, що керівництво вас ображає:
- Вивчіть всі положення законів і переконайтеся, що ваша зарплата виплачується нижче МРОТ.
- Подайте позов на компанію в судову інстанцію. Викладіть свою вимогу про отримання компенсаційної виплати.
Якщо скаргу не буде подана, порушення залишиться в тіні, і до відповідальності ніхто не буде залучатися.
Найчастіше, позовні заяви подаються рідко, оскільки директор доплачує зарплату в «конверті».У таких ситуаціях розрахунок оплати повинен проводитися в пропорційному співвідношенні до відпрацьованих днів, годин або на підставі виконаних обсягів робіт.
Якщо працівник поєднує професії (посади), розширюються зони обслуговування, то за виконання додатково покладених зобов'язань проводиться доплата (крім зарплати).
Передбачається чи підвищення розміру?
Міністерством Фінансів було винесено пропозицію підвищити МРОТ. Спочатку планувалося довести мінімальну оплату довести до рівня прожиткового мінімуму за 2016-2017 рік.
Але затверджений інший законопроект, відповідно до якого МРОТ буде проіндексовано в 2016 році на 7 відсотків, а з початку жовтня наступного року - на 11,9 відсотків.
Таке рішення прийнято, щоб тримати ситуацію в сфері економіки під контролем. Адже при різкому збільшенні МРОТ було б неминучим:
- істотне скорочення низькооплачуваної персоналу;
- збільшення навантаження на платника страхових внесків (ІП, фермера, нотаріуса);
- зниження розвитку малого підприємництва.
Планується підвищити МРОТ до такого рівня:
У законах є невідповідність, яке викликає питання: як так може бути, що МРОТ не досягає необхідної позначки, чому нижче прожиткового мінімуму?
У ст. 133 ТК йдеться, що МРОТ (який постійно змінюється) не може бути менше прожиткового мінімуму.
В вказано, що правила збільшення МРОТ до рівня прожиткового мінімуму повинні встановлюватися федеральними органами.
Виходить, що уряд має лазівку, яка дозволяє на свій розсуд вирівнювати ці два показники.
І різко вирівняти МРОТ і прожитковий мінімум не вдається ще й тому, що витрати на соціальний розвиток стоять майже на тому ж рівні, за рахунок чого бюджет не зможе покривати різницю двох величин - прожиткового мінімуму і мінімальної оплати праці.
Якби при затвердженні МРОТ уряд спирався на практику зарубіжжя, то фахівці низькооплачуваних професій в РФ отримували б не менше 16 тис.
Є зміни і в законодавстві, затвердженому міністрами Криму і республіканським об'єднанням профспілок - підписано угоду на найближчі кілька років.
Було прийнято рішення:
- встановити мінімальний оклад працівника не менше прожиткового мінімуму працюючих громадян півострова;
- затвердити оклад співробітникам бюджетної галузі в розмірі не менше 6,2 тис. рублів.
МРОТ в Москві
У Москві, як і в окремих інших регіонах, встановлено свій МРОТ, який є найвищим по Росії. Становить 15 тис. Рублів.
Пов'язано таке збільшення показника федерального мінімального розміру оплати з тим, що і ціни в столиці набагато вище, ніж в інших містах.
Прожитковий мінімум в Москві також вище - 9 800 рублів, а середня зарплата громадян - в межах 60 тис.
У найближчому майбутньому планується збільшити столичний МРОТ до 16 тис. Рублів.Мінімальний розмір оплати праці до сих пір не зрівнявся з прожитковим мінімумом.
Якщо плани уряду реалізуються, то через кілька років можна сподіватися на зарплату, якої буде достатньо на покриття мінімальних витрат населення.
З 1 липня 2017 року встановлено новий мінімальний розмір оплати праці (далі - МРОТ) - 7 800 руб. Поправки внесені Федеральним законом від 19.12.2016 № 460-ФЗ «Про внесення зміни до статті 1 Федерального закону« Про мінімальний розмір оплати праці ». МРОТ застосовується для визначення розмірів заробітної плати, а також допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах. У зв'язку з цим нагадаємо, як зміна МРОТ вплине на розміри заробітної плати та допомог.
Розмір заробітної плати
Згідно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ встановлюється одночасно на всій території РФ федеральним законом і не може бути нижчим за величину прожиткового мінімуму працездатного населення.
До відома:порядок і терміни поетапного підвищення МРОТ до розміру, передбаченого ч. 1 ст. 133 ТК РФ, встановлюються федеральним законом (ст. 421 ТК РФ). В даний час такий федеральний закон не прийнятий.
МРОТ, встановлений федеральним законом, забезпечується:
організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;
організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;
організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;
іншими роботодавцями - за рахунок власних коштів.
Зверніть увагу:місячна працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче МРОТ.
Відзначимо, що заробітна плата згідно ст. 129 ТК РФ включає в себе:
винагороду за працю в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної ним роботи;
компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру);
стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Таким чином, загальна сума заробітної плати, що включає в себе всі перераховані вище елементи, повинна бути не нижче МРОТ.
Приклад 1.
Посадовий оклад працівника становить 4 200 руб. Крім того, співробітникові виплачуються щомісячна премія у розмірі 50% посадового окладу (2 100 руб.), А також надбавка за роботу в шкідливих умовах праці у розмірі 1 200 руб. Співробітник відпрацював повністю липень. В якому розмірі необхідно виплатити йому заробітну плату?
Заробітна плата працівника за липень 2017 року дорівнює 7 500 руб. (4 200 + 2 100 + 1 200). Відзначимо, що до 01.07.2017 МРОТ становив 7 500 руб., А значить, заробітна плата співробітника була в рамках дозволеного розміру. Починаючи з 01.07.2017 заробітна плата співробітника нижче МРОТ (7 800 руб.), А це неприпустимо. Отже, установі необхідно переглянути розмір заробітної плати і збільшити його до 7 800 руб., А за липень працівникові потрібно здійснити доплату в розмірі 300 руб. (7 800 - 7 500).
Приклад 2.
Посадовий оклад працівника становить 5 000 руб. Крім того, йому виплачується щомісячна премія у розмірі 50% посадового окладу (2 500 руб.). Додамо, співробітник перебував у щорічній відпустці з 01.07.2017 по 14.07.2017 (14 календарних днів). В якому розмірі йому необхідно виплатити заробітну плату?
Згідно з виробничим календарем на 2017 рік в липні 21 робочий день. Співробітник ж відпрацював 11 робочих днів, так як з 01.07.2017 по 14.07.2017 він перебував у щорічній відпустці. Отже, його заробітна плата за липень 2017 року становитиме 3 928,56 руб. (5 000 руб. / 21 раб. Дн. Х 11 роб. Дн. +2 500 руб. / 21 раб. Дн. Х 11 роб. Дн.).
При цьому заробітна плата співробітника за відпрацьовані дні в липні не може бути нижче 4 085,71 руб. (7 800 руб. / 21 раб. Дн. Х 11 роб. Дн.). Отже, співробітнику необхідно доплатити 157,15 руб. (4 085,71 - 3 928,56).
Якщо співробітнику встановлено режим неповного робочого часу ...
Статтею 93 ТК РФ передбачено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт. Отже, його заробітну плату необхідно порівнювати з МРОТ, обчисленим пропорційно встановленому часу роботи.
Наведемо приклади.
Приклад 3.
За угодою між роботодавцем і працівником останньому встановлено режим неповного робочого часу: 30 годин на тиждень. У самому закладі діє п'ятиденний робочий тиждень (40 годин на тиждень). Посадовий оклад співробітника становить 5 000 руб. Крім того, йому належить щомісячна премія у розмірі 50% окладу (2 500 руб.). Співробітник повністю відпрацював липень. Розрахуємо розмір заробітної плати, яку необхідно виплатити йому за липень 2017 року.
Згідно з виробничим календарем на 2017 рік норма робочого часу за липень становить 168 годин при 40-годинному робочому тижні, норма робочого часу цього співробітника - 126 годин, так як він працює на умовах неповного робочого часу.
Розмір заробітної плати співробітника за липень 2017 року дорівнює 5 625 руб. (5 000 руб. / 168 ч x 126 ч + 1 875 руб.), Де 1 875 руб. - розмір щомісячної премії, яка розрахована пропорційно відпрацьованому працівником час (5 000 руб. X 50% / 168 ч x 126 ч).
Заробітна плата працівника за місяць не може бути менше 5 850 руб. (7 800 руб. / 168 ч x 126 ч).
Отже, роботодавець повинен зробити співробітнику доплату в розмірі 225 руб. (5 850 - 5 625).
Якщо співробітник працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ...
В силу ст. 315 ТК РФ оплата праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати.
Приклад 4.
Посадовий оклад працівника становить 5 000 руб. Крім того, йому виплачується щомісячна премія у розмірі 50% посадового окладу (2 500 руб.). Співробітник працює в установі, яке розташоване в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. На даній території застосовується районний коефіцієнт, що дорівнює 1,2. Також співробітнику покладається процентна надбавка в розмірі 10% окладу. Розрахуємо його заробітну плату за липень 2017 року.
Отже, заробітна плата співробітника складе 9 750 руб. (7 500 руб. X 1,2 + 7 500 руб. X 10%). Отриману заробітну плату необхідно порівняти з МРОТ.
При цьому потрібно враховувати роз'яснення арбітрів, які представлені в Огляді ВС РФ практики розгляду судами справ, пов'язаних із здійсненням громадянами трудової діяльності в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, затвердженому Президією ВР РФ 26.02.2014 (далі - Огляд ВС РФ від 26.02. 2014 року). У цьому огляді Президія ВР РФ вказав, що до заробітної плати працівника організації, розташованої в районі Крайньої Півночі чи прирівняної до нього місцевості, встановленої в розмірі МРОТ, застосовуються районний коефіцієнт і відсоткова надбавка за стаж роботи в даних районах і місцевостях.
Отже, заробітну плату даного співробітника необхідно порівняти з МРОТ, на який спочатку потрібно нарахувати районний коефіцієнт і процентну надбавку. Отже, МРОТ буде дорівнює 10 140 крб. (7 800 руб. X 1,2 + 7 800 руб. X 10%). Таким чином, МРОТ виявився більше, ніж нарахована співробітникові зароблена плата за повністю відпрацьований ним місяць. Це означає, що працівнику треба доплатити 390 руб. (10 140 з матрацом - 9 750).
Зверніть увагу:згідно з Роз'ясненням, затвердженим Постановою Мінпраці РФ від 11.09.1995 № 49 «Про затвердження Роз'яснення« Про порядок нарахування процентних надбавок до заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, в південних районах Східного Сибіру, Далекого Сходу, і коефіцієнтів (районних, за роботу у високогірних районах, за роботу в пустельних і безводних місцевостях) »районні коефіцієнти і процентні надбавки нараховуються на фактичний місячний заробіток працівника. У нього включаються заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований ним час, надбавки і доплати до тарифних ставок (посадових окладів), компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії і винагороди, передбачені системами оплати праці або положеннями про преміювання організації, і інші виплати, встановлені системою оплати праці організації.
Приклад 5.
Скористаємося умовами прикладу 3. Припустимо, що установа розташована в районі, де встановлено районний коефіцієнт у розмірі 1,2, і співробітникові за стаж роботи покладена процентна надбавка, рівна 10%. Установа знаходиться в суб'єкті РФ, де встановлено регіональний МРОТ в розмірі 9 200 руб., В який входять компенсаційні виплати та доплати. Розрахуємо розмір необхідної даному співробітнику доплати.
Розрахуємо заробітну плату співробітника за липень. Вона буде дорівнює 7 312,50 руб. (5 625 руб. X 1,2 + 5 625 руб. X 10%).
З розрахунку регіонального МРОТ мінімальна величина заробітної плати співробітника за фактично відпрацьований ним час буде дорівнює 6 900 руб. (9 200 руб. / 168 ч x 126 ч).
Звернемо вашу увагу, що згідно з роз'ясненнями, наведеними в Огляді ВС РФ від 26.02.2014, районний коефіцієнт і відсоткова надбавка не нараховуються на МРОТ, встановлений в суб'єкті РФ, якщо заробітна плата працівників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, певна за допомогою нарахування на МРОТ районного коефіцієнта і процентної надбавки, перевищує МРОТ в суб'єкті РФ.
Виходячи з роз'яснень Президії ВС РФ і на підставі обчислень виходить, що заробітна плата, розрахована із застосуванням федерального МРОТ, більше, ніж сума, встановлена регіональною угодою. Значить, МРОТ, передбачений регіональною угодою, в даному випадку не застосовується. Отже, співробітнику необхідно доплатити 292,50 руб. (7 605 - 7 312,50).
Зверніть увагу:за встановлення зарплати в розмірі менше МРОТ передбачена адміністративна відповідальність (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для посадових осіб - попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від 10 000 до 20 000 руб .;
- для юридичних осіб - накладення штрафу в розмірі від 30 000 до 50 000 руб.
Зміна МРОТ і розрахунок посібників
Порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, по догляду за дитиною віком до півтора років встановлено Федеральним законом № 255-ФЗ. Згідно ч. 1 ст. 14 цього закону допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячне обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, в тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників).
Відзначимо, що ч. 1.1 ст. 14 Федерального закону № 255-ФЗ встановлено випадки, коли середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною, приймається рівним МРОТ, передбаченому федеральним законом на день настання страхового випадку:
якщо застрахована особа в періоди, зазначені в ч. 1 даної статті, не мала заробітку (тобто за два календарні роки, що передують року настання страхового випадку);
якщо середній заробіток, розрахований за ці періоди, позначені в ч. 1, в розрахунку за повний календарний місяць нижче МРОТ, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку.
Зверніть увагу:з частини 1.1 ст. 14 Федерального закону № 255-ФЗ випливає, що в перерахованих вище випадках при зміні МРОТ допомоги не перераховуються, так як МРОТ визначається на день настання страхового випадку .
Відзначимо, в ч. 7 ст. 14 Федерального закону № 255-ФЗ сказано, що особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною, в тому числі для окремих категорій застрахованих осіб, визначаються Урядом РФ. В даний час вони встановлені Положенням № 375. Цим положенням також закріплені випадки, коли середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги, приймається рівним МРОТ, крім зазначених вище випадків (п. 11 (1) даного положення повністю повторює ч. 1.1 ст. 14 федерального закону № 255-ФЗ):
страховий стаж працівника становить менше шести місяців (п. 20 Положення № 375);
у працівника є підстави для зниження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності (п. 22 Положення № 375).
При цьому п. 20 Положення № 375 необхідно застосовувати в сукупності з наступними нормами:
застрахованій особі, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць МРОТ, встановлений федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - в розмірі, що не перевищує МРОТ з урахуванням цих коефіцієнтів (ч. 6 ст. 7 Федерального закону № 255-ФЗ);
застрахованій жінці, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць МРОТ, встановлений федеральним законом, а в районах і місцевостях, де застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - в розмірі, що не перевищує МРОТ з урахуванням даних коефіцієнтів (ч. 3 ст. 11 Федерального закону № 255-ФЗ).
Зверніть увагу:з сукупності норм п. 20 Положення № 375, ч. 6 ст. 7 і ч. 3 ст. 11 Федерального закону № 255-ФЗ випливає, що при зміні МРОТ необхідно перерахувати вищевказані допомоги, оскільки в цих нормах не сказано, на яку дату визначається МРОТ.
Наведемо приклади розрахунку посібників.
Допомога по тимчасовій непрацездатності при стажі менш шести місяців
Приклад 6.
Співробітник працює в організації з 01.04.2017. Це його перше місце роботи, відповідно, страховий стаж становить менш як шість місяців. З 28 червня по 6 липня 2017 роки (9 календарних днів) співробітник був на лікарняному. Його посадовий оклад - 30 000 руб. Розрахуємо суму допомоги по тимчасовій непрацездатності.
У розрахунковому періоді у співробітника немає заробітку, його страховий стаж становить менш як шість місяців. Отже, спочатку розрахуємо середній денний заробіток виходячи з МРОТ на дату початку захворювання. МРОТ на 28.06.2017 становить 7 500 руб. Таким чином, фактичний середній денний заробіток буде дорівнює 246,58 руб. (7 500 руб. Х 24 міс. / 730 дн.).
Розмір денної допомоги складе 147,95 руб. (246,58 руб. Х 60%), де 60% - розмір середнього заробітку, так як застрахована особа має страховий стаж менше п'яти років (п. 3 ч. 1 ст. 7 Закону № 255-ФЗ).
Розмір денної допомоги необхідно порівняти з максимальними денними посібниками виходячи з МРОТ в червні і липні. Максимальна денний посібник в червні - 250 руб. (7 500 руб. / 30 кал. Дн.), В липні - 251,61 руб. (7 800 руб. / 31 кал. Дн.). Таким чином, фактичне денний посібник менше обох величин. Отже, допомога по тимчасовій непрацездатності потрібно розрахувати з фактичного розміру денної допомоги. Воно буде дорівнює 1 331,55 руб. (147,95 руб. Х 9 кал. Дн.).
Допомога по вагітності та пологах
Приклад 7.
Співробітниця працює в організації з 01.03.2017. Це її перше місце роботи, відповідно, страховий стаж становить менш як шість місяців. З 15 червня по 1 листопада 2017 роки (140 календарних днів) співробітниця оформила відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Її посадовий оклад - 30 000 руб. Розрахуємо розмір допомоги по вагітності та пологах.
У розрахунковому періоді у співробітниці немає заробітку. Крім того, її страховий стаж становить менш як шість місяців. Отже, згідно з ч. 1.1 ст. 14 Федерального закону № 255-ФЗ допомога по тимчасовій непрацездатності буде розраховуватися виходячи з МРОТ. Середній денний заробіток на день настання страхового випадку - 246,58 руб. (7 500 руб. Х 24 міс. / 730 дн.). Оскільки стаж співробітниці становить менше шести місяців, при розрахунку розміру допомоги за кожен місяць декретної відпустки середній денний заробіток треба порівнювати з максимальною величиною допомоги за день.
Розміри денної допомоги, виходячи з якого оплачується відпустка по вагітності та пологах, представлені в таблиці.
|
Число днів у місяці |
||||
|
250 |
246,58 |
|||
|
241,94 |
241,94 |
|||
|
241,94 |
241,94 |
|||
|
вересень |
250 |
246,58 |
||
|
241,94 |
241,94 |
|||
|
250 |
246,58 |
Сума допомоги по вагітності та пологах складе 34 089,40 руб., В тому числі:
за липень - 7 500 руб. (В розмірі МРОТ);
за серпень - 7 500 руб. (В розмірі МРОТ);
за жовтень - 7 500,14 руб. (241,94 руб. X 31 дн.);
Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій жінці сумарно за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 10 Федерального закону № 255-ФЗ). Отже, на момент виходу працівниці у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами їй було призначено та виплачено допомогу у розмірі 33 847,46 руб.
З 01.07.2017 МРОТ збільшився і став дорівнює 7 800 руб. Значить, необхідно перерахувати допомогу по вагітності та пологах з названої дати. Отже, треба порівняти денний допомога в розмірі 246,58 руб. з максимальним денним посібником виходячи з нового МРОТ.
|
Місяць, на який припадає відпустка по вагітності та пологах |
Число днів у місяці |
Мінімальний середній денний заробіток, руб. |
Максимальний розмір допомоги за день відпустки, руб. |
Середній денний заробіток, який приймається для розрахунку допомоги, руб. |
|
251,61 |
246,58 |
|||
|
251,61 |
246,58 |
|||
|
вересень |
260 |
246,58 |
||
|
251,61 |
246,58 |
|||
|
260 |
246,58 |
Сума допомоги по вагітності та пологах складе 34 521,20 руб., В тому числі:
за липень - 7 643,98 руб. (246,58 руб. X 31 дн.);
за серпень - 7 643,98 руб. (246,58 руб. X 31 дн.);
за вересень - 7 397,40 руб. (246,58 руб. X 30 дн.);
за жовтень - 7 643,98 руб. (246,58 руб. X 31 дн.);
за листопад - 246,58 руб. (246,58 руб. Х 1 дн.).
Співробітниці необхідно доплатити 431,80 руб. (34 521,20 - 34 089,40).
Допомога по догляду за дитиною віком до півтора років
Даний посібник також розраховується виходячи із середнього заробітку працівника. Далі середній денний заробіток множиться на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Федерального закону № 255-ФЗ). Згідно ч. 1 ст. 15 Федерального закону № 81-ФЗ щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується в розмірі 40% середнього заробітку працівника. При цьому даний посібник не може бути менше встановлених мінімальних розмірів. Отже, з 01.02.2017 щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується в таких розмірах:
мінімальний розмір допомоги по догляду за першою дитиною - 3 065,69 грн .;
мінімальний розмір допомоги по догляду за другою дитиною і наступними дітьми - 6 131,37 руб.
Таким чином, якщо стаж співробітника становить менше шести місяців, середній заробіток приймається рівним МРОТ. При цьому МРОТ визначається на дату початку відпустки по догляду за дитиною (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закону № 255-ФЗ).
На закінчення ще раз звернемо вашу увагу, що з 01.07.2017 МРОТ збільшився і став рівним 7 800 руб. У зв'язку з цим, якщо заробітна плата працівника становить менше МРОТ за повністю відпрацьований місяць, необхідно провести йому доплату. В іншому випадку роботодавця можна притягнути до адміністративної відповідальності. Крім того, потрібно зробити перерахунок відповідних допомоги, яка виплачується співробітникам, страховий стаж яких становить менше шести місяців.
