Як ставиться віза керівником – зразок резолюції на заяві про звільнення. Що робити, якщо не підписують заяву на звільнення Роботодавець відмовляється підписувати заяву

Оновлено 26.09.2019, 21:53

Роботодавець відмовляється підписати заяву працівника, який перебуває у відпустці

Причина, через яку керівник не хоче підписати заяву на розрахунок, може бути пов'язана зі специфікою посадових обов'язків. Наприклад, потрібна передача матеріальних цінностей на відповідальному зберіганні або закінчити проект. У обох випадках керівник прав. Не варто намагатися покривати недоробки чи недобросовісне виконання обов'язків законом.

В інших випадках працівник має аналогічне право на подання документа на розрахунок, перебуваючи у відпустці. Передати його може особисто, з'явившись на підприємство або відправивши рекомендованим листом поштою. Порядок реєстрації документа нічим не відрізняється, якби співробітник був не у відпустці.

Відмінність полягає у можливості звільнитися без належного за законом відпрацювання. Відпускний час зараховується під час роботи після реєстрації заяви (2 тижні). Якщо відпустка закінчиться раніше, ніж дата останнього робочого дня, то дні, що залишилися, необхідно доопрацювати. За згодою керівника час відпрацювання може бути меншим 14 днів.

Що робити, якщо начальник загрожує звільнити

Дуже часто трапляється така ситуація, коли начальник починає загрожувати, що звільнить людину за ст. якщо той вирішить залишити їхню компанію. Але люди дивуються і не розуміють, за що їх так звільнять. Ображений начальник, який не хоче втрачати цінних кадрів, може запросто щось придумати.

Якщо людина справді щось порушила, прогуляла роботу, спізнилася на неї або прийшла в нетверезому стані, то її можна звільнити за ст. не пізніше трьох місяців після того, що сталося. Пізніше це довести буде неможливо.

Якщо роботодавець обдурить вас, то за бажання можна довести свою правоту. Адже за якихось порушень треба складати акти, які підписує як роботодавець, так і його працівник. Також на акті має бути підпис третьої особи.

Якщо вдасться домовитись

Якщо ви дуже цінуєте свою роботу і хочете її зберегти, спробуйте в розмові з роботодавцем з'ясувати, що саме його у вас не влаштовує і що можна зробити, щоб це змінити

Якщо його не влаштовує ваша кваліфікація – можна погодитись на додаткове навчання у вільний час тощо.

Дуже часто в такій ситуації виявляються ті, кому лишилося кілька років до пенсії. І тут роботодавець вирішує заздалегідь замінити літнього співробітника молодшого. Поясніть йому, що ви не плануєте йти з роботи, як тільки підійде пенсійний вік, що ви відчуваєте в собі сили працювати ще багато років і що молодість – це, звичайно, добре, але й ваш багаторічний досвід теж коштує дорого.

Ще одна категорія працівників, яких часто вибачать «з власного» – вагітні жінки. За законом, звільнити вас на цей період неможливо, а прав у вас суттєво додається: це і додатковий вільний час, і скорочений робочий день, і легка робота. Пообіцяйте своєму шефу, що ви не зловживатимете своїм становищем і готові, якщо дозволить здоров'я, працювати як раніше.

Крім того, багато роботодавців побоюються, що ваша вагітність, а згодом – немовля, стануть причиною додаткових фінансових витрат для вашої організації. Поясніть йому, що це не так, що вся допомога застрахованим жінкам (а така страховка є у всіх, хто офіційно працює і отримує «білу» зарплату) виплачуються за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ.

Також роботодавця лякає вашу майбутню декретну відпустку. Це означає – пошук заміни та навчання того, що тимчасово виконуватиме вашу роботу. Тут роботодавець має два варіанти. Перший - взяти на ваше місце тимчасового працівника, у договорі якого буде записано, що трудовий договір укладено на період вашого перебування у відпустці для догляду за дитиною. Другий – розподілити ваші обов'язки між іншими співробітниками за їхньою письмовою згодою із встановленням для них відповідних доплат за рахунок коштів, що звільнилися від вашої зарплати. Таку можливість обумовлено у ст. 60.2 ТК РФ.

У свою чергу, ви можете запропонувати роботодавцю в час, що залишився до декрету, підібрати і навчити заміну, або ж ввести в курс справи тих співробітників, які будуть виконувати ваші обов'язки. Крім того, ви можете запропонувати консультувати тих, хто вас замінить, телефоном та через Інтернет під час декретної відпустки.

Якщо, попри все, домовитися з роботодавцем не вдалося, пишіть заяву про звільнення за власним бажанням, заздалегідь підготувавшись до поновлення на роботі через суд. З цією метою потрібно запастись доказами того, що заяву написати вас змусили. Найпростіше – записати розмову з роботодавцем на диктофон. При цьому запис повинен містити загрози чи інший тиск на вас. Наприклад, обіцянку позбавити премій або підвести під статтю.

Також можна змусити роботодавця на розмову у присутності колег чи інших людей, які пізніше зможуть дати свідчення у суді. Проте сильно розраховувати на колег не можна – мало хто з них наважиться піти проти роботодавця. Зібравши докази, можете писати заяву, після чого звертайтеся до суду.

Найчастіше у таких питаннях суд постає на бік працівника. Але проблему це часто не вирішує. За рішенням суду на посаді вас, звісно, поновлять. Більше того, сплатять увесь час вимушеного прогулу: якщо, наприклад, суд триватиме півроку – то виплатять зарплату за цей період. Але чи зможете ви після цього спокійно працювати у переможеного роботодавця – це ще питання. Швидше за все, на вас чекає все та ж «важка артилерія», про яку вже писалося вище.

Чи можна звільнитися без підпису

Розрахунок без згоди начальства можливий, якщо працівник, який звільняється, матиме на руках докази подання заяви та знайомства з ним керівника. При цьому не має бути законних причин у відмові на розрахунок. Наприклад, працівник, який пройшов навчання за рахунок підприємства за договором, зобов'язаний відпрацювати 1 або 2 роки після здобуття спеціальності або підвищення кваліфікації, що зафіксовано у контракті.

У такому разі причиною для розрахунку може бути стан здоров'я заявника або його неповнолітніх дітей. Для цього знадобиться засвідчена копія рішення лікарської комісії. Закон також зобов'язує розрахувати без затримки при виході на пенсію, терміновому переїзді в іншу місцевість.

При переїзді фірми в іншу місцевість особи, які не бажають змінювати адресу проживання, мають право звільнитися без згоди керівництва. Доказом правоти буде копія наказу на підприємстві про переїзд на нове місце.

Відсутність підпису керівника затягує отримання руки трудової книжки та розрахунку кілька місяців. В останній робочий день співробітник, що звільняється, звертається до бухгалтерії, відділу кадрів з проханням видачі документа та грошових коштів.

У разі відмови через відсутність наказу про звільнення він спочатку звертається до регіональної інспекції праці. До її обов'язків входить нагляд за виконанням ТК РФ за зверненнями громадян. Після вивчення скарги контролюючий орган має право накласти адміністративне стягнення, включаючи штрафні санкції, звернутися до суду.

Якщо питання не вирішилося, слід звернутися до судових органів. Якщо сума заборгованості із заробітної плати при розрахунку – до 50 тисяч руб., то позовна заява подається мировому судді. Коли борг підприємства перед працівником понад 50 тисяч руб. – до районного суду.

Якщо є доказова база, то рішення буде на користь заявника з виплатою компенсації за час, коли людина не могла влаштуватися на роботу.

Валерій Ісаєв

Валерій Ісаєв закінчив Московський державний юридичний інститут. За роки роботи в адвокатській сфері провів багато успішних цивільних та кримінальних справ у судах різної юрисдикції. Великий досвід у юридичній допомозі громадянам у різних галузях.

Процедура звільнення

Дуже часто можна зіштовхнутися із ситуацією, коли начальник не дає згоди на звільнення працівника. Причини можуть бути різними: відсутність заміни, багато недоробленої роботи, перспективи для працівника. Також іноді методи можуть бути більш жорсткими: роботодавець може мотивувати наявністю порушень і загрожувати звільнити за дані провини.

Поширеною причиною є і відмова у звільненні доти, доки не буде компенсована недостача, збитки компанії. Так, ці порушення є суттєвими та роботодавець має право звернутися до суду для захисту своїх прав, але не звільнити працівника за його бажанням він не може.

Написати заяву та зареєструвати її у секретаря керівника або в канцелярії. Для цього потрібно написати 2 екземпляри документа та один залишити у себе з реєстраційною відміткою.

Якщо канцелярія відсутня в компанії, можна надіслати заяву рекомендованим листом (обов'язково зробити опис вкладення та замовити повідомлення про вручення).

Зачекати 2 тижні від дати реєстрації заяви, а потім вимагати трудову книжку із записом про звільнення та розрахунок. Якщо працівник належить до особливої категорії і має право на припинення трудових відносин без відпрацювання, то вимагатиме розрахунок правомірно в день направлення заяви.

Без офіційного підтвердження того, що заява була надіслана, вимагати документи від роботодавця не вдасться.

Як правильно звільнитися

Законом передбачено, що працівник зобов'язаний у встановлений термін повідомити наймача про бажання піти з роботи. Період відпрацювання після подання заяви залежить від виду трудової угоди: тимчасової (на випробувальному терміні), постійної.

Випробувальний термін призначають на підтвердження заявлених кандидатом знань та досвіду. Працівник має право розірвати договір, попередивши керівника за 3 доби до закінчення тимчасової угоди. Для кандидата на керівну посаду підприємства, організації, його перших заступників, головного бухгалтера термін подання заяви – за 30 днів до дати закінчення випробування. Розрив постійних трудових відносин потребує повідомлення за 14 днів.

Що робити, якщо вас змушують звільнитися за власним бажанням

Спробуйте змоделювати ситуацію. У вас є постійна робота, з якою ви справляєтеся вже не один рік. Ви вкладаєте у свою роботу знання, сили, хвилюєтеся про результати своєї праці. Всі свої справи ви плануєте, виходячи з того, що ваше джерело доходу постійне - ви виплачуєте кредит, збираєтеся у відпустку до моря, вкладаєте гроші в будівництво дачі. І раптом.

Що робити, якщо вас змушують звільнитися

Спробуйте змоделювати ситуацію. У вас є постійна робота, з якою ви справляєтеся вже не один рік. Ви вкладаєте у свою роботу знання, сили, хвилюєтеся про результати своєї праці.

Всі свої справи ви плануєте, виходячи з того, що ваше джерело доходу постійне – ви сплачуєте кредит. збираєтесь у відпустку до моря, вкладаєте гроші у будівництво дачі. І раптом абсолютно несподівано у вашому житті виникає загроза, яка може зруйнувати всі ваші плани.

Ваш керівник запрошує вас до кабінету і повідомляє, що фірма дуже цінує ваші зусилля, але більше вас не потребує. Вам пропонують подати заяву «за власним бажанням». Розмірене спокійне життя руйнується в одну мить, і в голові наполегливо звучить єдине питання: «Як жити далі?!». Це схоже на катастрофу.

Від таких ситуацій ніхто не застрахований – ні сумлінний досвідчений фахівець, ні людина, яка багато років вірою і правдою служила спільним інтересам. Причин може бути кілька. На ваше місце може знайтися людина, яка більше влаштовує начальство (син, брат, сват, коханка, зрештою). Може змінитися економічна ситуація, перебудуватись технологічний процес, відбутися конфлікт із керівництвом. Нерідко причиною може стати самодурство вашого шефа.

Як би там не було, ситуації, коли з боку керівництва надходить необґрунтована пропозиція написати заяву «за власним», зовсім не рідкість. Звичайна реакція – сльози, заспокійливі краплі, скандал… Вважаємо таку поведінку неконструктивною і пропонуємо розглянути цивілізовані варіанти виходу з обставин.

Трудовий кодекс РФ містить кілька статей, що стосуються процедури звільнення. Ми розглянемо лише ті, які стосуються наполегливого бажання роботодавця звільнити працівника за статтею 77 п. 3 (власне бажання) або статтею 77 п. 1 (угода сторін).

Законодавством передбачена можливість звільнення недбайливого працівника, то чому керівництво так часто воліє звільнити людину за «власним бажанням»? Все просто - щоб звільнити співробітника, що провинився, потрібні докази провини, службове розслідування, докази злого наміру і т.д.

Для всіх цих дій потрібні кваліфіковані фахівці, які розуміються не тільки на трудовому законодавстві, але й мають досвід у судових розглядах з трудових спорів. Документи для звільнення мають бути підготовлені бездоганно, інакше суд під час розгляду не стане на бік роботодавця. Тому начальники намагаються полегшити собі життя, пропонуючи вихід, що влаштовує їх. Начебто все за законом – людина захотіла звільнитися і подала заяву. Але все не так просто.

Кожен, кому довелося зіткнутися з подібною ситуацією, повинен знати, що є таке юридичне поняття як примус до звільнення. Завдання людини, яка зазнала такого примусу, - не піддаватися провокаціям і вийти без втрат із становища. А можливо, й отримати деяку компенсацію за моральну шкоду.

Додаткові обов'язки як перешкода для звільнення

Ніякі додатково покладені на працівника обов'язки не можуть бути перешкодою для звільнення. Але протягом усього періоду відпрацювання працівник повинен повною мірою виконувати свої зобов'язання, здавати всі належні звіти вчасно та відповідати за матеріальні цінності. Ухилення від виконання посадового функціоналу може спричинити накладання дисциплінарного стягнення або навіть звільнення з негативних підстав, передбачених ст. 81 ТК РФ.

Насамкінець скажемо, що роботодавець не може на законних підставах перешкоджати звільненню працівника. В іншому випадку співробітник має право захищати свої інтереси будь-якими легальними способами, у тому числі й у суді.

Форма заяви на звільнення

Заява пишеться за шаблоном.

Як і багато інших документів, складається за певним зразком. Зокрема, отримати такий зразок можна у відділі кадрів організації, свого безпосереднього керівника, або ж завантажити з джерела офіційної юридичної інформації.

Заява на звільнення має містити в собі обов'язково такі відомості:

ПІБ керівника або його заступника;
ПІБ працівника, який склав документ;
Прохання про звільнення;
Причину звільнення (наприклад, особисте бажання);
Дату передбачуваного розірвання;
Підпис співробітника із розшифровкою;
Дата складання документа.

Не підписують заяву на звільнення

У розділі Трудове право на запитання Що робити, якщо начальник не підписує заяву на звільнення за власним бажанням? заданий автором Yulia Prokopova найкраща відповідь це Працівник має право згідно з п. 2ст. 77 ТК РФ звільнитися за власним бажанням, причому будь-якої згоди з боку роботодавця Вам не потрібно. Тобто у Вашій ситуації чекати, коли підпишуть заяву про звільнення не треба. Якщо у вас є копія вашої заяви про звільнення з позначкою про його прийняття, то відраховуєте два тижні та припиняєте роботу. Якщо ж такої копії у вас немає і отримати її ви не зможете, то я б порекомендувала вам знову написати заяву про звільнення, зняти з неї копію, на копії вам необхідно зробити відмітку про те, що ваша заява прийнята - ким, коли (такою особою можливо директор чи секретар) , отримавши відмітку у своїй заяві про його прийнятті, отсчитываете два тижні, після яких ви можете припинити роботу, а роботодавець повинен зробити з вами остаточний розрахунок і видати вам всі необхідні документи. У разі якщо від прийому вашої заяви відмовляються, то подати вказану заяву можна через пошту (листом з повідомленням, телеграмою). заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переведення на іншу роботу, накази про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату, період роботи у даного роботодавця та інше). Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівнику безоплатно. якщо у день звільнення працівника видати трудову книжку неможливо у зв'язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудової книжки на руки, роботодавець надсилає працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отримано в результаті: незаконного усунення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу; відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі; затримки роботодавцем видачі працівникові трудової книжки, внесення до трудової книжки неправильної чи відповідної законодавству формулювання причини звільнення працівника; інших випадків, передбачених федеральними законами та колективним договором.

Права та обов'язки сторін при звільненні з ініціативи працівника

Здається простота розірвання трудового угоди з ініціативи співробітника має вводити на оману. З моменту вираження волевиявлення працівника припинити трудову діяльність на даному підприємстві починається протягом терміну на двотижневе відпрацювання, тому факт вручення заяви має бути зафіксований належним чином.

При звільненні з цієї підстави сторонам необхідно здійснити такі дії:

працівник повинен оформити заяву, в якій зазначається дата розірвання контракту, та вручити його керівництву;
посадова особа підприємства зобов'язана прийняти цей документ і розпочати оформлення необхідних кадрових документів;
після закінчення терміну відпрацювання директор повинен підписати розпорядчий документ (наказ), у якому офіційно відбивається факт припинення трудових відносин;
у день звільнення спеціаліст отримує повний розрахунок із зарплати та інших видів виплат, і навіть трудову книжку із записом про припинення трудової діяльності для підприємства.

У звичайних умовах направлення заяви не викликає проблем – воно вручається посадовцю організації, яке уповноважено на ведення кадрового діловодства. У ряді випадків такі документи можуть подаватись через спеціаліста з діловодства, який поставить позначку про отримання заяви.

Чи має право роботодавець не підписати заяву? На жаль, змусити посадову особу поставити підпис на документі або хоча б позначку про його вручення неможливо. Випадки ухилення роботодавця від отримання заяви трапляються не так і рідко, що може зробити проблему звільнення практично нерозв'язною.

Відгук заяви про звільнення

Роздумавши звільнятися, працівник має право відкликати заяву про звільнення будь-коли аж до останнього дня роботи. Відмовити йому роботодавець має право лише в одному випадку: якщо на його місце в письмовій формі запрошено іншого працівника, якому не можна відмовити у прийомі на роботу (наприклад, якщо цього працівника запрошено у порядку перекладу).

Якщо працівник взяв відпустку з наступним звільненням, він має право відкликати свою заяву до дня початку відпустки

Форма відкликання заяви про звільнення. як і самої заяви, не затверджено. Доцільно оформити відгук письмово. Можна зробити позначку про відкликання на заяві, а можна написати нову заяву про відкликання попереднього.

Що робити при відмові у звільненні

Відмова підписати заяву та видати наказ може бути пов'язана з низкою причин:

небажання відпускати висококваліфікованого спеціаліста, оскільки знайти йому заміну складно та довго;
наявність у працівника доручень та завдань, які не можуть бути виконані за короткий термін двотижневого відпрацювання;
намір стягнути збитки, заподіяні співробітником під час роботи для підприємства;
інші обставини.

Кожна з наведених причин не може бути підставою для відмови прийняти заяву та звільнити громадянина. Усі питання з підбором персоналу та доручення роботи іншим фахівцям потрібно вирішити у двотижневий термін.

Наявність за працівників невиконаних зобов'язань не є причиною відмови у звільненні. Більше того, якщо громадянин завдав матеріальних збитків та повинен відшкодувати його роботодавцю, стягнення допускається вже після звільнення. Аналогічно керівництво може відшкодувати витрати на навчання або підвищення кваліфікації працівника – такі справи може розглядатися суд.

Для запобігання звільненню роботодавець може робити наступні дії:

запропонувати вигідніші умови для продовження роботи – такий варіант є законним, якщо працівник ухвалить добровільне рішення залишитися на підприємстві;
відмовитися приймати заяву - зазначені дії суперечать ТК РФ, а документ можна надіслати поштою;
порушити терміни видання наказу про звільнення, відмовитися розрахувати співробітника і видати йому трудову книжку - такі грубі порушення ТК РФ будуть підставою для притягнення до відповідальності.

Щоб реалізувати своє право на захист, працівник повинен мати докази вручення заяви – реєстраційний штамп на другому примірнику, підпис посадової особи, поштова квитанція.

Як правильно поводитися в таких ситуаціях і куди скаржитися при порушенні трудових прав? ТК РФ дає можливість зробити такі дії:

після закінчення двох тижнів з моменту вручення заяви працівник має право в односторонньому порядку припинити роботу – такий випадок не розглядатиметься як прогул, а керівництво зобов'язане розрахувати всі виплати та видати трудову книжку;
при будь-яких формах запобігання звільненню, у тому числі при прийнятті заяви, можна подати скаргу до трудової інспекції – розпорядження інспектора має бути виконане обов'язково;
нагляд за реалізацією трудових прав здійснює прокурор – після перевірки скарги до прокуратури буде винесено подання на адресу роботодавця про неприпустимість протиправних дій.

Ці заходи є ефективним способом вплинути на недобросовісного роботодавця. Закон допускає і звернення з позовом до суду, однак такий варіант захисту є продовжитись суттєво довше двох тижнів, передбачених для відпрацювання.

При зверненні зі скаргами до трудової інспекції чи прокуратури слід вказати підстави для звільнення – зареєстровану заяву, довідки про поважність причин скорочення терміну відпрацювання. Це дозволить підтвердити момент, коли права працівника буде фактично порушено. Наприклад, складно довести факт порушення, якщо з моменту подання заяви не закінчився двотижневий період, оскільки керівництво ще має час для видання наказу та розрахунку з виплат.

Навіть припинивши роботу в односторонньому порядку, працівник може звертатися за захистом до уповноважених органів чи суду:

для стягнення виплат і компенсацій, покладених при звільненні – якщо на останній день роботи не було здійснено повного розрахунку;
для видачі трудової книжки та інших документів – якщо роботодавець утримував книжку, запобігаючи звільненню;
про зміну дати звільнення – якщо виданий наказ містив іншу дату, ніж зазначено у заяві.

Що робити працівникові, якщо не підписують заяву на звільнення, як правильно поводитися?

Працівники, які за власним бажанням хочуть припинити співпрацю зі своїм роботодавцем, періодично стикаються із проблемою. Керівник організації або начальник відділу кадрів не бажають пописувати заяву.

Причини, через які не підписують заяву на звільнення, можуть бути різними

Як правило, така поведінка пов'язана з тим, що роботодавець боїться не встигнути знайти на вакантне місце нового спеціаліста та просто тягне час. При цьому роботодавець забуває, що працівник має свій інтерес, цілком можливо, що йому запропонували роботу з більш вигідними умовами.

Іноді може доходити зовсім до абсурду. Роботодавець не підписує заяву про звільнення для того, щоби просто нашкодити працівникові. Переслідуючи такий не дуже благородний інтерес.

Незалежно від того, чому не підписують, працівник втрачає свій час, а може втратити і нову роботу. І постає питання, а чи взагалі потрібно отримувати резолюцію начальства на заяві про звільнення за власним бажанням?

Звернемося до статті 80 Трудового кодексу РФ, яка регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника. У статті сказано, що працівник зобов'язаний попередити роботодавця про звільнення. Зробити це необхідно у письмовій формі та, як мінімум, за два тижні до передбачуваного розірвання трудового договору.

Зверніть увагу, що законодавець зобов'язує працівника лише попередити роботодавця про звільнення. Встановлює форму повідомлення та термін його направлення. Жодних додаткових умов у вигляді погодження, схвалення законодавець не встановлює. Отже, юридичного значення наявність чи відсутність автографа керівника на заяві немає. І сама подія звільнення працівника за власним бажанням вплинути неспроможна.

Якщо не підписують заяву на звільнення, як працівникові в такому разі довести, що він справді здійснив інформування роботодавця у визначений термін? Адже, якщо візи керівника немає, то як простежити, що повідомлення було зроблено у встановлений термін?

Якщо роботодавець не підписує заяву на звільнення, працівник може надійти двома способами

Подати заяву через відділ кадрів або канцелярію та попросити зареєструвати її.

У цьому випадку дата реєстрації буде точкою відліку двотижневого терміну, в останній день якого роботодавець буде зобов'язаний зробити повний розрахунок (заробітна плата, невикористані відпустки) та видати на руки трудову книжку.

Але такого журналу реєстрації може і не бути. Багато роботодавців цілеспрямовано забороняють його вести. Історія знає навіть такі приклади, коли журнал листувався від початку до кінця за одну ніч, щоб приховати факт того, що працівник зробив повідомлення. Такі випадки, звичайно, «незвичайні», однак потрібно бути готовим до того, що подібну реєстрацію заяви просто не зроблять.

Універсальний спосіб – поштове або телеграфне відправлення.

Подібне відправлення необхідно здійснити телеграмою або рекомендованим листом із повідомленням, а також зробити опис вкладення. За наявності опису та розписки в отриманні роботодавець не зможе спростувати факт отримання документа. З того дня, як лист буде отримано (дата буде вказана у зворотному повідомленні), починає текти встановлений термін повідомлення. Роботодавець поінформований – працівник виконав усі свої обов'язки та може спокійно чекати на розрахунок.

Підводячи підсумок.Кожен працівник повинен знати, що з моменту прийняття рішення звільнитися і до безпосереднього звільнення його поділяють лише два тижні та необхідність поінформувати роботодавця. Жодні підписи чи візи у заяві обов'язковими не є. Якщо відділ кадрів стверджує інше – він просто вводить в оману.

Періодично з тієї чи іншої причини працівники вирішують розірвати чинні трудові працівники зі своїм роботодавцем і піти з компанії. ТК РФ передбачає випадки, коли працівник може подати на ім'я керівництва таку заяву. Керівник розглядає його і після цього оголошує своє рішення. Директор може відмовити у звільненні, тоді працівникові потрібно знати, що робити, якщо не підписують в організації заяву на звільнення за власним.

Норми законодавства передбачають заборону примусової праці. Тому відмовити у розірванні трудового контракту з ініціативи працівника ніхто не має права. На запитання: чи може роботодавець відмовити у звільненні за власним бажанням, закон відповідає, зрештою, немає.

Адміністрація може відмовити у звільненні в день подання заяви, оскільки чинні норми передбачають обов'язок розірвати з працівником контракт через два тижні після того, як він здійснить повідомлення про це керівництво. Піти відразу можна тільки, якщо звільненому вийде укласти з адміністрацією угоду.

Відмовити у звільненні взагалі ніхто не має права. Якщо порушити цю норму, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності.

Однак, важливо враховувати, що для підтвердження повідомлення роботодавця про бажання працівникові необхідно скласти заяву на звільнення в письмовій формі.

Увага!Якщо цього не зробити, а просто повідомити керівництво про своє бажання, то генеральний директор може сказати, що працівник не писав заяви і відмовити йому у звільненні в бажаний час.

Тому коли керівники не хочуть звільняти за власним бажанням, роль заяви, складеної у письмовій формі, набуває першорядного значення. Також важливою є фіксація факту отримання цього документа на підприємстві. Для цього можна використати відповідні способи вручення заяви.

Порядок звільнення:

Співробітник, який вирішив звільнитися, необхідно скласти заяву на звільнення. Він надалі вважатиметься основою оформлення наказу припинення дії трудового договору. Після цього цей документ необхідно передати керівництву. Правила поширюються попри всі випадки трудових відносин, зокрема коли в працівника державної служби чи повна робочий тиждень.

Якщо не підписують заяву

Заява, що надійшла, передається директору для того, щоб він прийняв остаточне рішення з питання звільнення. При цьому важливо знати, що робити, якщо не підписують заяву на звільнення за власним.

Якщо працівник заздалегідь знає, що керівництво заперечуватиме проти даної події, йому необхідно скласти заяву у двох примірниках і при врученні на своєму екземплярі потрібно отримати відмітку про вхідний. Як тільки це буде зроблено, звільненому потрібно почекати два тижні, після чого контракт з ним вважатиметься розірваним.

Увага!Пов'язано це з тим, що працівник повністю виконав умови, передбачені нормами трудового права, і навіть якщо керівництво компанії не згідно з цим, через встановлений час він вважатиметься звільненим.

Якщо секретар відмовляється прийняти заяву

Той, хто звільняється, може зіткнутися з ситуацією, коли в нього відмовляються приймати заяву, чи то секретар, спеціаліст з кадрів чи інша посадова особа фірми.

У такому разі йому необхідно складену заяву надіслати керівництву компанії за допомогою поштового листа з повідомленням про вручення та описом вкладення.

Щойно працівник пошти передасть лист із заявою одержувачу, він на повідомленні проставити дату вручення. Саме з цього часу можна починати відраховувати встановлений законодавством час попередження.

Важливо!Багато звільнених намагаються надіслати свою заяву через електронну пошту. Однак такий спосіб можна використовувати, якщо у працівника є . Без неї роботодавець не зможе ідентифікувати за всіма правилами відправника, тому цей лист не розглядатиметься.

Не підписують наказ про звільнення

Працівник може мати справу з такою ситуацією, коли роботодавець не звільняє його за власним бажанням, відмовляючись підписати наказ на розірвання трудового контракту.

Визначено, що найманий співробітник має право будь-якої миті звільнитися за своєю особистою ініціативою, сповістивши про таке бажання роботодавця. Вибуваючий працівник повинен попередити керівника організації про майбутнє звільнення за 2 тижні до дня фактичного догляду. Відпрацювавши цей двотижневий інтервал, громадянин може піти, отримавши розрахунок та необхідні папери.

Якщо роботодавець відмовився приймати і, відповідно, підписувати заяву про звільнення, її поведінка вважатиметься неправомірною. Отримавши таку відмову, заявник може скаржитися до компетентних інстанцій, а керівнику організації роботодавця доведеться відповідати за свій вчинок згідно із законом. Необхідно з'ясувати, як повинен діяти працівник, якщо його заяву про звільнення не було прийнято директором.

Щоб дотриматися вимоги ТК РФ, громадянин, що звільняється, повинен передати директору компанії письмове попередження (заяву) про свій запланований догляд за власним бажанням.

Зробити це потрібно за 14 (чотирнадцять) календарних днів до дати майбутнього звільнення, якщо законодавством не визначено інший термін такого повідомлення.

При цьому заявник може діяти за такими можливими сценаріями:

Скласти цю заяву у двох рівноцінних примірниках, написавши її від руки. Один екземпляр передається безпосередньо керівнику фірми і відповідно залишається у адресата. Другий екземпляр цього паперу має бути повернений працівнику заявнику з позначкою роботодавця про належне прийняття. Двотижневий період відпрацювання обчислюється з дня, наступного за днем прийняття попередження директором.
Якщо начальник не бажає особисто приймати цей папір у співробітника, заявник має право передати його секретареві-діловоду, переконавшись у належній реєстрації поданого документа.
Якщо керівник принципово не хоче приймати і підписувати подану заяву у працівника, що вибуває, а секретар, наприклад, відсутній, заявник може переслати відповідне повідомлення поштою. Надісланий лист у разі має містити заяву з описом необхідних вкладень. Такий лист слід адресувати роботодавцю, передбачивши опцію сповіщення відправника про прийняття даного документа адресатом. Інший дозволений спосіб – сповістити керівника телеграмою (на випадок, якщо листа не було отримано).

Директор не повинен відмовлятися від прийняття заяви, яка містить прохання працівника про звільнення, якщо такий папір був поданий вчасно.

Чи може керівник не підписати заяву, надіслану поштою?

Як уже говорилося раніше, директор компанії-роботодавця не має права відмовитися від прийняття письмової заяви свого співробітника, якщо цей документ містить попередження про звільнення заявника за його власною ініціативою.

Важливий аспект – папір необхідно подати своєчасно, враховуючи вимоги частини 1 статті 80 ТК РФ. Якщо всі ці умови дотримуються, відмова керівника розглядатиметься як неправомірний вчинок.

Відповідно, якщо попередження про намічене звільнення було адресоване начальнику поштою (листом або телеграмою), а його відправник отримав потрібне підтвердження, факт вручення цієї заяви вважається таким, що відбувся та доведений.

У цьому випадку працівник-заявник доопрацьовує належний термін і благополучно йде, отримавши належні виплати та належну документацію від роботодавця. Несвоєчасне виконання керівництвом усіх необхідних процедур вважається правопорушенням.

Важливо!Працівник може після подання заяви у будь-який момент відмовитися від звільнення та забрати раніше поданий документ.

Що робити, якщо начальник відмовляється звільняти за власним бажанням?

Якщо працівник, який ініціював власне звільнення, не зажадав від свого директора відповідної візи на поданій заяві, у нього можуть виникнути проблеми з доказом належного дотримання встановленого порядку.

Такі самі проблеми можуть виникнути, якщо попередження було надіслано керівнику фірми без повідомлення про вручення, настільки необхідного за подібних обставин.

Безумовно, дані складності дають себе знати, якщо правоту доводиться доводити через суд.

Якщо працівник-заявник зробив усі можливі спроби, а роботодавець відмовився його звільняти, залишається лише варіант звернення до компетентних держорганів.

Співробітник, який має намір відновити справедливість, має право діяти через суд, подавши позовну заяву. Як варіант, він може також поскаржитися до інспекції, що офіційно контролює дотримання трудового законодавства.

Трудова інспекція

Скарга, яка подається фізособою до трудової інспекції, складається вільно, але містить такі відомості:

найменування держоргану-адресату;
ПІБ заявника, його паспортні дані, контактна інформація;
назва скарги;
текст, зміст самої скарги (потрібно описати ситуацію, вказати порушені права, сформулювати вимогу);
дата, розшифрований підпис укладача.

До скарги, що подається, додаються необхідні папери, що підтверджують усі ті обставини, на які посилається громадянин. Важлива роль відводиться офіційному підтвердженню того, що роботодавець таки отримав заяву про звільнення, подану заявником вчасно.

Протягом 30 днів інспекція проводить необхідні заходи, перевіряє всі обставини та видає заявникові письмову відповідь (звіт). Цей документ використовується згодом при судовому розгляді.

Судовий порядок

Якщо трудовій інспекції не вдалося вплинути на роботодавця порушника, доводиться йти до суду. Держмито у своїй не сплачується позивачем.

Позовна заява оформляється та подається фізособою відповідно до процесуальних норм. Воно складається довільно, але включає такі дані:

найменування органу судочинства;
повна інформація про громадянина-позивача (ПІБ, дані паспорта, адреса);
відомості про відповідача-роботодавця (найменування, реквізити, контакти);
назва самого паперу – позовна заява;
детальний опис ситуації, що склалася;
факти правопорушень;
згадування відповідних норм законодавства;
конкретні вимоги (стягнути з роботодавця борг із зарплати та інших виплат, відшкодування моральної шкоди);
список документальних програм;
дата подачі паперу, розшифрований підпис фізособи.

Слід подбати про наявність необхідних доказів (офіційних паперів, свідчень). Рекомендується подати будь-які підтвердження незаконних дій роботодавця. Це може бути розрахункові папери (листи), трудова книжка (копія), повідомлення про вручення керівнику фірми заяви, і навіть висновок від інспекції з праці.

Корисне відео

Що робити працівникові, якщо директор не підписує заяву про звільнення за власним бажанням, дивіться у відео:

Висновки

Заявник, який бажає звільнитися за власним бажанням, повинен подбати про наявність підтвердження того факту, що роботодавець все ж таки отримав письмове повідомлення про звільнення.

Підтвердженням може бути належна позначка на примірнику заявника, поштове повідомлення про вручення листа або телеграми.

Маючи такі документи, що підтверджують, співробітник-заявник зможе довести факт своєчасної передачі потрібного попередження роботодавцю.

Директор у цьому випадку зможе відмовити проханні свого працівника про звільнення. Якщо справа дійде до судового розгляду, суд буде на боці трудящого громадянина, який побажав звільнитися.

Заява звільнення – документ, який передбачає під собою розірвання наявних трудових відносин. Зокрема, розрив трудового договору може статися з різних причин.

Але що робити, якщо керівник відмовляється підписувати заяву на звільнення без видимих причин, а прямої розмови з цього питання йде? Чи загрожує роботодавцю якась відповідальність за таку поведінку і якщо так, то наскільки вона серйозна?

Як розірвати трудові взаємини у цій ситуації? Про це та багато іншого щодо звільнення працівника та відмови від звільнення роботодавцем ми поговоримо в сьогоднішній статті.

Заява пишеться за шаблоном.

Заява на звільнення має містити в собі обов'язково такі відомості:

ПІБ керівника або його заступника;
ПІБ працівника, який склав документ;
Прохання про звільнення;
Причину звільнення (наприклад, особисте бажання);
Дату передбачуваного розірвання;
Підпис співробітника із розшифровкою;
Дата складання документа.

Саме всі ці відомості мають бути зазначені в документі, інакше роботодавець просто відмовить у прийнятті вашої заяви і матиме рацію.

Заява на звільнення без відпрацювання

Заява звільнення – досить поширене явище. Окремі категорії громадян можуть звільнитися без відпрацювання двох тижнів, наприклад, пенсіонери.

Цей факт обов'язково вказується у заяві на звільненні.

Інакше така домовленість може бути визнана недійсною.

Відгук заяви про звільнення

Можна відкликати у визначений термін.

Більшість працівників часто відкликають свою заяву на звільнення з огляду на різні причини.

Відкликати заяву на звільнення можна лише у тому випадку, якщо термін обов'язкового відпрацювання ще не закінчився (14 календарних днів, відведених згідно із законом). Крім того, на місце співробітника, що звільняється, ще не повинно бути прийнято нового працівника.

У ситуації, коли співробітник звільняється без відпрацювання, відкликати заяву може лише у день розірвання . Причини для відкликання заяви на звільнення можуть бути різні, наведемо приклади деяких з них:

на новому місці роботи (передбачуваному) не виявилося вакантних місць;
заяву на звільнення було написано згоряння та необдумано;
роботодавець, не бажаючи втрачати цінного співробітника, запропонував вигідніші для працівника умови праці.

Таким чином, причин для відкликання заяви на звільнення може бути дуже багато, але в той же час далеко не завжди вже підписану заяву можна відкликати.

Тому, перш ніж вирішити такий глобальний крок, слід дуже добре подумати і не робити поспішних висновків.

Наприклад, якщо не влаштовують умови праці, їх можна обговорити з начальником і постаратися знайти компроміс.

Що робити, якщо не підписують заяву?

Працівник може звернутися до вищих інстанцій.

Нерідко виникає і ситуація, коли не бажаючи втрачати цінного співробітника, або не маючи можливості знайти заміну працівникові, що звільняється (через рідкісну кваліфікацію, наприклад), керівник не підписує заяву на звільнення працівника.

Мотивувати він подібну поведінку може різними причинами, наприклад, відсутністю часу і так далі.

За чинним законодавством, роботодавець немає права відмовити працівникові у прийомі і підписанні документа, у ситуації, коли формально все складено правильно.

Якщо працівник опинився в подібній ситуації, то перш за все йому потрібно повторно надіслати документ через пошту або секретаря, щоб він був зареєстрований як документ, що входить. Після того, як з моменту прийому документа пройшло 10 і більше днів, працівник має право написати скаргу до державних органів влади та контролю.

До таких органів можна віднести:

Прокуратуру;
Інспекцію праці.

Після подання скарги, буде проведено службову перевірку, за результатами якої і буде винесено рішення щодо дій начальника.

З цього відео ви дізнаєтесь про реєстрацію заяви на звільнення.

Форма для прийому питання, напишіть свій