Як охарактеризувати особисті риси співробітника. Особисті якості у резюме: слабкі та сильні сторони

Професійні якості для резюме: найголовніше за 1 хвилину

Професійні якості для резюме

Професійні якості – так можна охарактеризувати сукупність особистісних якостей, а також усіх навичок, які людина встигла набути протягом своєї професійної діяльності. Вони можуть допомогти в майбутньому вдосконалюватись і приносити своїй компанії відчутну користь.

Іноді трапляються якості, які можна назвати професійними лише умовно. Наприклад, віднісши до них «розвинене почуття гумору», претендент навряд чи приверне увагу рекрутера. Хіба що людина шукає роботу ведучого вечірок – тоді почуття гумору можна назвати професійним.

Сильні професійні якості для резюме

прагнення професійного зростання;
вміння переконувати;
підвищена працездатність;
аналітичне мислення.

Все це дозволить рекрутеру зорієнтуватися та зрозуміти, як будувати з вами спілкування та які ваші якості спробувати краще розкрити на співбесіді.

Приміром, те саме відсутність досвіду можна доповнити такими якостями, як орієнтація на результат і швидка обучаемость. Таким чином, роботодавець, розуміючи, що миттєвих результатів від нового співробітника чекати не доводиться, все ж таки отримує можливість створити з нього саме такого фахівця, який потрібно. Якщо ваш майбутній роботодавець мислить перспективно, у вас хороший шанс.

Приклади професійних якостей.

Необхідно пам'ятати, що, перераховуючи якісь із професійних якостей, потрібно узгоджувати цей перелік з тими вимогами, які пред'являються посади. Наприклад, акуратність навряд чи можна віднести до професійних якостей та визначальних критеріїв для кандидата, який претендує на вакансію топ-менеджера. Натомість вона може виявитися дуже відчутним плюсом для посади секретаря. Тому, вибираючи професійні якості для резюме, враховуйте, наскільки те чи інше буде доречним для вас на майбутній посаді.

Наведемо кілька ситуацій, пов'язаних із певними професіями, для яких потрібні якісь конкретні якості.

Приклад професійних якостей для резюме керівника

відповідальність;
працездатність;
вміння вести переговори;
підприємливість;
вміння швидко приймати рішення.

Приклад професійних якостей для резюме бухгалтера

старанність;
акуратність;
пунктуальність;
організованість.

Приклад професійних якостей для резюме менеджера з продажу

здатність знаходити з людьми спільну мову;
ораторські навички;
вміння швидко орієнтуватися у ситуації;
креативність.

Як бачите, різниця у професійних якостях є. Все залежить від того, на яку вакансію ви маєте намір претендувати. Але не забудьте, що список якостей занадто довгим бути не повинен. Якщо в ньому буде близько 10 пунктів (а то й більше), то велика ймовірність, що ваше резюме відкладуть убік: адже рекрутер матиме відчуття, що ви просто розхвалюєте себе. Виявіть помірність – і рекрутер оцінить ваші професійні якості у резюме.

Всім привіт! Ділові якості людини – це, в першу чергу, здібності та можливості необхідні безпосередньо для її професійної діяльності. Погодьтеся, харизма чи товариськість не потрібна лісорубам для виконання своїх обов'язків.

Але існують певні критерії, які допоможуть побудувати кар'єру і досягти бажаних успіхів незалежно від того, чим він займається.

перелік

Отже, список характеристик, якими має мати сучасна людина:

Самостійність

Мається на увазі, вміння приймати рішення, робити вибір та нести за нього відповідальність. Такий виходить мікс характеристик.

Керівництвом зазвичай високо цінуються співробітники, які не звертаються до колег за допомогою кожні півгодини, а знають свою справу і готові її виконувати, не відволікаючись і не потребуючи додаткової уваги.

Якщо людину необхідно контролювати – це означає, що на неї витрачатимуться зайві ресурси, а підприємствам зазвичай це не вигідно.

Для ведення власного бізнесу без цієї якості, напевно, не обійтися.

Стресостійкість

Не обов'язково бути нечутливим і непробивним як робот. Зрозуміло, що життя сучасної людини сповнене щоденними стресами, особливо, якщо вона є мешканцем великого міста.

І не реагувати на них неможливо, оскільки одночасно утримання напруги загрожує зривом. Тобто особистість може або впасти в істерику, лють, або захворіти. Загалом докладніше про вплив стресу на організм людини ви дізнаєтеся, перейшовши .

Так ось, важливо знати, як скидати зайву напругу, поки вона не перетворилася на щось інше і не зруйнувала життя. Необхідно в безпечних умовах висловлювати свою агресія, наприклад, за допомогою спорту. Поплававши в басейні або випустивши пару на тренуваннях з боксу, можна відчути полегшення. А значить, знову йти в бій із новими складнощами.

Потрібно відпочивати, а не працювати на знос, причому відпочивати якісно, наповнюючись за час відпустки чи вихідні. Тобто, не валятися цілодобово перед телевізором із банкою пива в руці, а займатися тим, що приносить задоволення. Так, часом хочеться і телевізор із пивом, але якщо це входить у звичку – ви витрачатимете свої ресурси, а не наповнюватимете.

Впевненість

Чи не основна, але дуже важлива риса характеру ділової людини. Впевненість - як фундамент, на якому тримаються інші показники. Якщо людина не довіряє собі, то яким би він геніальним і унікальним не був, він буде гальмувати себе, не даючи розкритися повністю.

Заслужити довіру та повагу оточуючих у такому разі досить непросто. А якщо начальник, колеги, друзі і дають визнання, то все одно у внутрішній структурі особистості воно не засвоюється.

Адекватна самооцінка, тобто не занижена і не завищена, необхідна в житті абсолютно кожної людини незалежно від її професії та діяльності.

Важко досягти бажаного, нічого для нього не роблячи.

Також не дуже добре справи і з надмірно самовпевненими людьми. У підпорядкуванні вони зазвичай довго не затримуються, тому що роботодавці не витримують нахабства та самовдоволення, які вони випромінюють.

Подібні складнощі виникають і в позиції керівника. Налагоджувати стосунки з партнерами – отже, вміти помічати й інших, а за власною короною їх зазвичай не видно.

Вміння співпрацювати

Цей пункт з'являється саме завдяки попередньому. Мало існує у світі професій, що не потребують хоч найменшої взаємодії з оточуючими людьми.

Принаймні, мені жодна на думку не спадає зараз. Якщо не рахувати пустельників, які живуть десь у горах чи лісах у гордій самоті. І вся їхня робота полягає в тому, щоб добути собі воду та їжу.

Отже, важливо вміти співпрацювати та знаходити спільну мову з абсолютно різними людьми. Навіть у вільний від роботи час. А чи знаєте чому? Щоб «звернути» корисними зв'язками.

Існує навіть такий напрямок, як . Воно полягає в тому, щоб знайомитися з людьми, які можуть стати в нагоді надалі. Неважливо, в якій галузі вони працюють, адже ми користуємося різними послугами. Відповідно, навіть монтажник одного разу може врятувати.

Мотивація до успіху

Прагнення до перемоги, успіху та просто реалізації своїх бажань є досить цінною особистісною якістю. Інакше викладатися на повну міць у працівника не буде потреби.

Амбітність дає енергію діяти, а не сидіти, склавши руки і спостерігати за тим, як інші рухаються вгору кар'єрними сходами. Вона мотивує на ризик, без якого досить складно часом отримати новий досвід та результат.

Креативність

Це здатність привносити в роботу і в простір загалом щось нове, незвичне та незвичне. Що дозволить полегшити умови праці та допоможе досягти вищих результатів діяльності співробітників, колег.

Якщо ви зовсім не вважаєте себе творчою особистістю, здатною створювати щось нове, не засмучуйтесь, рекомендації допоможуть вам розвинути у собі креативність.

Зрозумілість

Іноді це нелегке завдання, постаратися перетворити 3D картинку, що перед очима прості слова. Так, що співрозмовники також зможуть побачити цю картинку в повному обсязі. Але потрібно тренуватися і напрацьовувати в собі цю навичку.

Швидкість реакції

Повільний стабільний темп корисний, але в діловому світі з ним не вижити. Тут цінується швидкість реакції, оскільки подій одночасно потребують уваги може бути багато.

І якщо не встигати з ними дати собі раду, можна «загинути» під купою, яку вони згодом утворюють. Оскільки завдання накладатимуться одна одну, поступово поставивши під питання реальність їх виконання.

Врівноваженість

Особа, не здатна контролювати свої , навряд чи викликатиме повагу та довіру. Спалахи гніву або надто бурхливі реакції на будь-які подразники тільки відштовхнуть колег і поставить під її професійну стійкість. Тим більше, якщо вона дозволяє собі нецензурно висловлюватись у такі моменти на адресу колег та партнерів.

Якщо ви не здатні зберігати рівновагу та спокій у критичних ситуаціях, використовуйте . Вони допоможуть сконцентруватися зараз і власному самопочутті.

Вміння керувати часом

Кожна людина незалежно від сфери діяльності має вміти планувати, розподіляти завдання та ранжувати їх за складністю, терміновістю. Це перші, але важливі кроки успіху.

Той, хто недбало ставиться до планерів і не структурує свою діяльність, ризикує періодично не брати до уваги цінні моменти, які можуть зіграти вирішальну рольу його професійному становленні.

Ведення ділового листування

Це, швидше, навичка, ніж якість особистості, але все ж таки. Грамотність важлива не тільки для публічних виступів або у розмові з вищим керівництвом. Рідкісна людина не веде листування зі співробітниками, партнерами, клієнтами, яких може просто може відштовхнути незнанням граматики або етики.

Роботодавцю важливі як особисті, і ділові якості співробітника. Які здібності важливіші? Як поставитись до негативних рис? Для кожної професії важливими є свої характеристики. Про те, як зробити правильний вибірта як оцінити майбутнього працівника, розповімо у нашій статті.

Ділові та особисті якості

Ділові якості працівника – це його здатність виконувати певні трудові обов'язки. Найважливіші з них – рівень освіти та досвід роботи. У виборі працівника орієнтуйтеся на користь, яку може принести вашої компанії.

Особисті якості характеризують співробітника як особистість. Вони стають важливими, коли у претендентів на одну посаду ділові якості на одному рівні. Особисті якості характеризують ставлення працівника до роботи. Орієнтуйтеся на самостійність: він не повинен виконувати вашу роботу, а зі своєю повинен справлятися повною мірою.

Ділові якості	Особисті якості
Рівень освіти	Акуратність
Спеціальність, кваліфікація	Активність
Досвід роботи, посади, які обіймав	Амбітність
Продуктивність праці	Безконфліктність
Аналітичні здібності	Швидка реакція
Швидка адаптація до нових інформаційних систем	Ввічливість
Здатність швидко навчатися	Уважність
Увага до деталей	Дисциплінованість
Гнучкість мислення	Ініціативність
Готовність до понаднормової роботи	Виконавчість
Грамотність	Комунікабельність
Математичний склад розуму	Максималізм
Навички взаємодії з клієнтами	Наполегливість
Навички ділового спілкування	Винахідливість
Навички планування	Чарівність
Навички підготовки доповідей	Організованість
Ораторські здібності	Відповідальний підхід до роботи
Організаторські здібності	Порядність
Підприємливість	Відданість
Професійна чесність	Принциповість
Скрупульозність	Пунктуальність
Здатність займатися кількома проектами одночасно	Рішучість
Здатність швидко приймати рішення	Самоконтроль
Здатність працювати з великою кількістюінформації	Самокритичність
Стратегічне мислення	Самостійність
Прагнення до самовдосконалення	Скромність
Творче мислення	Стресостійкість
Вміння вести переговори/ділове листування	Тактовність
Вміння домовлятися	Терплячість
Вміння викладати думки	Вибагливість
Вміння знаходити спільну мову	Працьовитість
Вміння навчати	Впевненість в собі
Вміння працювати в команді	Врівноваженість
Вміння розташовувати людей до себе	Цілеспрямованість
Вміння переконувати	Чесність
Хороші зовнішні дані	Енергійність
Хороша дикція	Ентузіазм
Гарна фізична форма	Етичність

Вибір якостей

Якщо резюме вписано більше 5 характеристик, це сигнал у тому, що претендент неспроможний зробити грамотний вибір. Причому стандартні «відповідальність» і «пунктуальність» стали банальними, тому за можливості розпитайте, що означають ці загальні поняття. Яскравий приклад: фраза "висока працездатність" може означати "здатність працювати з великою кількістю інформації", тоді як ви розраховували на "готовність до понаднормової роботи".

Такі загальні поняття, як «мотивація до праці», «професіоналізм», «самоконтроль», претендент може розкрити іншими виразами, конкретнішими та змістовнішими. Зверніть увагу на несумісні якості. Щоб переконатися в чесності претендента, можете попросити проілюструвати прикладами зазначені характеристики.

Негативні якості співробітника

Іноді їх також вписує в резюме претендент на роботу. Зокрема такі як:

Гіперактивність.
Надмірна емоційність.
Жадібність.
Мстивість.
Нахабство.
Невміння брехати.
Невміння працювати у команді.
Непосидючість.
Вразливість.
Відсутність досвіду роботи/освіти.
Відсутність почуття гумору.
Шкідливі звички.
Пристрасть до пліток.
Прямолінійність.
Самовпевненість.
Скромність.
Слабка комунікабельність.
Прагнення створення конфлікту.

Претендент, який вписав у резюме негативні якості, може бути чесним, а може – необачним. Такий вчинок не виправдовує себе, але якщо ви хочете знати можливі проблемиіз цим претендентом, попросіть його перерахувати свої негативні якості. Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі. Наприклад, непосидючість свідчить про легку адаптацію та швидкому перемиканніз одного завдання в іншу, а прямолінійність – про користь, що він може принести під час укладання угоди.

Будьте готові дати людині можливість реабілітуватися та уявити негативні якості у вигідному світлі.

Якості для різних професій

Певні професійні якості потрібні майже всіх видів діяльності. Ви можете полегшити претендентам роботу і заразом звузити їх коло, внісши інформацію про необхідні характеристики в оголошенні про прийом на роботу. Для працівника у сфері просування чи розваги основні якості – комунікабельність, вміння працювати у команді, розташовувати людей себе. До переліку виграшних якостей також увійдуть: чарівність, впевненість у собі, енергійність. У сфері торгівлі список найкращих якостей виглядатиме так: гнучкість мислення, навички взаємодії з клієнтами, уміння домовлятися, працювати в команді, а також швидка реакція, ввічливість, наполегливість, активність.

Керівнику у будь-якій сфері мають бути властиві такі професійні якості, як організаторські навички, здатність знаходити спільну мову та працювати в команді, винахідливість, безконфліктність, чарівність та вміння навчати. Не менш важливими є вміння швидко приймати рішення, впевненість у собі, уважність і врівноваженість.

Сильні сторони співробітника, який працює з великим обсягом даних (бухгалтера або системного адміністратора): увага до деталей, акуратність, швидка навченість, уважність, організованість і, звичайно, здатність працювати з великою кількістю інформації.

Характеристика секретаря включає різноманітні позитивні якості: навички взаємодії з клієнтами, ділового спілкування, грамотність, уміння вести переговори та ділове листування, здатність займатися кількома справами одночасно. Також зверніть увагу на добрі зовнішні дані, уважність, тактовність та врівноваженість, старанність. У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

У будь-якій професії знадобляться відповідальність, уважність та стресостійкість. Але претендент, вписуючи такі якості у резюме, не завжди ставиться до них серйозно.

Оцінка професійних якостей працівника

Щоб не витрачати час та гроші на випробування нових співробітників, інколи компанії оцінюють їх перед прийомом на роботу. Для цього створено навіть спеціальні центри оцінки персоналу. Список способів оцінювання для тих, хто воліє робити це самостійно:

Рекомендаційні листи.
Тести. Сюди входять звичайні тести на профпридатність та тести здібностей, а також особистісні та біографічні тести.
Іспит на знання та вміння працівника.
Рольова гра чи кейси.

Рольова гра допоможе з'ясувати практично, чи підійде вам претендент. Інсценуйте повсякденну для його посади ситуацію та подивіться, як він упорається. Наприклад, оцініть його навички взаємодії із клієнтами. Покупцем нехай буде ваш компетентний співробітник чи ви самі, а претендент покаже, на що він здатний. Ви можете встановити мету, якої він повинен досягти під час гри, або просто спостерігати за стилем роботи. Такий метод розповість про претендента набагато більше ніж графа «Особисті якості» в резюме.

Визначаючись з критеріями оцінки, можете ґрунтуватися на ділових якостях: пунктуальність, потенційна кількість і якість виконуваної роботи, досвід та освіта, навички та ін. Для більшої ефективності наголосіть на якості, необхідні для посади, на яку претендує кандидат, що оцінюється. Щоб бути впевненим у працівнику, розгляньте його особисті риси. Ви можете самі провести оцінювання у вигляді рейтингу кандидатів, розставляючи + та – за певними критеріями, розподіляючи їх за рівнями або присуджуючи бали. Уникайте помилок, пов'язаних з оцінюванням, наприклад упередженості або стереотипів, а також надання одному критерію надто великої ваги.

Портрет ідеального співробітника кожен роботодавець репрезентує по-різному, оскільки набір його якостей орієнтований на потреби конкретної компанії та відповідає певним вимогам. Але є компетенції, які хочуть бачити у своїй підлеглій більшість керівників. Причому їх чимало. Які ж якості ідеального співробітника сьогодні у пріоритеті?

«Ідеальний співробітник сьогодні сприймає себе як сховище компетенцій, які він має сам відстежувати, розвивати та покращувати»
Свен Брінкман

Продуктивність роботи команди багато в чому залежить від того, які якості мають її учасники. Чим менше слабких «ланок», тим якісніша робота всієї команди, і, як наслідок, вищий прибуток і ефективність компанії в цілому, стійкіша її репутація на ринку. Щоб забезпечити гарну роботукоманди, дуже важливо, щоб якомога більше співробітників мало компетенції, необхідні компанії. Тоді її «робочий механізм» працюватиме без збоїв, а завдання виконуватиметься відповідно до цілей та місій організації.

Розглянемо компетенції ідеального співробітника, які найбільше цінуються найсучаснішими керівниками.

1. Працьовитість

Якими б знаннями, професіоналізмом чи навичками не мав хороший співробітник, саме працьовитість впливає на якість виконуваних ним обов'язків. Останнім часом на ринку праці відзначається цікава тенденція: дуже непросто знайти працьовитих підлеглих. Така людина точно бачить поставлену мету, поважає свою працю, прагне досягти високих результатів. Професійна діяльність для нього розцінюється як важлива частина життя та спосіб самовираження.

4. Прагнення особистісного зростання, розвитку професійних якостей

Для плідної роботи в організації, без сумніву, фахівцю необхідно мати високий професіоналізм. Але ця планка постійно зростає, і співробітник має бути готовим до . Причому незалежно від віку. Якщо людина прагне самовдосконалення, самонавчання, розвитку, він корисний компанії і зростатиме разом з нею.

Наприклад, у компанії «Роснефть» впроваджено систему підготовки кадрів, що охоплює всі категорії персоналу та напрямки бізнесу. Програми допомагають розвиватися співробітникам та якісніше виконувати свої обов'язки. Система навчання включає перепідготовку кадрів, підвищення кваліфікації, управлінські програми. На основі організації впроваджено курси дистанційного навчання, спрямовані на розвиток кадрового резерву та підготовку керівників. Тому для компанії "Роснефть" пріоритетною компетенцією співробітника є його прагнення до зростання та розвитку.

5. Лояльність

Розглядаючи, не можна не згадати про лояльність. Прихильність до цілей компанії дуже високо цінується керівництвом. Здатність людини розділяти правила компанії, дотримуватися її принципів та ідей – основні компетенції. Такі співробітники глибоко розуміють цінності організації та сприймають її як надійного та довгострокового роботодавця.

З метою підвищення лояльності співробітників компанія «Лукойл» розробила політику управління кадрами: прозору, чітку та обов'язкову. Програмою було передбачено матеріальну мотивацію (винагороди, премії, програми соціального захисту співробітників, додаткові пільги), а також розроблено нематеріальну систему мотивації (корпоративні та державні заохочення). Впровадження систем не тільки підвищило ступінь лояльності працівників компанії, а й допомогло зміцнити солідний імідж "Лукойл" як надійного роботодавця.

Володимир Тарасов

Володимир Тарасов виділяє три сильні компетенції, якими повинен мати підлеглий:

1. Відповідальність.Співробітнику не потрібно "прогинати" завдання під себе. Так ще говорив Макіавеллі. Підлеглий прагне зрозуміти, що від нього вимагають, працює "на завдання", але не на себе особисто.

2. Професіоналізм. У своїй спеціалізації, у колі постійних обов'язків, підлеглий повинен бути компетентнішим, сильнішим за керівника. Якщо працівник не має чого повчитися, йому нема чого працювати в цій компанії.

3. Безконфліктність.Хороший співробітник не повинен з'їдати енергетичний потенціал колективу. Внутрішні конфлікти, вирішення проблем і суперечок призводять до зменшення продуктивності працівників, оскільки залишається мало часу створення продукту, і, як наслідок, отримання прибутку.

За матеріалами http://tarasov.ru/publications/a53

Компетенції ідеального підлеглого, безперечно, багатогранні. Непросто зустріти людину, у якої всі ці якості були б розвинені однаково. Але якщо на співбесіді ви бачите потенціал співробітника, і йому притаманні багато якостей, перерахованих вище, дайте йому шанс. Можливо, саме з нього виросте лояльний, працьовитий, відповідальний працівник, який і стане тією незамінною «ланкою» міцного командного ланцюга.

Упорядкування резюме сприймається багатьма людьми як перерахування всіх позитивних особистих якостей.

Причому вони навіть не завжди дійсно є, а є абстрактними. Але що дійсно важливо вказувати у резюме для того, щоб отримати хороше місцероботи?

Резюме як прайс-лист

Резюме за своєю суттю є саме прайс-листом, тому що кожен рядок заявляє про вартість людини як фахівця і працівника.

Чим менше функцій він здатний виконувати, тим дешевше коштуватимуть його послуги та навпаки.

«Ціна» людини складається з тих якостей, які роботодавець хоче бачити у претенденті. Тобто для економіста і, наприклад, кухаря необхідний різний набір якостей, різний прайс-лист.

Оціни себе тверезо

Починаючи вказувати в резюме всі свої хороші якості, людина повинна перш за все адекватно оцінити себе професійному плані. Як правило, всі невдалі спроби отримати роботу чи підвищення по службі відбуваються через завищену або навпаки занижену самооцінку, що призводить до неправильно складеного резюме.

Таким чином, необхідно тверезо оцінити свої здібності та зрозуміти, які саме знання та вміння знаходяться на висоті. Їх варто вказувати в резюме.

Одночасно варто розглянути резюме інших претендентів на посаду, зрозуміти, в чому перед ними є перевага і відобразити це у своєму списку.

На особистісні особливості варто напирати тільки в тому випадку, якщо вимоги роботодавця не вистачає кваліфікації.

Якість людини для резюме. перелік

Приблизний список виглядає так, але він, звичайно, не повністю вичерпний:

Позитивні

Мало просто вказати у резюме усі свої найкращі якості, їх потрібно ще й обґрунтувати. Тут працює правило «золотої середини» — надмірно розхвалювати і розписувати всі свої позитивні сторонилюдині не варто.

Резюме не повинно перевищувати 1-1,5 сторінок, до того ж роботодавець не має ні часу, ні бажання читати чиїсь розповіді про себе.

Можна уявити себе на місці керівника організації, зрозуміти, що йому потрібно, і трохи прикрасивши необхідні на цьому місці якості, описати їх у короткій та лаконічній формі.

Виділяємо ділові сторони

На те, чи приймуть людину на роботу, впливають все ж таки не так її особисті якості, як професійні. Тому саме на них потрібно робити основний наголос.

Перелічувати усі свої навички не варто. Багато що в цьому питанні залежить від посади, на яку людина претендує. Для менеджера та для бухгалтера будуть кращими різні ділові якості.

Тому потрібно подивитися текст оголошення про вакансію, подивитися професійні вимоги та вказати у своєму резюме саме ті з них, які є в наявності.

Описувати ділові якості теж варто коротко, одним реченням, наприклад: «Шість років роботи заступником головного бухгалтера».

Важливо простежити, щоб ділові та особисті якості не суперечили між собою.

Негативні

Якщо роботодавець не просить вказати окремо погані якості резюме, то самостійно цього робити не потрібно.

Прикладами якостей, які, напевно, сприймуться як негативні, є:

Сильні та слабкі сторони у резюме.

Вказуючи позитивні та негативні якості людини в резюме, потрібно бути дуже уважним. Багато залежить від конкретної посади та корпоративної культури компанії – в одній ситуації якась якість буде сприйнята як позитивна, а в іншій, як негативна.

Бухгалтеру не потрібні лідерські якості чи харизма. Зі списку, зазначеного вище, достатньо вибрати 5-10 особистих якостей, які є сильними сторонами особистості та відповідають вимогам роботодавця.

Зрозуміло, що кадровики безпосередньо зацікавлені в тому, щоб людина, яка бажає отримати посаду, самостійно оцінила себе і свої здібності, представивши все в паперовому вигляді.

Тому, щоб полегшити собі роботу, вони склали список порад, орієнтуючись на які можна сподобатися передбачуваному начальству:

Резюме має бути складеноу стриманому ключі, гумор тут недоречний. Якщо, звичайно, не йдеться про креативну та творчу посаду;
Шаблонні, скопійовані звідкисьрезюме не принесуть успіху, тому що кадровики чудово бачать такі хитрощі;
Більше 5 професійних характеристиквказувати не варто, причому стандартний «професіоналізм» вписувати в цей список не варто, а «стресостійкість» високо цінується завжди;
Вказувати необхідно лише якості, що підходять бажаній посаді;
Відповідати на співбесідіварто те, про що питали, заговорити кадровика все одно не вийде, а враження буде безповоротно зіпсовано.

Тримаємо марку

Вказуючи сильні сторони та приховуючи слабкі, потрібно бути готовим до того, що на співбесіді кадровик може попросити продемонструвати якісь з них на конкретному прикладі. Тобто, якщо в резюме написано «скромність», зовнішній виглядмає бути відповідним.

Стресостійкість може бути перевірена двогодинною затримкою прийому, під час якої вестиметься спостереження за поведінкою претендента.

Напираючи на інтелектуальні здібності, потрібно бути готовим зіткнутися з тестами. І т.д. і т.п.

Приклади опису за професіями

Менеджер з продажу

Обов'язкові риси: комунікабельність, активність, орієнтація на результат.
Будуть добре оцінені: грамотне мовлення, стресостійкість, нестандартне мислення, грамотне мовлення.

Бухгалтер

Обов'язкові якості: уважність, відповідальність.
Будуть добре оцінені: стресостійкість, неконфліктність, скрупульозність.

Секретар

Обов'язкові якості: грамотне мовлення, стресостійкість, акуратність, старанність.
Буде добре оцінено: приємний зовнішній вигляд, доглянутість, охайність.