Cuando se trata de saltarse las horas de trabajo, la palabra “absentismo” suena en la boca de un oficial de personal. Tanto el empleador como el empleado están de acuerdo con esto. ¿Y qué es el absentismo escolar forzoso?
Lo que dice el Código Laboral sobre el absentismo escolar
En el Código Laboral de la Federación de Rusia, se da el siguiente concepto de "absentismo escolar": la ausencia de un empleado en su lugar de trabajo directo sin una razón válida durante 4 horas seguidas o durante un turno de trabajo. Por absentismo, el empleado viola la rutina diaria y las normas de disciplina laboral. Esta es una falta disciplinaria, que se castiga de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En caso de absentismo, el empleador tiene derecho a despedir al empleado en el plazo de un día laborable, pero para ello debe recibir explicaciones por escrito del incidente y redactar bastantes documentos personales.
Para definir una mala conducta como absentismo escolar, debe cumplir con los siguientes criterios:
- el empleado no aparece en el lugar de trabajo durante 4 horas seguidas;
- no puede fundamentar las razones de su acción, es decir, no existe una razón válida para faltar al trabajo;
- si todos los signos de ausentismo están presentes y la gerencia ha decidido despedir al empleado infractor, entonces los documentos deben redactarse correctamente. De lo contrario, el absentismo escolar puede convertirse en un "absentismo escolar forzoso", que servirá como base para la reinstalación del empleado en el lugar de trabajo mediante una decisión judicial.
Entonces, la omisión del tiempo de trabajo puede ocurrir por las siguientes razones:
- respetuoso;
- irrespetuoso.
Ninguna de las regulaciones proporciona una definición de una causa válida o irrespetuosa. Es derecho del empleador, no su deber, aceptar la razón como válida.
Pero como muestra la práctica, las buenas razones incluyen:
- la enfermedad del empleado y la emisión de un certificado de incapacidad laboral;
- registro de licencia por enfermedad para cuidar a un familiar enfermo o un niño enfermo;
- funerales de parientes cercanos;
- participación en audiencias judiciales u otras actividades de investigación operativa;
- eliminación de situaciones de emergencia en el lugar de residencia del empleado;
- eliminación de las consecuencias de los desastres naturales;
- accidentes de tráfico en carreteras.
Es decir, si el empleado no advirtió a su empleador a tiempo que se ausentará del lugar de trabajo durante algún tiempo, luego de que el empleador exija explicaciones por escrito y las reciba, no podrá despedir al empleado. En este caso, este último deberá confirmar sus palabras. Por ejemplo, si el motivo de la ausencia es un accidente en la carretera, deberá presentar una copia del informe del incidente. Entonces este día no se considerará absentismo, pero tampoco se pagará.
También hay razones irrespetuosas por las que un empleado puede ser despedido. Estos incluyen los mismos motivos que se indicaron anteriormente, pero sin confirmación documental.
Razones del absentismo forzoso
No existe el "absentismo escolar forzoso" en el Código Laboral de la Federación de Rusia. Existe el "absentismo por culpa del empleador". Es decir, la inspección del trabajo o el tribunal, considerando los materiales sobre despidos ilegales, decide si el tiempo de trabajo se saltó por culpa del empleador o no.
Con base en la práctica, la ausencia forzada de jornada laboral puede definirse como una situación en la que un empleado no pudo realizar sus funciones y deberes laborales debido a que el empleador violó sus derechos laborales al terminar su relación laboral con él en violación de las normas de la legislación laboral vigente.
Dicho absentismo puede ocurrir tanto por culpa del empleador como por culpa del propio empleado. Aunque en este último caso, hablaremos sobre el simple absentismo escolar y los motivos de su aparición.
Por culpa del empleador
El absentismo por culpa del empleador incluye situaciones en las que:
- el trabajador fue retirado ilegalmente del desempeño de sus funciones laborales directas;
- el empleado fue despedido ilegalmente;
- el empleado fue transferido a otro trabajo sin su consentimiento;
- el trabajador fue reincorporado a su lugar de trabajo en violación de los términos prescritos en la decisión de la inspección del trabajo o del tribunal;
- los jefes retrasan deliberadamente la entrega de un libro de trabajo a su empleado después del despido. Esto puede llevar al hecho de que un ciudadano no pueda comenzar a desempeñar sus funciones laborales en un nuevo lugar;
- la gerencia ingresó deliberadamente información incorrecta en el libro de trabajo.
¡Importante! Si el tribunal o la inspección del trabajo establece el hecho de que hubo un ausentismo forzoso, el empleador estará obligado a pagar una compensación monetaria al trabajador.
Por culpa del empleado
No hay absentismo escolar forzoso por culpa del empleado. Si un empleado falta al trabajo, solo podemos hablar de absentismo. Pero se puede hacer por una buena o mala razón.
Si un empleado tiene una excusa para faltar a su jornada laboral, entonces podemos decir que el absentismo forzoso se cometió por una buena razón. Por ejemplo, el hijo de un empleado se enfermó y esperó medio día a que llamaran a un médico para emitir una licencia por enfermedad. Después de que este empleado vaya a trabajar, presentará a sus superiores una licencia por enfermedad emitida correctamente. Esta será la excusa para el absentismo escolar forzoso.
Algunos trabajadores se permiten faltar al trabajo sin una buena razón. Desafortunadamente, la razón más común para “no ir a trabajar” es el alcoholismo y otras adicciones. Los jefes tienen derecho a despedir a un empleado tan descuidado dentro de un día, si los documentos se completan correctamente.
Indemnización por absentismo forzoso
El cálculo del monto adeudado por una ausencia forzosa del trabajo se basa en datos sobre los ingresos promedio de un empleado en particular, que se calcula de acuerdo con el Art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Para el cálculo correcto, es necesario tener en cuenta todos los pagos que la gerencia realiza a sus empleados, y que se relacionan con el sistema de remuneración:
- pagos de bonificación;
- varias asignaciones;
- reclamos de seguro;
- coeficientes regionales.
No se puede tener en cuenta:
- asistencia material de patrones o sindicatos;
- pagos de compensación por alimentos, comunicaciones móviles, viajes, combustibles y lubricantes y otros;
- fondos que son reembolsos por estudios y cursos de educación continua.
Además, para el cálculo es necesario tener en cuenta las horas reales trabajadas por estos trabajadores. Los períodos en los que:
- este empleado retuvo las ganancias promedio;
- el empleado estaba de baja por enfermedad;
- el trabajador estuvo en tiempo ocioso, que se formó por culpa de la dirección o por causas que no dependen de los partidos;
- otros períodos enumerados en el inciso 5 de la Resolución No. 922.
En arte. 139 del Código Laboral de la Federación de Rusia proporciona un algoritmo unificado para calcular los ingresos medios. La fórmula es la siguiente:
Mie cargar \u003d salario real del último año / número de días realmente trabajados en el período dado
El importe de la indemnización por los días de absentismo forzoso se calcula mediante la siguiente fórmula:
Cantidad. Comp. \u003d ganancias promedio de un empleado en particular * número de días de ausencia forzada
¡Importante! Es necesario tener en cuenta exactamente los días que un empleado en particular tuvo días hábiles. Es decir, debe tener en cuenta no los días calendario, sino los días hábiles, según la hoja de horas.
Salario por el tiempo de ausencia forzada
Dado que un empleado no va a trabajar durante una ausencia forzosa, no tiene derecho a un salario. Se le acredita una indemnización por estos días. El cálculo se basa en ganancias promedio.
La decisión sobre el pago de los fondos la toma el tribunal, considerando la declaración de reclamo del ciudadano. El demandante puede calcular de forma independiente la cantidad a indemnizar por el empleador que lo despidió ilegalmente. El cálculo debe adjuntarse a la reclamación. El tribunal tiene derecho a aprobar esta cantidad o cambiarla hacia arriba o hacia abajo.
Haciendo un cálculo independiente, el demandante debe partir de los documentos que confirmen sus ganancias promedio. Puede obtener dichos documentos de su antiguo empleador escribiendo una solicitud por escrito a su nombre. No tienen derecho a rechazar a un ex empleado.
¿Qué es el absentismo forzoso? ¿Cuáles son las acciones del empleador después de que se declara ilegal el despido del empleado? ¿Cuáles son las reglas para calcular los ingresos medios durante la ausencia forzada? ¿Es necesario retener el impuesto sobre la renta de las personas físicas de estos pagos y cobrarles primas de seguro? ¿Cómo reflejar el salario por el tiempo de absentismo forzoso en contabilidad? Encontrará las respuestas a estas preguntas en el artículo presentado.
¿Qué es el absentismo forzoso?
El absentismo forzoso es el tiempo durante el cual el empleado, por culpa del empleador, no pudo cumplir con sus deberes laborales. Esta situación puede surgir en los siguientes casos:- si el empleado fue despedido ilegalmente;
- si la organización no ha entregado a tiempo el libro de trabajo al empleado despedido.
Si el empleador no entregó al empleado un libro de trabajo el día del despido y esto le impidió conseguir un nuevo trabajo, el tiempo desde el momento del despido hasta el día de la emisión real del libro de trabajo se considera absentismo forzoso.
La obligación del empleador de indemnizar al empleado por los daños materiales causados \u200b\u200bcomo resultado de la privación ilegal de su capacidad para trabajar surge de conformidad con el art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Nota
Si el despido del empleado se reconoce como ilegal, el organismo que considera el conflicto laboral individual decide pagar al empleado el salario promedio durante todo el período de ausencia forzada del trabajo (artículo 394 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
De acuerdo con el art. 395 del Código Laboral de la Federación de Rusia, las reclamaciones monetarias del empleado, que fueron reconocidas como razonables por el organismo considerando un conflicto laboral individual, se cumplen en su totalidad.
Las acciones del empleador luego de que el despido del empleado sea declarado ilegal
Artículo 396 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Se estableció un requisito para la ejecución inmediata de una decisión judicial sobre el reintegro de un empleado despedido ilegalmente.Basado en una decisión judicial, el empleador debe:
- emitir una orden para reintegrar a un empleado en el trabajo con la cancelación obligatoria de la orden de despido;
- dejar constancia en el libro de trabajo sobre la invalidación del anterior acta de despido;
- emitir una orden, que indica por qué período y qué pagos deben realizarse (para la contabilidad, será la base para calcular y pagar la compensación por el tiempo de ausencia forzada);
- para pagar las ganancias promedio durante la ausencia forzosa: la cantidad previamente calculada para el tribunal, no impugnada por la empresa, si se indica en la decisión, o la cantidad calculada después de emitida la orden;
- pagar una indemnización monetaria por daño moral si es otorgado por el tribunal;
- tener en cuenta el tiempo de absentismo forzoso en la antigüedad del empleado (artículo 121 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Nota
La obligación del empleador de pagar el salario por el tiempo del ausentismo forzoso ocurre simultáneamente con la anulación de la orden de cese y reincorporación del trabajador en su cargo anterior, siendo parte integral del proceso de recuperación en el trabajo (Definición de las Fuerzas Armadas de RF de 23.04.2010 No. 5-B09-159).
Cabe señalar que de acuerdo con la Parte 4 del Art. 394 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si el despido es reconocido como ilegal, el tribunal, a solicitud del empleado, puede decidir cambiar la redacción de los motivos de despido por despido por su propia voluntad. En virtud de la parte 7 del mismo artículo, si en los casos previstos en este artículo, después de que el despido es declarado ilegal, el tribunal decide no reintegrar al empleado, sino cambiar la redacción de los motivos de despido, la fecha del despido debe cambiarse a la fecha de la decisión del tribunal. En el caso de que, al momento de tomar dicha decisión, el trabajador, luego del despido impugnado, haya entrado en relación laboral con otro empleador, la fecha de despido deberá cambiarse a la fecha anterior al día de inicio de trabajo con este empleador.
Si el empleador va a impugnar la decisión judicial, la preparación de los documentos pertinentes y la apelación directa ante el tribunal deben llevarse a cabo después de que el empleado sea reintegrado al trabajo.
¿Cuáles son las reglas para calcular los ingresos medios durante una ausencia forzosa?
Las disposiciones del art. 234 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia estipula que si un tribunal o una comisión de conflictos laborales reconoce el despido de un empleado como ilegal, se le debe pagar el salario promedio durante todo el período de ausencia forzada.De acuerdo con la posición legal establecida en el párrafo 62 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia No. 2, el ingreso promedio a pagar por el tiempo de absentismo escolar forzoso se determina en la forma prescrita por el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dado que el Código de Trabajo establece un procedimiento unificado para calcular el salario promedio para todos los casos de determinación de su tamaño, se deben usar las mismas reglas para determinar los ingresos promedio al cobrar cantidades monetarias:
- por el tiempo de absentismo forzoso causado por el retraso en la entrega de un libro de trabajo a un empleado despedido (artículo 234 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
- en caso de absentismo forzoso debido a una redacción incorrecta del motivo del despido (parte 8 del artículo 394 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
En la práctica, los litigios sobre cuestiones de reintegro en el trabajo y la recaudación de salarios por absentismo forzoso pueden prolongarse y, durante este tiempo, la organización suele experimentar un aumento de los salarios.
A este respecto, la cláusula 17 del Reglamento prevé un procedimiento de cálculo especial. Las ganancias medias determinadas para pagar el tiempo dedicado al ausentismo se incrementa mediante un coeficiente especial.
Entonces, si durante la ausencia forzada de la organización (sucursal, unidad estructural), las tarifas, los sueldos (salarios oficiales), la remuneración monetaria aumentaron, el coeficiente se determina mediante la siguiente fórmula:
Al mismo tiempo, en relación a los pagos establecidos en un monto fijo y en un monto absoluto, se aplica las reglas de la cláusula 16 del Reglamento: con un aumento en la ganancia promedio, los pagos tomados en cuenta para determinar la ganancia promedio, establecida en términos absolutos, no aumentan.
Nota
Al recuperar ganancias promedio a favor de un empleado reintegrado en su trabajo anterior, la indemnización por despido que se le pagó está sujeta a compensación (Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF No. 2, Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Sverdlovsk de fecha 01.04.2015 No. 33-4234 / 2015).
Pagos por absentismo forzoso e impuestos "salariales"
Impuestos personales. De acuerdo con la regla general establecida en el párrafo 1 del art. 210 del Código Tributario de la Federación de Rusia, al determinar la base imponible para el impuesto sobre la renta de las personas físicas, se tienen en cuenta todos los ingresos del contribuyente, que recibió tanto en efectivo como en especie, o el derecho a disponer de los que tiene.Según el cargo oficial del Ministerio de Hacienda, el monto de las ganancias promedio que se le debe a un empleado durante una ausencia forzosa está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas de conformidad con el procedimiento generalmente establecido. Esto se debe al hecho de que la lista de rentas exentas de impuestos se da en el art. 217 del Código Tributario de la Federación de Rusia, y los ingresos en forma de ganancias promedio durante la ausencia forzada de la lista especificada no se nombran (cartas del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia con fecha 24 de julio de 2014 No. 03-04-05 / 36473, con fecha 13 de abril de 2012 No. 03-04-05 / 3-502 , Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia con fecha 04.04.2006 No. 04-1-04 / 190). Apoyado por controladores y árbitros (Resoluciones del FAS MO de fecha 26.04.2007, 04.05.2007 No. KA-A40 / 3164-07 en el caso No. A40-70555 / 06-4-304, FAS SZO de fecha 06.07.2006 No. A56-53997 / 2005) ...
También hay otro punto de vista. El caso es que en el art. 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago por el tiempo de absentismo forzoso realizado a un empleado en forma de ingresos medios se define como compensación. Teniendo en cuenta esta norma, la UMNS de Moscú en su Carta del 27 de febrero de 2004 No. 28-11 / 12809 concluyó que la compensación en forma de pago a un empleado de ingresos promedio por el tiempo de absentismo forzoso se refiere a las compensaciones establecidas por la legislación de la Federación de Rusia, y está sujeta a la cláusula 3 Arte. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. La MO FAS llegó a la misma conclusión en su Resolución de 08.12.2008 No. KA-A40 / 11341-08 en el caso No. A40-6313 / 08-33-28.
Sin embargo, en la práctica, es mejor guiarse por las explicaciones posteriores de los funcionarios.
La situación es diferente en una situación en la que, junto con el pago de los ingresos medios durante la ausencia forzada del empleado, se realiza una indemnización por daño moral, otorgada por el tribunal. El monto de la indemnización por daño moral causado a un individuo pagado por una decisión judicial es un pago de indemnización previsto en el párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia y, por lo tanto, no está sujeto a impuestos (Carta del Servicio Federal de Impuestos de la ciudad de Moscú con fecha 17 de marzo de 2011 No. 20-14 / 3 / [correo electrónico protegido]).
Nota
Si la indemnización por daño moral no se lleva a cabo sobre la base de una decisión judicial, estos pagos no se reconocen como pagos de indemnización que caen bajo el cláusula 3 del art. 217 Código de impuestosy están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas en la forma prescrita.
¿En qué orden se retiene el impuesto sobre la renta de las personas físicas cuando se pagan los ingresos medios durante la ausencia forzosa? Según el par. 1 p. 4 art. 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, el agente fiscal retiene el importe del impuesto sobre la renta de las personas físicas directamente de los ingresos del contribuyente en el momento del pago real.
En la práctica, a menudo hay situaciones en las que en el auto de ejecución el monto del pago por decisión judicial se determina sin tener en cuenta el impuesto sobre la renta personal sujeto a retención. En virtud del párrafo 2 del art. 13 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, una decisión judicial que estipula la obligación de una organización de pagar una determinada cantidad de dinero a una persona está sujeta a ejecución obligatoria. Al mismo tiempo, la organización debe pagar la cantidad indicada en el auto de ejecución, sin retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas (Carta del Servicio Federal de Impuestos de Moscú con fecha 07.10.2009 No. 20-14 / 3 / [correo electrónico protegido]).
El Ministerio de Finanzas, en una carta de fecha 07.04.2014 No. 03-04-06 / 15507, señaló: la organización deudora tiene la oportunidad de llamar la atención del tribunal sobre la necesidad de tener en cuenta los requisitos de la legislación tributaria al determinar los montos adeudados. Si, al tomar una decisión, el tribunal no divide las cantidades pagaderas a un individuo y las retenciones de este, el agente fiscal no puede retener el impuesto sobre la renta personal de los pagos realizados a un contribuyente por decisión judicial. Sin embargo, el agente fiscal debe retener impuestos al realizar otros pagos al contribuyente. En ausencia de tales pagos antes del final del período impositivo, el agente fiscal de conformidad con el párrafo 5 del art. 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia está obligado a informar al contribuyente y a la autoridad fiscal en el lugar de su registro sobre la imposibilidad de retención de impuestos y su monto (Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia del 02.11.2015 No. 03-04-05 / 62860).
¿Cómo se aplican las deducciones fiscales al calcular el impuesto sobre la renta de las personas físicas a partir del monto de las ganancias promedio pagadas a un empleado por una decisión judicial en relación con el reconocimiento de su despido como ilegal? Estos pagos no son remuneraciones por el desempeño de las funciones laborales. El Ministerio de Hacienda, en Carta del 28 de junio de 2013 No. 03-04-05 / 24633, explicó que cuando los ingresos se reciben en efectivo, la fecha de recepción efectiva de los ingresos se determina como la fecha del pago de los ingresos, incluyendo su transferencia a las cuentas del contribuyente en los bancos (inciso 1 de p. 1 artículo 223 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Esto significa que las deducciones solo se pueden otorgar a partir del 1 de enero del período impositivo en el que se paga la ausencia involuntaria.
Primas de seguros. En Oficio No. 02-07-05 / 35315, el Ministerio de Hacienda señaló que el pago realizado al empleado en el monto de las ganancias promedio durante la ausencia forzada está sujeto a primas de seguro, ya que no está incluido en la lista de pagos exentos de impuestos (Artículo 9 de la Ley Federal No. 212-FZ). En este caso, el objeto de tributación con primas de seguro surgirá en el momento de calcular los salarios, independientemente de la fecha de su recepción real por parte del empleado y del período por el cual se le cobró (Artículos 11, 15 de la Ley Federal No. 212-FZ).
¿Cuándo se deben calcular las primas de seguros? El cálculo de las primas de seguro a partir del monto de los pagos adeudados al empleado se realiza simultáneamente con el cálculo de la compensación en el monto de los ingresos promedio por el tiempo de ausentismo forzoso en la fecha de reintegro del empleado en el cargo por decisión judicial cuando se cancela la orden de despido.
Por cierto, en el tema del cálculo de las primas de seguro, los árbitros también son solidarios con los supervisores (Resolución de la FAS ZSO de 20.12.2013 No. A45-20740 / 2012).
Nota
Dado que lo dispuesto en el art. 9 de la Ley Federal No. 212-FZ en relación con el pago de indemnizaciones por despido son similares al Art. 422 "Cantidades no sujetas a primas de seguro" del Código Fiscal de la Federación de Rusia, después de que la ley antes mencionada deje de estar en vigor y el Cap. 34 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, la posición del Ministerio de Finanzas sobre la cuestión del cálculo de las primas de seguros no debería cambiar.
Reflejo de pagos por absentismo forzoso en contabilidad
En opinión del departamento financiero, expresada en la Carta No. 02-07-05 / 35315 de 17 de junio de 2016, el devengo de obligaciones con el empleado debe realizarse simultáneamente con la cancelación de la orden de despido y la reincorporación del empleado en su cargo anterior con reflejo en la contabilidad al momento de la comisión (directamente después del final). Esto se desprende de la regla de que la solicitud del tribunal de reintegrar en el trabajo a un empleado despedido ilegalmente debe ejecutarse de inmediato (artículo 396 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En cuanto al reflejo de los hechos de la vida económica en la contabilidad, debe hacerse cuando se comete el hecho de la vida económica, y si esto no es posible, inmediatamente después de su finalización (Artículo 9 de la Ley Federal de 06.12.2011 No. 402-FZ "Sobre Contabilidad") ...El monto de las ganancias promedio para el período de ausencia forzada pagadas al empleado, así como las primas de seguro acumuladas, se incluyen en la composición de los gastos de las actividades ordinarias (cláusula 5, párrafos 3, 4, cláusula 8 de PBU 10/99).
Nota
Al pagar los ingresos medios por el tiempo de ausencia forzada, la organización reconoce estos gastos en el mes en que entra en vigor la decisión judicial (cláusula 16 de PBU 10/99).
Los registros contables sobre el reflejo de los pagos en relación con la reincorporación de un empleado en el trabajo se realizan de la manera prescrita por las Instrucciones para la aplicación del Plan de cuentas para las actividades financieras y económicas de las organizaciones, aprobadas por Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 2000 No. 94n.
Ejemplo.
Un empleado de la organización, despedido en febrero, acudió a los tribunales con una demanda para declarar ilegal su despido. El tribunal satisfizo los reclamos del demandante y ordenó a la organización que reintegre al empleado despedido ilegalmente y le pague el salario promedio durante la ausencia forzosa en la cantidad de 110,000 rublos. Sobre la base del auto de ejecución recibido, la organización reintegró al empleado en el cargo en septiembre y le pagó la cantidad otorgada por el tribunal de la oficina de caja.
A la fecha de cálculo de los ingresos medios durante la ausencia forzada:
El empleado no tiene derecho a recibir deducciones estándar del impuesto sobre la renta personal;
El monto de los pagos realizados por la organización a favor del empleado, calculados desde el comienzo del año en curso sobre una base devengada, no excede el límite establecido para el cálculo de las primas de seguros.
¿Cómo reflejar en la contabilidad el pago de la ausencia forzada del empleado despedido ilegalmente, reintegrado al trabajo por decisión judicial?
En relación con el pago al empleado de las ganancias promedio durante la ausencia forzada, el contador debe realizar las siguientes entradas:
| Contenido de la operación | Débito | Crédito | Cantidad, frote. |
| Ganancias medias acumuladas durante la ausencia forzada | 20 (25, 26, 44) | 70 | 110 000 |
| Primas de seguro devengadas por el monto de las ganancias promedio (110.000 rublos x 30,2% *) | 20 (25, 26, 44) | 69 | 33 220 |
| Se pagó al empleado de la caja el monto de los ingresos promedio durante la ausencia forzada | 70 | 50 | 110 000 |
| Impuesto sobre la renta personal retenido del monto de las ganancias promedio durante la ausencia forzada (cuando al empleado se le pagan otros ingresos en efectivo, en particular, el salario) (110.000 rublos x 13%) ** | 70 | 68 | 14 300 |
Las tasas de primas de seguros: en el Fondo de Pensiones - 22%, en el Fondo de Seguro Social - 2,9%, en el FFOMS - 5,1%, para el seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales, teniendo en cuenta la clase de riesgo profesional a la que pertenece la actividad económica organizaciones - 0,2%.
**
Siempre que la cantidad retenida del impuesto sobre la renta personal no exceda el 50% del monto del pago (cláusula 4 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Resumir:
el empleador está obligado a pagar el salario por el tiempo de la ausencia forzosa al mismo tiempo que cancela la orden de cese y reincorporación al trabajador en su puesto anterior;
los ingresos medios a pagar por el tiempo de ausencia forzosa se determinan de la manera prescrita arte. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia... Si los salarios han aumentado durante la ausencia forzosa de la organización, los ingresos medios calculados están sujetos a indexación;
según el cargo oficial de los controladores, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se retiene del monto de las ganancias promedio pagadas durante la ausencia forzosa;
junto con el devengo de la compensación en el monto de las ganancias promedio por el tiempo de la ausencia forzada a partir de la fecha de reincorporación del empleado en el puesto anterior, las primas del seguro se calculan a partir de este monto.
Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF del 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia".
Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 17 de junio de 2016 No. 02-07-05 / 35315 "Sobre el período de nómina para el período de absentismo forzoso y las deducciones correspondientes al FSS de la Federación de Rusia y al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia".
Ley federal de 24.07.2009 No. 212-FZ "Sobre las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio".
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no ofrece una definición clara de absentismo forzoso.
En el sentido de las normas generales vigentes y la práctica establecida, dicho período se reconoce como una interrupción temporal en la ejecución de las actividades profesionales, que se produjo sin culpa del empleado.
Sin lugar a dudas, la razón de esto pueden ser las circunstancias, cuya ocurrencia no dependió de las partes del acuerdo: operaciones militares, desastres naturales, enfermedades masivas, accidentes industriales.
Pero a veces puede surgir una ruptura en la actividad profesional de una persona debido a la actitud sin escrúpulos del gerente hacia el cumplimiento de las obligaciones que le imponen las normas vigentes.
Como se indicó, no existe un concepto claro de lo que es el absentismo forzoso en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
De acuerdo con la práctica establecida, la esencia de tal concepto es que una persona tuvo una oportunidad real de cumplir con sus deberes oficiales, pero se vio limitada en esto debido a la deshonestidad del director de la empresa. Ejemplos de tales acciones por parte del jefe son:
- despido del cargo o traslado a otro lugar en los casos en que el empleador no tenía ese derecho;
- negativa injustificada a admitir al personal de la organización;
- firmar un acuerdo de trabajo en violación de los términos de celebración establecidos;
- cumplimiento extemporáneo de los requisitos del tribunal u otra instancia autorizada para la reincorporación del trabajador en el cargo;
- incorrecto, por ejemplo, redacción incorrecta en el orden relevante del gerente, si esto se convirtió en el motivo de la imposibilidad de encontrar un trabajo en un nuevo lugar;
- retraso en la emisión del libro de trabajo personal de un empleado;
- impago de las sumas adeudadas.
Estas razones crean algunos obstáculos para una persona. Surgen sin culpa del empleado, por lo que se consideran una ruptura forzada.
Suspensión o despido ilegal
La suspensión, como el despido, es principalmente posible en los casos en que el trabajador ha violado sus deberes oficiales, es decir, no cumplió parcialmente o se apartó completamente de cumplirlos.
Tales casos incluyen:
- ausencia de su lugar, por más de cuatro horas seguidas, o todo el día por completo;
- el uso de alcohol o drogas ilegales o la aparición en el territorio de la organización bajo la influencia de estas sustancias;
- violación de las reglas de seguridad interna;
- comunicación de información restringida a personas no autorizadas;
- , daño o pérdida de los bienes materiales encomendados a la empresa.
Hay otras razones por las que una persona puede ser suspendida del trabajo o despedida por completo.
Independientemente de las circunstancias, es necesario verificar y documentar el hecho de la violación para tener pruebas a mano.
De no hacerse así, se considerará forzada cualquier interrupción en la actividad profesional.
Ejecución intempestiva de la decisión de reintegro en el trabajo
De acuerdo con las reglas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un ausentismo forzado puede ser una situación en la que el jefe no cumple con los requisitos del dictamen judicial o la decisión de otra instancia autorizada para reintegrar al trabajador en el cargo.
De acuerdo con las reglas generales vigentes, un empleado puede ser reintegrado en su lugar original mediante una decisión judicial.
No es raro que las personas sean despedidas de sus trabajos sin tener que hacerlo. Además, un trabajador puede irse si no está de acuerdo con algunas de las acciones del gerente, por ejemplo, en el caso de un traslado ilegal. En tales circunstancias, la gente suele solicitar al tribunal u otra autoridad autorizada la reincorporación a su puesto anterior.
Una vez realizada una audiencia formal, la organización competente siempre emite su opinión. Si el asunto se resuelve a favor del trabajador, la decisión no solo se entrega a la persona, sino que también se envía a la organización donde trabajó.
En conclusión, siempre se indica el período de tiempo durante el cual se deben cumplir los requisitos de la persona.
Si el gerente no cumple con la decisión a tiempo, el ausentismo forzado ocurre automáticamente. Cabe señalar que una demora de este tipo también se reconoce como no ejecución de la decisión judicial. En este caso, se pueden aplicar medidas penales a la cabeza.
Retraso en la emisión de un libro de trabajo
El absentismo forzoso por culpa del empleador también surge en caso de violación de los términos de entrega a una persona.
De acuerdo con la normativa vigente, al despido, en el último día de trabajo, se debe entregar a una persona un libro de trabajo con el libro de trabajo ingresado.
Si por alguna razón una persona está ausente el día del despido, el gerente está obligado a enviarle un aviso de la necesidad de comparecer para recibir el documento especificado.
Tras enviar la notificación, se considera que el directivo ha cumplido con su obligación. La puntualidad de la emisión de dicho documento se debe al hecho de que sin él será extremadamente difícil conseguir un trabajo en un nuevo lugar de trabajo, ya que la presentación de un libro de trabajo es un requisito previo para el empleo.
Muy a menudo, incluso antes de irse, una persona está buscando un nuevo trabajo e inmediatamente después del despido puede volver a conseguirlo. Si no tiene un libro en sus manos, puede perder esta oportunidad. En consecuencia, sus actividades se verán interrumpidas por la falta de conciencia del gerente y habrá un período de receso forzoso.
Pago por absentismo forzoso
De acuerdo con los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de violación de las reglas generales, se debe pagar a una persona por la ausencia forzada. Cabe señalar que esto solo será posible si la rotura se consideró forzada.
Dichos fondos se pagan en el siguiente orden:
- durante la ausencia forzosa del trabajo se cobrará por el reintegro de una persona en el cargo;
- en caso de ejecución prematura de la decisión judicial, también se paga el absentismo forzoso;
- por absentismo forzoso, se realizará el pago aunque la persona no pretendiera reincorporarse al cargo, sino únicamente para cambiar la redacción del motivo del despido en la orden de salida por intención personal.
Cabe señalar que el pago por absentismo forzoso será posible no solo como resultado de una decisión judicial. A veces, el gerente elimina las violaciones por su cuenta.
El efectivo en este caso es el salario que una persona podría ganar por el desempeño de sus actividades profesionales.
Se tendrá en cuenta lo siguiente:
- el salario establecido para el cargo desempeñado;
- asignaciones de diferente naturaleza, por ejemplo, por factores nocivos en el trabajo;
La cantidad en este caso se calcula en base a la duración de la pausa forzada. El cálculo se realiza en días laborables reales, según el horario de trabajo de la persona.
El período de tiempo especificado no se calculará a partir de la fecha de la decisión pertinente, sino desde el momento en que realmente comenzó el absentismo escolar, por ejemplo, desde el día en que se despidió al trabajador.
Indemnización por daño moral
Además de los pagos de los fondos ganados, por absentismo forzoso, una persona puede ser indemnizada por el daño moral causado.
Este tipo de compensación puede ser recibido por una persona independientemente de las razones del absentismo forzoso.
Se cree que una persona puede sufrir sufrimiento moral debido a la incapacidad de encontrar un nuevo lugar de trabajo. El mismo gerente puede eliminar las violaciones. Sin embargo, no puede compensar el daño de esta naturaleza. Aquí se quiere decir que será imposible reflejar una frase de este tipo en el orden de pagos, ya que la política financiera de la empresa no prevé una partida de gastos para tales necesidades. Sin embargo, el daño puede compensarse, por ejemplo, en forma de prima.
En cuanto a la redacción clara del contenido especificado, siempre se incluye en el contenido de la decisión judicial. Es decir, una solicitud de dicho contenido solo puede ser satisfecha por el tribunal.
El monto de esta indemnización y el procedimiento para su cálculo no están establecidos por la normativa vigente. El monto específico de la indemnización lo determina la propia persona y lo indica en su apelación.
Todos los interesados \u200b\u200bdeben saber que dicho pago puede ser revisado por el tribunal, por regla general, a la baja. Es que en el curso del proceso siempre se compara la proporcionalidad de las cantidades reclamadas con el grado de sufrimiento que se le causó al demandante.
Inclusión del tiempo de absentismo forzoso en la experiencia
De acuerdo con la normativa general vigente, el tiempo de absentismo forzoso se incluye en el período general de actividad, que es necesario para el posterior, además de obtener garantías y beneficios adicionales por la duración del trabajo.
Este enfoque es bastante lógico. La cuestión es que durante la pausa forzada, una persona no solo podía ganar dinero, sino también hacer su trabajo, sino que, debido a la deshonestidad del gerente, se le privó de esa oportunidad.
Por lo tanto, dicho período se tiene en cuenta en la duración total. La razón de tal ruptura en este caso no importa.
Cabe señalar que la inclusión en el absentismo escolar será posible si la conclusión del tribunal lo obligó a hacerlo.
De lo contrario, una persona perderá ese período de tiempo. Posteriormente, también se tendrá en cuenta una pausa forzosa al calcular las vacaciones y los pagos adicionales a los ingresos básicos por la duración del trabajo.
Práctica de arbitraje
En uno de los tribunales de la Federación de Rusia se consideró la apelación de una persona con solicitud de cobrar dinero a la empresa por daño material y moral por absentismo forzoso.
En el curso del estudio del contenido del recurso de apelación, se estableció que el iniciador tenía relación con la empresa y desarrollaba su actividad profesional como conductor, en base a un convenio laboral suscrito.
En uno de los días de trabajo, un hombre descubrió que su vehículo de trabajo no era adecuado para su uso. Notificó a su superior inmediato sobre esto. Él, a su vez, invitó a otro especialista a reemplazar temporalmente, como resultado de lo cual el iniciador no realizó su trabajo en el día especificado. Estuvo de acuerdo con el reemplazo. Por tal motivo, el demandante expresó una solicitud para cobrar a la empresa dinero a su favor por el daño material y moral causado.
El representante de la empresa explicó que el día indicado el iniciador llegó efectivamente a trabajar, pero se negó a cumplir con sus deberes, aunque todo el equipo estaba en servicio. El trabajador explicó su negativa por el hecho de que el vehículo está sucio, lo que dificulta su uso. La persona no proporcionó explicaciones por escrito.
¿Qué es el absentismo forzoso? ¿Cuáles son las reglas para calcular los ingresos medios durante la ausencia forzosa? ¿Es necesario retener el impuesto sobre la renta personal de estos pagos y devengarlos? ¿Cómo reflejar el salario por el tiempo de absentismo forzoso en contabilidad?
¿Qué es el absentismo forzoso?
El absentismo forzoso es el tiempo durante el cual el empleado, por culpa del empleador, no pudo cumplir con sus deberes laborales. Esta situación puede surgir en los siguientes casos:
- si el empleado fue despedido ilegalmente;
- si la organización no ha entregado a tiempo el libro de trabajo al empleado despedido.
Nota
Si el empleador no entregó al empleado un libro de trabajo el día del despido y esto le impidió conseguir un nuevo trabajo, el tiempo desde el momento del despido hasta el día de la emisión real del libro de trabajo se considera absentismo forzoso.
La obligación del empleador de indemnizar al empleado por los daños materiales causados \u200b\u200bcomo resultado de la privación ilegal de su capacidad para trabajar surge de conformidad con el art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Nota
Si el despido del empleado se reconoce como ilegal, el organismo que considera el conflicto laboral individual decide pagar al empleado el salario promedio durante todo el período de ausencia forzada del trabajo (artículo 394 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
De acuerdo con el art. 395 del Código Laboral de la Federación de Rusia, las reclamaciones monetarias del empleado, que fueron reconocidas como razonables por el organismo considerando un conflicto laboral individual, se cumplen en su totalidad.
Las acciones del empleador después de que el despido del empleado fuera declarado ilegal.
El artículo 396 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece un requisito para la ejecución inmediata de una decisión judicial sobre la reintegración de un empleado despedido ilegalmente en el trabajo.
Basado en una decisión judicial, el empleador debe:
- emitir una orden para reintegrar a un empleado en el trabajo con la cancelación obligatoria de la orden de despido;
- dejar constancia en el libro de trabajo sobre la invalidación del anterior acta de despido;
- emitir una orden, que indica por qué período y qué pagos deben realizarse (para la contabilidad, será la base para calcular y pagar la compensación por el tiempo de ausencia forzada);
- para pagar las ganancias promedio durante la ausencia forzosa: la cantidad previamente calculada para el tribunal, no impugnada por la empresa, si se indica en la decisión, o la cantidad calculada después de emitida la orden;
- pagar una indemnización monetaria por daño moral si es otorgado por el tribunal;
- tener en cuenta el tiempo de absentismo forzoso en la antigüedad del empleado (artículo 121 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Es importante recordar que el requisito de reintegro en el trabajo se considera cumplido desde el momento en que se toman dos acciones: el empleado retornado ha comenzado a realizar sus funciones laborales anteriores y se cancela la orden de despedirlo (definiciones del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia No. 421-О-О del 15.07.2008, del 15.11 .2007 No. 795-О-О).
Nota
La obligación del empleador de pagar el salario por el tiempo del ausentismo forzoso ocurre simultáneamente con la anulación de la orden de cese y reincorporación al trabajador en su cargo anterior, siendo parte integral del proceso de recuperación en el trabajo (Definición de las Fuerzas Armadas de RF de 23.04.2010 No. 5-B09-159)
Cabe señalar que de acuerdo con la Parte 4 del Art. 394 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si el despido se reconoce como ilegal, el tribunal, a solicitud del empleado, puede decidir cambiar la redacción de los motivos de despido a voluntariamente. En virtud de la parte 7 del mismo artículo, si en los casos previstos en este artículo, después de que el despido es declarado ilegal, el tribunal decide no reintegrar al empleado, sino cambiar la redacción de los motivos de despido, la fecha del despido debe cambiarse a la fecha de la decisión del tribunal. En el caso de que, al momento de tomar dicha decisión, el trabajador, luego del despido impugnado, haya entrado en relación laboral con otro empleador, la fecha de despido deberá cambiarse a la fecha anterior al día de inicio de trabajo con este empleador.
Si el empleador va a impugnar la decisión judicial, la preparación de los documentos pertinentes y la apelación directa ante el tribunal deben llevarse a cabo después de que el empleado sea reintegrado al trabajo.
¿Cuáles son las reglas para calcular los ingresos medios durante una ausencia forzosa?
Las disposiciones del art. 234 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia estipula que si un tribunal o una comisión de conflictos laborales reconoce el despido de un empleado como ilegal, se le debe pagar el salario promedio durante todo el período de ausencia forzada.
De acuerdo con la posición legal establecida en el párrafo 62 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia No. 2, el ingreso promedio a pagar por el tiempo de ausencia forzada se determina en la forma prescrita por el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dado que el Código de Trabajo establece un procedimiento unificado para calcular el salario promedio para todos los casos de determinación de su tamaño, se deben usar las mismas reglas para determinar los ingresos promedio al cobrar cantidades monetarias:
- por el tiempo de absentismo forzoso causado por el retraso en la entrega de un libro de trabajo a un empleado despedido (artículo 234 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
- en caso de absentismo forzoso debido a una redacción incorrecta del motivo del despido (parte 8 del artículo 394 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Características del procedimiento de cálculo del salario medio establecido por el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, son determinados por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales. Este procedimiento se define en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 Nº 922 "Sobre los detalles del procedimiento para calcular los salarios medios" (en adelante, el Reglamento). De acuerdo con este reglamento, el salario promedio de un empleado se determina multiplicando el salario promedio diario por el número de días (calendario, trabajadores) en el período pagadero. El salario promedio diario, excepto en los casos de determinación del ingreso promedio por el pago de vacaciones y el pago de compensaciones por vacaciones no utilizadas, se calcula dividiendo el monto de los salarios efectivamente devengados por los días trabajados en el período de facturación, incluidas las bonificaciones y remuneraciones contabilizadas de acuerdo con la cláusula 15 del Reglamento, por el número de días efectivamente trabajados durante este período (cláusula 9 del Reglamento).
En la práctica, los litigios sobre cuestiones de reintegro en el trabajo y la recaudación de salarios por absentismo forzoso pueden prolongarse y, durante este tiempo, la organización suele experimentar un aumento de los salarios.
A este respecto, la cláusula 17 del Reglamento prevé un procedimiento de cálculo especial. Las ganancias medias determinadas para pagar el tiempo dedicado al ausentismo se incrementa mediante un coeficiente especial.
Entonces, si durante la ausencia forzada de la organización (sucursal, unidad estructural), las tarifas, los sueldos (salarios oficiales), la remuneración monetaria aumentaron, el coeficiente se determina mediante la siguiente fórmula:
Al mismo tiempo, en relación a los pagos establecidos en monto fijo y en monto absoluto, se aplican las reglas de la cláusula 16 del Reglamento: con un aumento en las ganancias promedio, los pagos tomados en cuenta en la determinación de las ganancias promedio, establecidas en cantidades absolutas, no aumentan.
Nota
Al recuperar ganancias promedio a favor de un empleado reintegrado en su trabajo anterior, la indemnización por despido que se le pagó está sujeta a compensación (Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF No. 2, Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Sverdlovsk de fecha 01.04.2015 No. 33-4234 / 2015).
Pagos por absentismo forzoso e impuestos "salariales".
Impuestos personales.
De acuerdo con la regla general establecida en el párrafo 1 del art. 210 del Código Tributario de la Federación de Rusia, al determinar la base imponible para el impuesto sobre la renta de las personas físicas, se tienen en cuenta todos los ingresos del contribuyente, que recibió tanto en efectivo como en especie, o el derecho a disponer de los que tiene.
Según el cargo oficial del Ministerio de Hacienda, el monto de las ganancias promedio que se le debe a un empleado durante una ausencia forzosa está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas de conformidad con el procedimiento generalmente establecido. Esto se debe al hecho de que la lista de rentas exentas de impuestos se da en el art. 217 del Código Tributario de la Federación de Rusia, y los ingresos en forma de ganancias promedio durante la ausencia forzada de la lista especificada no se nombran (cartas del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia con fecha 24 de julio de 2014 No. 03 04 05/36473, con fecha 13 de abril de 2012 No. 03 04 05/3 502, Servicio de Impuestos Federales de la Federación de Rusia con fecha 04.04 .2006 No. 04 1 04/190). Se apoyan los controladores y árbitros (resoluciones del FAS MO de fecha 26.04.2007, 04.05.2007 No. KA-A40 / 3164 07 sobre el caso No. A40-70555 / 06 4 304, FAS SZO de fecha 06.07.2006 No. A56-53997 / 2005).
También hay otro punto de vista. El caso es que en el art. 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago por el tiempo de absentismo forzoso realizado al empleado en forma de ingresos medios se define como compensación. Teniendo en cuenta esta norma, la UMNS de Moscú en su Carta del 27 de febrero de 2004 No. 28-11 / 12809 concluyó que la compensación en forma de pago a un empleado de ingresos promedio por el tiempo de absentismo forzoso se refiere a las compensaciones establecidas por la legislación de la Federación de Rusia, y está sujeta a la cláusula 3 Arte. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. El MO FAS llegó a la misma conclusión en su Resolución de 08.12.2008 No. KA-A40 / 11341 08 en el caso No. A40-6313 / 08 33 28.
Sin embargo, en la práctica, es mejor guiarse por las explicaciones posteriores de los funcionarios.
La situación es diferente en una situación en la que, junto con el pago de los ingresos medios durante la ausencia forzada del empleado, se realiza una indemnización por daño moral otorgada por el tribunal. El monto de la indemnización por daño moral causado a un individuo pagado por una decisión judicial es un pago de indemnización previsto en el párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia y, por lo tanto, no está sujeto a impuestos (Carta del Servicio Fiscal Federal de la ciudad de Moscú con fecha 17.03.2011 No. 20-14 / 3 / [correo electrónico protegido]).
Nota
Si la indemnización por daño moral no se lleva a cabo sobre la base de una decisión judicial, estos pagos no se reconocen como pagos de indemnización incluidos en el párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, y están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas en la forma prescrita.
¿En qué orden se retiene el impuesto sobre la renta de las personas físicas cuando se pagan los ingresos medios durante la ausencia forzosa? Según el par. 1 p. 4 art. 226 del Código Tributario de la Federación de Rusia, el agente fiscal hace la retención del monto del impuesto sobre la renta de las personas físicas directamente de los ingresos del contribuyente cuando realmente se paga. En la práctica, a menudo hay situaciones en las que en el auto de ejecución el monto del pago por decisión judicial se determina sin tener en cuenta el impuesto sobre la renta de las personas físicas que debe retenerse. En virtud del párrafo 2 del art. 13 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, una decisión judicial que estipula la obligación de una organización de pagar una determinada cantidad de dinero a una persona está sujeta a ejecución obligatoria. En este caso, la organización debe pagar la cantidad indicada en el auto de ejecución, sin retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas (Carta del Servicio de Impuestos Federales de Moscú de fecha 07.10.2009 No. 20-14 / 3 / [correo electrónico protegido]El Ministerio de Finanzas en la carta de fecha 07.04.2014 No. 03 04 06/15507 señaló: la organización deudora tiene la oportunidad de llamar la atención del tribunal sobre la necesidad de tener en cuenta los requisitos de la legislación fiscal al determinar los montos adeudados. Si, al tomar una decisión, el tribunal no divide las cantidades pagaderas a un individuo y la retención de él, no es posible retener el impuesto sobre la renta personal de los pagos realizados a un contribuyente por decisión judicial. Sin embargo, el agente fiscal debe retener impuestos al realizar otros pagos al contribuyente. En ausencia de dichos pagos antes del final del período impositivo, el agente fiscal de conformidad con el párrafo 5 del art. 226 del Código Tributario de la Federación de Rusia está obligado a informar al contribuyente y a la autoridad fiscal en el lugar de su registro sobre la imposibilidad de retención de impuestos y su monto (Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia con fecha 02.11.2015 No. 03 04 05/62860).
¿Cómo se aplican las deducciones fiscales al calcular el impuesto sobre la renta de las personas físicas a partir del monto de las ganancias promedio pagadas a un empleado por una decisión judicial en relación con el reconocimiento de su despido como ilegal? Estos pagos no son remuneraciones por el desempeño de las funciones laborales. El Ministerio de Hacienda, en su Carta de fecha 28.06.2013 No. 03 04 05/24633, explicó que cuando los ingresos se reciben en efectivo, la fecha de recepción efectiva de los ingresos se determina como el día del pago de los ingresos, incluyendo su transferencia a las cuentas del contribuyente en los bancos (inciso 1 del párrafo 1 del art. .223 Código fiscal). Esto significa que las deducciones solo se pueden otorgar a partir del 1 de enero del período impositivo en el que se realiza el pago por la ausencia forzosa.
Primas de seguros.
Nota
Al pagar los ingresos medios por el tiempo de ausencia forzada, la organización reconoce estos gastos en el mes en que entra en vigor la decisión judicial (cláusula 16 de PBU 10/99).
Los registros contables sobre el reflejo de los pagos en relación con la reincorporación de un empleado en el trabajo se realizan de la manera prescrita por las Instrucciones para la aplicación del Plan de cuentas para las actividades financieras y económicas de las organizaciones, aprobadas por Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 2000 No. 94n.
Ejemplo.
Un empleado de la organización, despedido en febrero, acudió a los tribunales con una demanda para declarar ilegal su despido. El tribunal satisfizo los reclamos del demandante y ordenó a la organización que reintegre al empleado despedido ilegalmente y le pague el salario promedio durante la ausencia forzosa en la cantidad de 110,000 rublos. Sobre la base del auto de ejecución recibido, la organización reintegró al empleado en el cargo en septiembre y le pagó la cantidad otorgada por el tribunal de la oficina de caja.
A la fecha de cálculo de los ingresos medios durante la ausencia forzada:
- el empleado no tiene derecho a recibir deducciones estándar del impuesto sobre la renta personal;
- el monto de los pagos realizados por la organización a favor del empleado, calculados desde el comienzo del año en curso sobre una base devengada, no excede el límite establecido para el cálculo de las primas de seguros.
¿Cómo reflejar en la contabilidad el pago de la ausencia forzada del empleado despedido ilegalmente, reintegrado al trabajo por decisión judicial?
En relación con el pago al empleado de las ganancias promedio durante la ausencia forzada, el contador debe realizar las siguientes entradas:
Débito
Crédito
Cantidad, frote.
Ingresos promedio acumulados durante la ausencia forzada
Primas de seguro devengadas por el monto de las ganancias promedio
(110.000 rublos x 30,2% *)
Al empleado se le pagó de la caja el monto de las ganancias promedio durante la ausencia forzada
Impuesto sobre la renta personal retenido del monto de las ganancias promedio durante la ausencia forzada (cuando al empleado se le pagan otros ingresos en efectivo, en particular, el salario)
(110.000 rublos x 13%) **
* Las tasas de primas de seguros: en el Fondo de Pensiones - 22%, en el FSS - 2,9%, en el FFOMS - 5,1%, para el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, teniendo en cuenta la clase de riesgo laboral, que incluye el económico actividad de la organización - 0,2%.
** Siempre que la cantidad retenida del impuesto sobre la renta de las personas físicas no supere el 50% del monto del pago (cláusula 4 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Resumir:
- el empleador está obligado a pagar el salario por el tiempo de la ausencia forzosa al mismo tiempo que cancela la orden de cese y reincorporación al trabajador en su puesto anterior;
- el salario medio a pagar por el tiempo de absentismo forzoso se determina en la forma prescrita por el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si los salarios han aumentado durante la ausencia forzosa de la organización, los ingresos medios calculados están sujetos a indexación;
- según el cargo oficial de los controladores, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se retiene del monto de las ganancias promedio pagadas durante la ausencia forzosa;
- junto con el devengo de la compensación en el monto de las ganancias promedio por el tiempo de la ausencia forzada a partir de la fecha de reincorporación del empleado en el puesto anterior, las primas del seguro se calculan a partir de este monto.
Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF del 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia".
Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 17 de junio de 2016 No. 02 07 05/35315 "Sobre el período de cálculo de los salarios por el tiempo de absentismo forzoso y las deducciones correspondientes al FSS de la Federación de Rusia y al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia".
Ley federal del 24 de julio de 2009 No. 212 FZ "Sobre las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio".
La mayoría de los empleados de la empresa valoran su trabajo, por eso conocen todos sus derechos laborales.
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Si una persona se da cuenta de que el despido no fue del todo legal, buscará. En caso de una decisión positiva del tribunal, el ciudadano recibirá todo, desde el despido hasta la restauración.
Además, este período se incluirá en su experiencia laboral.
¿Lo que es?
Se cree que el absentismo forzoso es un momento en el que una persona quería trabajar, pero no tenía ninguna posibilidad de hacerlo por culpa del empleador.
Un punto importante: El pago por despido de una persona en situaciones que suelen conllevar ausentismo forzoso es extremadamente raro.
Base normativa
En el proceso de desarrollo de la legislación laboral en el campo de las ciencias jurídicas, se conformó un marco regulatorio suficiente de la legislación laboral sobre este tema:
- Código fiscal de RF;
Causas
El absentismo forzado como hecho jurídicamente indiscutible puede producirse por varios motivos, cuya esencia analizaremos en este artículo.
Por culpa del empleador
Notamos de inmediato que casi las razones del ausentismo surgen únicamente por culpa del empleador.
En derecho laboral existe el concepto de absentismo. Como tal, no existe el concepto de "absentismo escolar forzoso" en el centro comercial.
El artículo 81 del Código de Trabajo define el absentismo como la ausencia de una persona al lugar de trabajo sin explicación y un motivo realmente válido durante toda la jornada laboral o al menos 4 horas.
El empleado es el único culpable de tal absentismo.
Por culpa del empleador, se destacan las siguientes razones de absentismo por una buena razón:
| № | Porque | Manifestación |
| 1 | o transferir a un puesto menos remunerado. | A pesar de todas las normas del Código de Trabajo, que prohíben el despido de este empleado, el empleador lo despide. La transferencia a un trabajo con un salario más bajo genera pérdidas materiales para el empleado y está permitido en casos excepcionales de producción. |
| 2 | Irrazonable (por ejemplo, al traducir). | Una persona calificada no puede encontrar trabajo. |
| 3 | Alta después del inicio real de la actividad laboral del empleado. | Una persona trabaja durante algún tiempo sin registrarse y no recibe un salario. La experiencia no le conviene. |
| 4 | Retraso en el reintegro de un empleado despedido ilegalmente que fue reintegrado por orden judicial. | El empleado no puede comenzar a realizar sus deberes legales y puede terminar. |
| 5 | Redacción incorrecta en el libro de trabajo. | Una característica negativa no le da a una persona la oportunidad de conseguir un trabajo. |
| 6 | persona después del registro de su despido. | Un ex empleado no puede aceptar oficialmente otro trabajo. |
Por culpa del empleado
La legislación no prevé la posibilidad de absentismo escolar forzoso por culpa del empleado. En este caso, puede considerar la situación de absentismo escolar, pero por una buena razón.
Lógicamente, tales razones solo pueden ser los momentos de visitar la clínica:
- entrada en la tarjeta médica ambulatoria;
Además, una prueba sólida puede ser el hecho de la participación de una persona en la sesión del tribunal.
Ausentismo forzoso bajo el Código Laboral en 2019
Determinación del período de tiempo (plazo)
El período de absentismo forzoso se calcula con bastante claridad y lógica. Para ello, tomamos el período calendario entre la fecha de despido del empleado y la fecha de la decisión del tribunal u otro organismo que proteja los derechos laborales de los ciudadanos.
El hombre fue despedido el 11 de mayo de 2019. La decisión judicial sobre su reincorporación al lugar de trabajo se tomó el 29 de diciembre de 2016. El período entre estas fechas es un absentismo escolar forzoso. En el proceso de cálculo del período de absentismo forzoso, es necesario determinar cuántos días hábiles fueron durante este tiempo.
Entonces, desde el 12 de mayo (la fecha de despido es un día hábil) hasta el 31 de diciembre de 2015, hay 186 días hábiles.
El período total de absentismo temporal de un empleado es: 186 + 298 \u003d 384 días laborales.
Pago
Cálculo de ganancias promedio
Las reglas contables para determinar el ingreso promedio de un empleado por día están consagradas en el Art. 139 del Código del Trabajo y la Federación de Rusia y las normas del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de No 922 del 24 de diciembre de 2007.
Es necesario tener en cuenta los siguientes tipos de ingresos humanos:
- velocidad;
- premio;
- recargos.
El cálculo no incluye ingresos por prestaciones y pagos de pensiones.
Para determinar la cantidad, se toman todas las ganancias oficiales de una persona durante el año anterior al despido.
Sanción por el tiempo de ausencia forzada por culpa del empleador
¿Qué pasa si el empleador no paga el salario? Por supuesto, es posible pagar el absentismo por culpa de la dirección.
Hay varias formas de cobrar salarios en los tribunales:
- preparación y presentación de una solicitud con el propósito de emitir una orden judicial;
- presentar una declaración de reclamación en el tribunal.
La ley le permite acudir a los tribunales tanto en el lugar de la empresa como en el lugar de residencia del solicitante.
Después de considerar el caso, el tribunal emite una orden o toma una decisión, que dice sobre la necesidad de una compensación clara y completa por el salario de una persona durante todo el período.
El derecho a la remuneración es inalienable.
Matices
¿Se acumula la licencia por los días perdidos?
Sí, cuando el tribunal tome una decisión para confirmar el hecho de faltar al trabajo por una buena razón, se considerará que la persona trabajó en la empresa sin interrupción, por lo que tiene derecho a legal.
¿Este período entra en la experiencia?
El período de VP está incluido en la duración total del servicio de una persona.
Despido de una mujer embarazada
No se permite romper un contrato de trabajo con una mujer embarazada, independientemente de las circunstancias y posibles motivos de dicho despido (artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Leer más en el artículo.
Práctica de arbitraje
Pueden surgir litigios en el ámbito de las relaciones laborales en relación con:
- aplicación ilegal de la legislación laboral;
- incumplimiento de las normas del convenio colectivo en la empresa;
- incumplimiento de las cláusulas del contrato.
Pago e impuesto sobre la renta personal por decisión judicial
El absentismo se paga en su totalidad.
Daño moral
La cuestión del pago de los daños materiales causados \u200b\u200ba un empleado por despido ilegal está regulada en el Art. 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Dice que el monto del daño está determinado por el contrato entre el empleador y el empleado reinstalado. La norma de la ley dice que en una decisión judicial, el juez determina el monto del daño.
La cláusula 63 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004 N 2 enfatiza que el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no limita la cantidad de daño a un empleado.
La presencia de los artículos 21 y 237 en el Código del Trabajo permite a los tribunales de la Federación de Rusia satisfacer las reclamaciones de ex empleados de empresas, empresas contra sus empleadores en relación con la indemnización por daño moral.
El tribunal considera una situación específica individualmente y, sobre la base de la información recibida, analiza la situación y determina el monto del pago de daños.
